加班不付加班費(fèi)的索要辦法是什么

時(shí)間：2017-09-26 11:03:07 俏霞20由分享

　　相信每個(gè)上班族都知道單位安排職工加班的就必須要支付加班費(fèi)，但也有不付加班費(fèi)的情況出現(xiàn)，那沒有加班費(fèi)應(yīng)該怎么索要呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班不付加班費(fèi)的索要辦法是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　加班不付加班費(fèi)的索要辦法

　　用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。

　　用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

　　索要加班費(fèi)怎么舉證

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。

　　關(guān)于加班費(fèi)的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

　　也就是說，與勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　索要加班費(fèi)需要的證據(jù)

　　只要?jiǎng)趧?dòng)者一方提出基本證據(jù)，如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實(shí)，即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。

　　在一些不正規(guī)的企業(yè)里，加班均采用口頭的通知，發(fā)生爭(zhēng)議后，單位則矢口否認(rèn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者舉證困難，好多勞動(dòng)者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據(jù)，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，則是一個(gè)問題，在審判實(shí)踐中，如果只有證人證言，錄音等，在對(duì)方否認(rèn)的前提下，一般很難被采信、所以在類似案件中，如何取證和質(zhì)證則是至關(guān)重要的。

　　主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實(shí)舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個(gè)人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。

　　一般來說，勞動(dòng)者只需要證明有加班的事實(shí)，與勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。