崗位撤銷解除勞動合同的規(guī)定

　　解除勞動合同有相應(yīng)的條件，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答崗位撤銷能解除合同嗎的疑問，希望對你有用。

　　崗位撤銷解除勞動合同的規(guī)定

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十條第3項(xiàng)規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　用人單位在使用《勞動合同法》第四十條第(三)項(xiàng)的規(guī)定，與勞動者解除勞動合同時，首先要弄清何為“客觀情況發(fā)生重大變化”。勞動法對此沒有作出明確規(guī)定，對于《勞動合同法》所說的“客觀情況發(fā)生重大變化”，原勞動部在《關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)中解釋為，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)換等;從現(xiàn)行審判實(shí)踐看，除了不可抗力等企業(yè)無法避免的情況外，企業(yè)主觀、科學(xué)的調(diào)整經(jīng)營決策，也是可能被認(rèn)定的。

　　如果出現(xiàn)業(yè)務(wù)調(diào)整、機(jī)構(gòu)整合等用人單位的原因?qū)е聞趧诱邖徫槐蝗∠樾蔚模萌藛挝辉趯?shí)際操作過程中應(yīng)當(dāng)注意如下幾點(diǎn)：

　　崗位的取消應(yīng)當(dāng)有合理的依據(jù)。俗話說的好，有理走遍天下，無理寸步難移。對于一個正常運(yùn)營的用人單位而言，崗位的取消必然是有一定的原因的，這些原因通常是公司在運(yùn)營過程中不可避免的，比如公司業(yè)務(wù)的調(diào)整、機(jī)構(gòu)的整合等，而由此導(dǎo)致了部分工作崗位的增減。因此，在適用該緣由時，用人單位必須提供必要的證據(jù)材料以證明崗位取消的合理性。

　　崗位撤銷后用人單位提出解除勞動關(guān)系合理嗎

　　崗位的取消并不必然導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。在很多實(shí)踐領(lǐng)域中，有很多的用人單位在操作中會在崗位撤銷后，直接向勞動者發(fā)出解除通知。這樣的做法也許是十分合乎情理，但是從法律規(guī)定的角度而言，這樣的做法并不合法。因?yàn)閯趧雍贤▽@一種情形的適用設(shè)置了嚴(yán)格的程序性要求，即協(xié)商。

　　崗位被取消后還應(yīng)與勞動者進(jìn)行協(xié)商。盡管簽訂勞動合同時的工作崗位已經(jīng)被取消，但法律規(guī)定用人單位有與勞動者進(jìn)行協(xié)商的義務(wù)，協(xié)商的內(nèi)容主要是關(guān)于勞動合同內(nèi)容的變更。這種協(xié)商可以是崗位的調(diào)換，也可以是雙方對合同解除的協(xié)商，但無論內(nèi)容為何，協(xié)商都是法律規(guī)定的一個必要的階段和過程。此外，無論協(xié)商是否達(dá)成，用人單位都需要保存一定的證據(jù)，以證明確實(shí)與勞動者進(jìn)行過協(xié)商。

　　用人單位單方解除勞動合同前應(yīng)當(dāng)將解除事由通知工會?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l規(guī)定用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。這一點(diǎn)是很多用人單位在處理時常常忽略的，甚至有很多用人單位并沒有設(shè)立工會。但是沒有工會并不免除用人單位的通知義務(wù)，目前司法實(shí)踐中已經(jīng)出現(xiàn)了由于未通知工會而導(dǎo)致解除行為違法的案例。故用人單位在行使單方解除權(quán)時應(yīng)特別注意。

　　解除勞動合同的原因

　　解除勞動合同時，協(xié)議書上的原因應(yīng)該按照實(shí)際情況填寫，常見的幾種原因有以下幾種：

　　(一) 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報(bào)酬的;未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，因此被終止勞動合同的;