深圳平時加班費(fèi)是要怎么計算
隨著國家經(jīng)濟(jì)的上漲，勞動者的工作也是越來越繁忙，平時加班就是家常便飯的事情，那加班費(fèi)是怎么計算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的深圳平時加班費(fèi)的計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
深圳平時加班費(fèi)的計算
用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：
1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間。
深圳平時加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;
a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
b、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。
以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費(fèi)計算公式為：4.48元300%8小時=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費(fèi)計算公式為：4.48200%16小時=143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴。
小時工加班費(fèi)的規(guī)定
由勞動和社會保障局制定的《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》近日通過政府公報正式向社會公布，并于7月1日起施行?！兑?guī)定》明確用人單位應(yīng)為非全日制用工購買工傷保險，在法定休假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付工資。
非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。勞動者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時間超過5小時或累計一周工作時間超過30小時的，視為全日制工，不適用本規(guī)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算辦法為：全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)和醫(yī)療保險費(fèi)比例之和)(1+浮動系數(shù))。非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動保障部門會同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會、市總商會研究確定，報市政府批準(zhǔn)。
從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位建立。非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。
現(xiàn)如今，絕大多數(shù)企業(yè)都執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即8小時工作制。在法定工作時間就指在8小時工作之內(nèi)的時間。超過8小時以外的時間，應(yīng)計算為加班時間，按照相應(yīng)規(guī)定應(yīng)支付勞動者加班工資。
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