公司注銷解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定

　　公司與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就不可以輕易的解除勞動(dòng)關(guān)系，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹公司注銷如何解除勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　公司注銷解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定

　　公司注銷了，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》要求給勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　相關(guān)法律法規(guī)：

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　確立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。于是，又產(chǎn)生了所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等與勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)立的各種關(guān)系。

　　從用工雙方的關(guān)系上看。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

　　企業(yè)注銷后債務(wù)由誰(shuí)承擔(dān)

　　根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司一旦注銷登記，公司即告終止，其法律意義上的主體資格就告消滅。換言之，公司一旦注銷登記，公司就不復(fù)存在了，任何人都不可能向其主張權(quán)利了。

　　為了維護(hù)交易安全，保障債權(quán)人的利益，《公司法》對(duì)申請(qǐng)公司注銷登記做了嚴(yán)格的規(guī)定，除非因合并或者分立外，公司在申請(qǐng)注銷登記前必須經(jīng)過(guò)法定清算程序。所謂清算，就是通過(guò)一定程序了結(jié)公司對(duì)外所有的法律關(guān)系，并在清償所有債務(wù)后將公司剩余財(cái)產(chǎn)分配給公司股東的程序。清算程序中的一個(gè)環(huán)節(jié)就是由清算組核實(shí)債權(quán)并進(jìn)行清償，清算組應(yīng)在清算期間通知、公告?zhèn)鶛?quán)人，由公司的債權(quán)人向清算組申報(bào)債權(quán)，公司只有在完成清算程序后，才可以申請(qǐng)注銷登記。

　　公司注銷，其民事主體資格即消滅，正常情況下，本不存在也無(wú)法追究其民事責(zé)任。但如果存在其他當(dāng)事人如股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理等應(yīng)對(duì)該公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的情形，則可以以其他當(dāng)事人為被告，直接對(duì)其追究相應(yīng)的民事責(zé)任。如股東在公司注銷的過(guò)程中，沒(méi)有依法履行必要的清算義務(wù)，由股東承擔(dān)清算不實(shí)的責(zé)任，即由股東來(lái)承擔(dān)未履行清算義務(wù)的賠償責(zé)任。

　　這與股東有限責(zé)任原則并不沖突。如果股東履行了清算義務(wù)，那么無(wú)論公司是否有足夠的財(cái)產(chǎn)能夠清償其債務(wù)，都不應(yīng)追究其股東的責(zé)任，這正是有限責(zé)任本來(lái)的結(jié)果。但由于股東未完全履行清算責(zé)任，導(dǎo)致原告未能申報(bào)債權(quán)和參與清算。如果該公司清算的結(jié)果還有剩余財(cái)產(chǎn)，則被股東分配;如果該公司資不抵債，則本應(yīng)按比例受償?shù)呢?cái)產(chǎn)被其他債權(quán)人分走。兩種情形最終均導(dǎo)致原告?zhèn)鶛?quán)的不能受償。而導(dǎo)致這一結(jié)果的原因正是由于股東未履行通知義務(wù)。對(duì)此應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任不再是一般的有限責(zé)任或無(wú)限責(zé)任，而是獨(dú)立形成的賠償責(zé)任。

　　同時(shí)，新《公司法》規(guī)定，清算組成員因故意或者重大過(guò)失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。