2018年深圳的加班費是怎么計算的

時間：2017-07-28 11:59:44 俏霞20由分享

　　相信加班費是每個勞動者都很關(guān)心的話題，勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍Ｄ敲瓷钲诘募影噘M是怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年深圳的加班費是怎么計算的相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　深圳的加班費是怎么計算

　　加班加點地工作，是許多企業(yè)中的常見現(xiàn)象?！秳趧臃ā返?1條、第44條明確規(guī)定，每月加班不得超過36小時，同時羅列了有關(guān)加班加點工資的計算口徑。

　　首先，先界定“日工資”和“小時工資”的計算方式。同時按勞動與社會保障部所發(fā)(2000)8號文《關(guān)于職工全年全月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定：“職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，月平均工作小時為167.4小時”，可列出下列計算公式：

　　日工資=月實得工資/20.92×70%;小時工資=月實得工資/167.4×70%。

　　其次，針對下列不同情況，分別探討加班加點工資的計算方式。

　　一、正常工作日內(nèi)延長工作時間。對于正常工作日內(nèi)延長工作時間的加班加點工資，或者按小時工資的150%支付工資，或者按“做一小時還一小時”的方式安排補(bǔ)休。

　　二、休息日加班工作。對勞動者在休息日加班的計酬方式，或者按“做一休一”調(diào)休，或者按200%支付日或小時工資。但按勞部發(fā)(95)309號文第62 條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工作時間的企業(yè)(如商業(yè)零售業(yè)等)可不受此限，僅需將每月累計超過167.4小時(法定節(jié)假日除外)的工作視為加班，并按 150%計發(fā)加班加點工資。

　　三、法定節(jié)假日加班工作。根據(jù)1994年12月23日國務(wù)院發(fā)布、1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，全年共有10天法定節(jié)假日，具體為新年(1月1日)放假1天;春節(jié)(農(nóng)歷初一、二、三)放假3天;勞動節(jié)(5月1、2、3日)放假3天;國慶節(jié)(10月1、2、3日)放假3天?！秳趧臃ā返?4條明確規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”對于法定節(jié)假日加班的計酬金，勞動部及上海市勞動局有關(guān)文件規(guī)定中，均未表示允許用“補(bǔ)休”方式來替代。

　　四、部分公民放假日的加班。勞動和社會保障部辦公廳勞社函(2000)18號文《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》中明確規(guī)定：按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織應(yīng)?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬金，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)支付休息日的加班工資”。

　　深圳的加班費計算基數(shù)

　　加班費是用加班時間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發(fā)勞動者加班費的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)就明確規(guī)定，加班費應(yīng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。

　　加班費(加班工資)的計算工式如下：

　　1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

　　2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

　　3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

　　2018年深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2030元/月，比2014年的標(biāo)準(zhǔn)1808元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)18.5元/小時，比2014年的標(biāo)準(zhǔn)16.5元/小時增長了2元。新標(biāo)準(zhǔn)自2015年3月1日起實施。

　　不構(gòu)成最低工資的組成部分

　　按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。以下這些項不得作為最低工資的構(gòu)成部分：

　　一、加班工資;

　　二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;

　　三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險費、勞動保護(hù)費、福利費、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，支付的一次性補(bǔ)償費、計劃生育費。

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位違反了最低工資的規(guī)定，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，由人力資源保障部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金?！渡钲谑袉T工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。