不適應安排的工作是否被辭退

　　勞動合同法規(guī)定用人單位在某種情形下，不適應被安排的工作，要被辭退嗎，現(xiàn)在學習啦小編為大家解答不適應被安排的工作能被辭退嗎的疑問，希望對你有用。

　　不適應安排的工作被辭退按照規(guī)章制度規(guī)定處理

　　規(guī)章制度與單方解除勞動合同的聯(lián)系主要來源于《勞動合同法》第三十九條第二款，該款規(guī)定嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。實際操作中，很多用人單位在其員工守則中會有類似“以下行為屬于嚴重違反單位規(guī)章制度”的內(nèi)容，并以此解除勞動關系，同時認為符合《勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定，無需支付賠償金。 首先，從程序上說，規(guī)章制度須經(jīng)過民主和公示程序。其次，從內(nèi)容上看應合法、符合常理。解除勞動合同屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的處罰措施，也只有嚴重違反規(guī)章制度才能單方解除勞動合同，該標準亦應在客觀、公正的框架內(nèi)。

　　拿不到賠償金的辭退情況

　　在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

　　1.試用期期間的規(guī)定要合法。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。”——《勞動合同發(fā)》第十七條。

　　2.確定實際試用期間。試用期間可以約定，但不能超過法定最長期間。實際的試用期間應當以約定期間為準;若約定試用期超出法定最長時間，則以法定最長時間為準; 若試用期滿后仍未辦理勞動者轉正手續(xù)，則不能認為還處在試用期間，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。

　　3.確認是否合格。是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間，單方與勞動者解除勞動合同的前提條件。一般情況下應當以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準。

　　4.勞動者在試用期間不符合錄用條件的舉證責任在用人單位。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同。所謂證據(jù)， 實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

　　勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

　　1.單位的規(guī)章制度必須是合法、合規(guī)、合理，而是通過民主程序公之于眾。

　　2.勞動者的行為必須是客觀存在的，并且是“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度。

　　3.單位辭退勞動者，必須符合相關法律規(guī)定，且按照單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的。

　　勞動者在工作過程中，嚴重失職，營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

　　勞動者在工作過程中，因嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，給用人單位的利益造成重大損失，例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負責而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設備、浪費原材料或能源等。用人單位可以辭退勞動者而無須支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

　　辭退補償金的稅務處理

　　一、辭退補償?shù)钠髽I(yè)所得稅方面

　　根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)支付給職工的一次性補償金在企業(yè)所得稅稅前扣除問題的批復》規(guī)定，企業(yè)對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補貼，以及企業(yè)支付解除勞動合同職工的一次性補償支出(包括買斷工齡支出)等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國稅發(fā)[2000]084號)中第二條，即與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區(qū)、直轄市)稅務局根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定。

　　二、辭退補償?shù)膫€人所得稅方面

　　根據(jù)《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動合同關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。個人領取一次性補償收入時，按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費可以計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

　　另外，根據(jù)國稅發(fā)[1999]178號文件規(guī)定，對于個人因解除勞動合同取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按工資、薪金所得項目計征個人所得稅。個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。

　　三、關于企業(yè)減員增效和行政、事業(yè)單位、社會團體在機構改革過程中實行內(nèi)部退養(yǎng)辦法人員取得收入征稅問題

　　(1)內(nèi)部退養(yǎng)所得報酬不屬于離退休工資，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

　　(2)個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應按辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均，并與領取當月的“工資，薪金”所得合并后減除當月費用扣除標準，以余額為基數(shù)確定適用稅率，再將當月工資、薪金加上取得的一次性收入，減去費用扣除標準，按適用稅率計征個人所得稅。

　　(3)個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間重新就業(yè)取得的“工資，薪金”所得，應與其從原任職單位取得的同一月份的“工資，薪金”所得合并，并依法自行向主管稅務機關申報繳納個人所得稅。