加班不給加班費(fèi)辭職要不要批準(zhǔn)
在現(xiàn)實(shí)生活中有的職工因?yàn)殚L期加班，并且公司還不支付加班費(fèi)就會申請辭職，那辭職能批準(zhǔn)嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班不給加班費(fèi)辭職要不要批準(zhǔn)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班不給加班費(fèi)辭職能否批準(zhǔn)
以未繳納社會保險(xiǎn)、未支付加班費(fèi)辭職，可以立刻走，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，半個月工資。
勞動合同法
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：
一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(加班不支付加班工資就符合第三十八條的規(guī)定)。
三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。
職工加班費(fèi)的支付規(guī)定
(一)綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算
1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制休息日安排勞動者工作的。應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休。法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休，
2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的。以300%計(jì)算，
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制周期內(nèi)的總上班時(shí)間超過該周內(nèi)(如一個月。一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的。以超過部分的時(shí)間總數(shù)一起計(jì)算(不區(qū)分是否在休息日)。以150%計(jì)算，
4、延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)超過36小時(shí)的。加班費(fèi)計(jì)算應(yīng)仍以以150%計(jì)算。
(二)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動者延長工作時(shí)間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，
3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
按照規(guī)定，只有在用人單位安排員工加班的情況下，員工才能向其主張加班費(fèi)。并且，若是周末安排加班，之后又安排了補(bǔ)休的話，這種情況下是可以不支付加班費(fèi)的。因此，要是屬于員工主動加班的情況，則就不能索要加班費(fèi)了。同時(shí)，對于單位加班的要求，法律上面也賦予了員工拒絕的權(quán)利。
追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
對于2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施前已經(jīng)解除或終止的勞動關(guān)系，勞動者追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效適用60日的規(guī)定，若勞動者在勞動關(guān)系解除或者終止之日起60日后才申請勞動仲裁，則其要求用人單位支付加班費(fèi)的請求將得不到支持。對于該60日橫跨新法實(shí)施前后期限的情形，仍適用60日的仲裁時(shí)效。
對于2008年5月1日后仍存續(xù)的勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費(fèi)。仲裁時(shí)效適用一年的規(guī)定，自解除或終止勞動關(guān)系之日起算;在解除或終止勞動關(guān)系前勞動者隨時(shí)可以要求支付加班費(fèi)。
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