加班不給加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁案例

時(shí)間：2017-09-26 11:07:55 俏霞20由分享

　　安排職工加班的支付加班費(fèi)是應(yīng)該的，但還是有很多的單位是不支付加班費(fèi)的，那么職工就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有沒有什么加班費(fèi)仲裁成功的案例呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班不給加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁案例相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　加班不給加班費(fèi)的仲裁案例

　　a公司員工王某、謝某超于2008年進(jìn)入a公司就職，與a公司簽訂了《勞動(dòng)合同》。《勞動(dòng)合同》中約定工資為700元。2009年、2010年，a公司與王某、謝某超續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，工資標(biāo)準(zhǔn)分別是800元、1050。2012年8月，王某、謝某超分別向a公司提出離職申請(qǐng)，自愿離職。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，王某、謝某超認(rèn)為自己在a公司處就職期間長(zhǎng)期加班，a公司沒有支付加班費(fèi)，故向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求a公司支付其4年來(lái)的加班費(fèi)。加班費(fèi)主張的方式為：按照每周休息日加班1天，每周正常工作日加班3小時(shí)計(jì)算;加班費(fèi)的計(jì)算按照2000元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　對(duì)于王某、謝某超所主張的事實(shí)，均未提供任何證據(jù)。a公司認(rèn)為兩位員工所主張的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同》上明確約定的金額確認(rèn)，并且公司并未如兩位員工所述安排其加班。

　　仲裁駁回其全部申請(qǐng)之后，王某、謝某超(以下簡(jiǎn)稱：兩原告)不服仲裁裁決，向成都市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟，并增加訴訟請(qǐng)求為：謝某超請(qǐng)求判決a公司支付加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金共計(jì)223208.16元，王某請(qǐng)求判決a公司支付加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金123213.55元。

　　審理結(jié)果：

　　兩原告向成都市高新區(qū)人民法院提交了4張工資條拼接的工資發(fā)放記錄，根據(jù)工資發(fā)放記錄顯示，有a公司的加班費(fèi)發(fā)放及當(dāng)月實(shí)發(fā)工資數(shù)額。

　　庭審中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委將a公司提交的《勞動(dòng)合同》、《離職表》及《工資表》等證據(jù)材料交兩原告質(zhì)證。王某、謝某超對(duì)于上述證據(jù)的證據(jù)三性均予以認(rèn)可。仲裁庭歸納主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)為： 1、是否存在加班事實(shí)，是否支付加班工資? 2、勞動(dòng)關(guān)系解除系自愿解除還是如原告所稱被迫? 3、是否存在勞動(dòng)合同法第85條要求用人單位支付賠償金的情況(即因?yàn)橛萌藛挝痪懿恢Ц堆娱L(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職) 4、本案加班工資的請(qǐng)求是否超過(guò)時(shí)效?

　　法院責(zé)令a公司3日內(nèi)提交以下證據(jù)：

　　1、考勤表、2、工資表、3、公司對(duì)銷售部門人員有定額任務(wù)的相關(guān)制度、定額、4、公司對(duì)員工有輪休調(diào)整的相關(guān)制度、5、要求如果下次開庭，有一名熟悉公司管理情況的公司員工出庭。以上證據(jù)，第一項(xiàng)涉及證據(jù)證人倒置的風(fēng)險(xiǎn)(律師在庭上又再次抗辯需要原告證明基本加班事實(shí)存在，但法官的采納度不高，因?yàn)槲覀儾惶峤恢苯訉?dǎo)致她無(wú)法查清事實(shí))、2——5項(xiàng)是希望我們提交的內(nèi)容，法官在庭上詢問(wèn)了原告想干問(wèn)題，律師回答沒有強(qiáng)制加班的制度、員工不加班也沒有對(duì)應(yīng)處罰后果、有安排調(diào)休等，但需要公司的證據(jù)。若公司提交證據(jù)，則法院通知再次開庭，若不提交則法院就直接判決。

　　最終結(jié)果為：仲裁庭組織雙方調(diào)解，達(dá)成各支付兩位員工5000元的調(diào)解意見。

　　加班不給加班費(fèi)的維權(quán)辦法

　　如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)：

　　第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。

　　第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。此外，針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，呂科長(zhǎng)表示，“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

　　關(guān)于加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

　　(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

　　加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為用人單位與勞動(dòng)者約定的工資，且該工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，但一般認(rèn)為加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除。當(dāng)然，不論是按照那種方式確定工資數(shù)額，都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　具體計(jì)算方法為：將勞動(dòng)者本人的工資折算為小時(shí)工資，即加班費(fèi)=〔月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)÷8小時(shí))〕×加班小時(shí)數(shù)×加班費(fèi)計(jì)提比例(150%、200%、300%)，如果用人單位規(guī)定的加班工資低于該標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按前述方式計(jì)算得出的數(shù)額支付加班費(fèi)。