如何婉轉(zhuǎn)的辭退試用期的員工

　　韶華易逝，工作難為，作為進(jìn)入職場(chǎng)一員，我們要考慮的問(wèn)題很多，今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹婉轉(zhuǎn)的辭退試用期員工的方法，希望對(duì)大家有幫助!

　　婉轉(zhuǎn)的辭退試用期員工的方法

　　員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期內(nèi)，如果證實(shí)員工不符合錄用條件的，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　試用期被辭退補(bǔ)償條件

　　1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”單位應(yīng)當(dāng)再支付你第2個(gè)月和第三個(gè)月實(shí)際工作天數(shù)的工資作為賠償。

　　2、單位沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，不應(yīng)和你約定試用期，約定的試用期無(wú)效。

　　3、該法第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”雖然你們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但依法視同簽訂勞動(dòng)合同，單位違法和你解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付你兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　試用期的期限

　　試用期的期限應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)，現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位不管是簽訂一年的勞動(dòng)合同還是三年的合同，都約定的是三個(gè)月的試用期，在這里應(yīng)當(dāng)注意，一年的勞動(dòng)合同試用期的最高時(shí)間為兩個(gè)月，就是說(shuō)，如果在面試時(shí)用人單位向勞動(dòng)者說(shuō)明了三個(gè)月的試用期，但勞動(dòng)合同為一年，那么在兩個(gè)月勞動(dòng)者就可以寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)了。

　　不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同，已完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同，非全日制用工(就是鐘點(diǎn)工)，這三種情況法律是禁止約定試用期的。

　　如果一個(gè)用人單位對(duì)勞動(dòng)者說(shuō)先適用三個(gè)月，再看，這種情況，視為沒(méi)有約定試用期，三個(gè)月就是勞動(dòng)合同的期限。

　　注意，試用期并不是勞動(dòng)合同的必備條款，是可以約定也可以不約定的。勞動(dòng)者在應(yīng)聘求職簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)弄清楚。

　　不約定試用期的情況

　　鐘點(diǎn)工、不滿(mǎn)三個(gè)月的合同和以完成一定期限的勞動(dòng)合同，這三種情形法律之所以不約定試用期，是充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，眾所周知，試用期對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是非常敏感的事情，稍有不慎用人單位就能以不符合用工規(guī)定而解除勞動(dòng)合同，而這三種情況的勞動(dòng)合同，由于時(shí)間較短，如果在較短的時(shí)間內(nèi)再約定試用期，顯然對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)不利。

　　基于以上，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，在弄清自己的勞動(dòng)合同性質(zhì)后再簽合同，避免糾紛。

　　試用期辭退的條件

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。此外，即使勞動(dòng)者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。