10年員工養(yǎng)病被辭退

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　　10年員工養(yǎng)病被辭退，怎么賠償

　　單位需要提前一個(gè)月通知解雇，沒(méi)提前通知需要支付一個(gè)月工資作為代通知金n另外單位要支付工作年限補(bǔ)償，在本單位每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40.46.47條n如果單位無(wú)理由解雇，工作年限補(bǔ)償按雙倍計(jì)算。

　　如果是在工傷期間不可以辭退。

　　勞動(dòng)合同法 第四十二條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　工傷事故

　　工傷事故又稱(chēng)勞動(dòng)事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)工傷保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《工傷保險(xiǎn)條例》的所有用人單位的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”;廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。

　　工傷的分類(lèi)

　　1.按受傷程度分類(lèi)：一般分為輕傷和重傷。也可分為

　?、泡p傷;

　　⑵中度傷;

　?、菬o(wú)生命危險(xiǎn)的重傷;

　?、扔猩ｋU(xiǎn)的重傷;

　　⑸危重、存活和不明。

　　2.按致傷因素分類(lèi)：

　　⑴機(jī)械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折;

　　⑵物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;

　?、腔瘜W(xué)性損傷：如強(qiáng)酸、強(qiáng)堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。

　　3.按受傷部位分類(lèi)：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。

　　4.按皮膚或粘膜表面有無(wú)傷口分為開(kāi)放性損傷和閉合性損傷。

　　5.按受傷組織和器官多寡分為單個(gè)傷和多發(fā)傷。

　　賠償程序

　　工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同、工作證等證明，還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定。