2018年過年的法定假日加班費怎么計算
大家都知道過年春節(jié)加班要給三倍加班費，但是春節(jié)有七天假期，并不是七天都可以算三倍工資。只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。那么過年的法定節(jié)假日加班費是怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年過年的法定假日加班費怎么計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
過年法定假日加班費計算方法
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
1、用人單位未安排加班的，工資按如下方式計發(fā)：
?、?實行綜合計算工時工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的，不必再行支付法定節(jié)假日工資，但用人單位不得因法定節(jié)假日未上班而減少正常薪金;
?、?實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，應(yīng)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放法定節(jié)假日的工資。
2、用人單位安排加班的，加班工資按如下方式計發(fā)：
① 實行綜合計算工時工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的，在不減少正常薪金的情況下，按不少于本人標(biāo)準(zhǔn)工資(可折算出日薪、時薪)的300%支付加班工資;
?、?實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，除按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放節(jié)假日的工資外，應(yīng)另外支付不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的加班工資，即所謂法定休假日的4倍薪金。
法定假日加班費和日加班費的區(qū)別
王某系某包裝公司工人，2013年10月1日至3日，單位安排其加班，之后公司向其發(fā)放了加班工資，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是其日工資的兩倍。王某認(rèn)為該發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，要求公司補發(fā)一倍的加班工資。公司拒絕了王某的要求，王某遂到某勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決以國家法定節(jié)假日系計薪日，勞動者已經(jīng)享有了一倍工資，故用人單位只需另行支付兩倍工資為由駁回了王某的請求。王某不服訴至法院，要求公司按照節(jié)假日加班工資系日工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)向其補發(fā)一倍的加班工資。
【分歧】
對于法定節(jié)假日安排勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付日工資的三倍作為加班工資是沒有疑義的。但按照勞動和社會保障部2008年1月3日發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(以下簡稱《通知》)的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，明確了法定節(jié)假日實際系帶薪休假。之后，實踐中對用人單位安排勞動者加班應(yīng)當(dāng)另行支付兩倍還是三倍加班工資存在爭議。
第一種觀點認(rèn)為，勞動者法定節(jié)假日加班的，雖應(yīng)享有三倍工資，但勞動法第五十一條以及勞動和社會保障部相關(guān)文件已明確國家法定節(jié)假日系計薪日，其已享有一倍工資，兩者品迭(即相抵——編者注)后，用人單位只需另行支付兩倍工資作為加班工資。
第二種觀點認(rèn)為，法定節(jié)假日屬于計薪日，勞動者享有一倍工資，與勞動者在法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)享有三倍加班工資并不抵觸，不能品迭，用人單位仍應(yīng)當(dāng)另行支付勞動者三倍工資。
【評析】
筆者同意第二種意見。
實際上，《通知》將法定節(jié)假日作為計薪日的相關(guān)規(guī)定，是對于勞動法第五十一條“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的貫徹和落實，并非是指法定節(jié)假日加班工資應(yīng)與當(dāng)日工資進(jìn)行品迭，扣除一倍。
首先，法定節(jié)假日加班工資與日工資來源不同，不應(yīng)進(jìn)行品迭。勞動法第四十四條規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”可見，三倍工資系勞動者通過額外勞動獲得的額外報酬。而根據(jù)勞動法第五十一條之規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日不工作也應(yīng)當(dāng)享有一倍日工資，這個報酬的來源不是基于額外勞動，而是法律規(guī)定。故兩者的來源不同，不能進(jìn)行品迭。
其次，法定節(jié)假日加班工資與日工資進(jìn)行品迭，不符合立法原意。勞動法第四十四條對于加班工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定存在一個階梯式的遞增：延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?？梢?，工作日、休息日、法定節(jié)假日的加班費計算標(biāo)準(zhǔn)是逐步遞增的。那么假設(shè)加班工資應(yīng)與日工資品迭，而休息日本身不是計薪日，其加班工資沒有品迭對象，則其獲得的報酬是兩倍工資，而法定節(jié)假日加班工資品迭其日工資，也獲得兩倍工資，那么勞動者無論是在休息日還是在法定節(jié)假日加班，其實際獲得的額外報酬是相同的，都是兩倍工資。這樣一來顯然不符合立法原意，而且嚴(yán)重打擊了勞動者的積極性，不利于維護(hù)良好的用工環(huán)境和勞動秩序。
加班費的計算規(guī)定
(一)8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資;
(三)法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。
(四)計件工資時的加班加點：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”
(五)綜合計算工時的加點：依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。
每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。
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