在私企沒簽合同辭退是否要補(bǔ)償

　　工作是生活的一部分，工作不易，且行且珍惜，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹關(guān)于在私企沒簽合同勞動(dòng)法辭退是否要補(bǔ)償，希望對大家有用!

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　　無合同被辭,按有合同補(bǔ)償

　　無論勞動(dòng)者是否,只要?jiǎng)趧?dòng)事實(shí)存在,在本身沒有違反規(guī)定的情況下,單位提出解除合同就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老范應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老范沒合同,但他為單位工作近10年,存在。按照現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》,按照勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間每滿一年就支付一個(gè)月工資方式予以補(bǔ)償;工作時(shí)間未滿一年者不補(bǔ)償。也就是說,老范至少可以拿到10個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　連續(xù)10年不簽無固定期,雙倍賠償

　　同樣的事情若是發(fā)生在明年,那結(jié)果就完全不同了。從2008年1月1日生效的《勞動(dòng)法》規(guī)定:除了規(guī)定必須簽訂勞動(dòng)合同以外,還對企業(yè)的約束。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。而《勞動(dòng)》則刪除了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動(dòng)合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動(dòng)合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動(dòng)合同,必須按照新《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

　　此外,新法還加強(qiáng)了對老職工權(quán)益的保護(hù),明確“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,便應(yīng)訂立。”,如果用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動(dòng)合同的,在解除或終止合同時(shí),應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。即便是勞動(dòng)者真的不愿意續(xù)簽,單位終止合同的同時(shí),也還要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　被辭退收集證據(jù)的方法

　　一、當(dāng)單位口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者要立即要求其出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(蓋有公章)，否則拒絕辦理離職手續(xù)。即使形勢逼人，被迫辦理離職手續(xù)，也要留下辦理離職手續(xù)的書面材料。

　　二、在辦理離職后的次日一定要找用人單位的負(fù)責(zé)人確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，并做錄音。

　　三、用快遞的形式向用人單位發(fā)送索取書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書，并保存好回執(zhí)。

　　四、單位沒有出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時(shí)上下班。并要杜絕工作失誤，防止用人單位找其它理由解除勞動(dòng)合同。如果單位拒絕進(jìn)入公司，應(yīng)立即撥打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話，請求他們來解決。即使最終未進(jìn)入單位，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也有了立案記錄，以后在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)可以此記錄作為重要的證據(jù)。

　　五、在最短的時(shí)間內(nèi)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求用人單位支付非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

　　做到以上五點(diǎn)，用人單位就很難再以曠工為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同了，并且勞動(dòng)者可以借此解除勞動(dòng)合同從而向用人單位索要賠償金。