春節(jié)加班費(fèi)怎么算2018年_2018年春節(jié)加班費(fèi)有多少

時(shí)間：2017-08-25 13:49:57 俏霞20由分享

　　在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”，那2018年春節(jié)加班的加班費(fèi)是怎么規(guī)定的?計(jì)算方法是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的春節(jié)加班費(fèi)怎么算2018年相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　春節(jié)加班費(fèi)怎么算2018年

　　計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　法定節(jié)假日，尤其是像國(guó)慶、春節(jié)等長(zhǎng)假中，很多單位都會(huì)安排員工進(jìn)行值班。所謂值班，通常是單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話、看門(mén)、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日和法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班。理論上，值班和加班屬于不同的概念，雖然兩者均是對(duì)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長(zhǎng)，但兩者有著不同的工作特點(diǎn)和工作任務(wù)。加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在平時(shí)正常工作時(shí)間之外(8小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)假日等)繼續(xù)從事自己的本職工作。認(rèn)定加班還是值班，主要是看勞動(dòng)者是否在原來(lái)的工作崗位上從事本人工作的延續(xù)，或者是否有具體的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

　　一般而言，值班的勞動(dòng)者不在原來(lái)的工作崗位上工作，也沒(méi)有具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，相比加班而言，值班的工作量要小，有事則忙，無(wú)事則閑，甚至在保證正常秩序的情況下還可以休息。由于值班的時(shí)間長(zhǎng)短和報(bào)酬等問(wèn)題，法律和規(guī)章均無(wú)明文規(guī)定，是否需要值班、值班時(shí)間的長(zhǎng)短及報(bào)酬支付問(wèn)題，在實(shí)踐中通常由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度加以規(guī)范，而值班人員的報(bào)酬(通常會(huì)被稱為“值班費(fèi)”、“值班津貼”等)標(biāo)準(zhǔn)要低于勞動(dòng)者正常工作和加班情況下的勞動(dòng)報(bào)酬，因此勞動(dòng)者和用人單位之間對(duì)值班與加班的爭(zhēng)議一直比較大。為此，建議用人單位在安排法定節(jié)假日值班時(shí)，能事先向勞動(dòng)者闡明值班的內(nèi)容、時(shí)間、要求以及值班報(bào)酬等，避免事后不必要的爭(zhēng)議。由此可見(jiàn)，并非所有的在法定節(jié)假日上班的勞動(dòng)者都能獲得不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。當(dāng)然，在某些情況下，用人單位如果為了逃避支付加班工資，安排員工在法定節(jié)假日到公司“值班”，而值班的內(nèi)容則是勞動(dòng)者工作的延續(xù)，或者安排具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)給勞動(dòng)者，這樣所謂的“值班”就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為加班，必須按照法律規(guī)定支付加班工資。

　　調(diào)能不能代替春節(jié)加班費(fèi)

　　加班費(fèi)不得以調(diào)休方式代替

　　從《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定可以發(fā)現(xiàn)，只有休息日安排加班并安排補(bǔ)休，才不需要支付加班費(fèi)。而法定節(jié)假日加班，即使給了職工補(bǔ)休時(shí)間，也不能免除支付加班工資的義務(wù)。

　　據(jù)了解，目前，我國(guó)的法定假日共有11天，其中新年，放假1天;春節(jié)，放假3天;清明節(jié)，放假1天;勞動(dòng)節(jié)，放假1天;端午節(jié)，放假1天;中秋節(jié)，放假1天;國(guó)慶節(jié)，放假3天。

　　如若廣大勞動(dòng)者遇到法定及公休假日加班而未得到加班費(fèi)的，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

　　單位安排加班可不可以拒絕

　　《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”

　　根據(jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須符合以下幾個(gè)條件：

　　1、首先用人單位必須與勞動(dòng)者及工行協(xié)商一致，征得勞動(dòng)者及工行同意;

　　2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;

　　3、安排加班，一般一天不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不得超過(guò)3小時(shí)，但一個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　對(duì)于用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。