武漢春節(jié)值班規(guī)定有沒有加班費
值班跟加班是不一樣的，那武漢的春節(jié)安排值班是怎么規(guī)定的呢?職工有沒有加班費領(lǐng)取?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的武漢春節(jié)值班可有加班費相關(guān)資料，希望大家喜歡!
武漢春節(jié)值班可有加班費
1、關(guān)于加班報酬的法律規(guī)定。
1)我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬;(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
2)《工資支付補充通知》第二條規(guī)定，“《規(guī)定》第十三條第第(一)、(二)、(三)款規(guī)定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。”
2. 值班報酬的相關(guān)規(guī)定
關(guān)于值班的報酬標準問題，《勞動法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，目前也尚無全國統(tǒng)一、專門的法律對其進行調(diào)整和規(guī)范，通常是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度或是勞動者與用人單位的合同規(guī)定予以調(diào)整。
上海市地方司法文件《滬高院解答》對“關(guān)于單位值班的若干問題“中規(guī)定，“(一)以下情形中，勞動者要求單位支付加班待遇的，勞動爭議處理機構(gòu)不予支持：1、因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班;2、單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的;(二)上述情形中，勞動者可以要求單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。”由此解答說明在上海的司法實踐中，關(guān)于值班問題發(fā)生爭議的，以上述的規(guī)定作為認定標準。
因此，雖然對于值班費或值班津貼的標準，《勞動法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，但是公司按照公司的規(guī)章制度安排員工在春節(jié)期間值班并給予相應(yīng)的值班津貼，是符合上海地方規(guī)定的，并無不適當或違反法律法規(guī)之處。
綜上，值班的報酬標準目前法律上無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付補充通知》等有關(guān)法律法規(guī)直接規(guī)范。所以，值班報酬無須按照加班費的標準支付。
值班是否等同于加班
1、值班與加班的概念不同
我國《勞動法》第四十一條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間……” 也就是說，加班指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)各方協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。
然而，值班并非同一法律概念，也缺乏專門的法律依據(jù)。通常認為，值班是指用人單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時安排或根據(jù)企業(yè)制度安排勞動者在法定八個小時的正常工作時間之外的夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)從事與本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)但為非生產(chǎn)性的責(zé)任，值班期間仍然能休息的工作，比如看門、巡視、接聽電話等。
2、兩者的工作特點和工作任務(wù)不同。
值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔(dān)一定相應(yīng)責(zé)任，但值班是因為有某些特殊的原因，由勞動者在非工作時間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職的工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作。
3、兩者的時間限制不同。
值班時間沒有法定的時間長短限制，可以根據(jù)企業(yè)的內(nèi)部制度或勞動合同約定來確定。然而，加班時間的長短則必須遵循《勞動法》第四十一條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”
綜上，值班與加班并非同一概念。區(qū)別加班與值班的主要依據(jù)是勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。不過，值得注意的是，如果單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的，也不能夠認定為加班。因此,公司安排員工在春節(jié)期間巡視廠區(qū)、處理應(yīng)急事務(wù)等非生產(chǎn)性工作，理應(yīng)屬于值班，而不是加班。
加班費的法律規(guī)定
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。
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