10年工齡單位無故辭退員工補償

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　　10年工齡單位無故辭退員工補償

　　首先，不管滿不滿10年工齡都不能無理由辭退，工作滿十年，如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，那么應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。如果辭退，那么屬于違法解除合同，需支付賠償金。

　　辭退賠償?shù)囊恍l件

　　第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。

　　第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。

　　第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　　第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。

　　第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。

　　第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

　　用人單位與勞動者提出解除勞動關(guān)系(也就是俗稱的辭退)全國范圍內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;

　　2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1;

　　3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條。

　　《勞動法》對于辭退有什么樣的補償或賠償條例

　　(1)根據(jù)《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位在下列情況下解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對勞動者給予一次性經(jīng)濟(jì)補償。

　　①經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

　　②勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而被解除勞動合同的;

　?、蹌趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被解除勞動合同的;

　?、軇趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議而被解除勞動合同的;

　?、萦捎谟萌藛挝灰婪ㄟM(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同的。

　　(2)根據(jù)《勞動法》第91條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　?、倏丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的;

　?、诰懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的;

　　③低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　?、芙獬齽趧雍贤?，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>