公司辭退孕婦員工如何補(bǔ)償及其維權(quán)方法

　　　　如今二胎政策出臺后，很多單位爆出女員工排隊(duì)?wèi)言械纫恍﹩栴}，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹公司辭退孕婦員工的一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，希望對大家有用!

　　公司辭退孕婦員工的一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

　　1、如單位無故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　公司辭退孕婦維權(quán)的四種情況

　　情況一：非孕婦原因被公司開除賠償索要賠償方法

　　非孕婦原因，而是公司以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與孕婦解除勞動(dòng)合同，孕婦處理方法。分兩種情況考慮。

　　1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。

　　2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可依法要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)依照應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　情況二：孕婦違反公司制度公司辭退孕婦

　　根據(jù)目前法律的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即女職工在法律規(guī)定的“三期”內(nèi)，用人單位不得以出現(xiàn)客觀情況為由解除與女職工的勞動(dòng)合同。

　　但“三期”內(nèi)的員工，有以下情況，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的以下情況解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任

　　上述是勞動(dòng)者具有重大過錯(cuò)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，其中最常見的是用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。

　　情況三：孕期公司調(diào)崗降薪變相逼退孕婦

　　1、員工和公司簽訂的一年內(nèi)懷孕無條件接受轉(zhuǎn)崗安排的承諾書，或者是其他情況，如妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書等，在法律上來說，仍然是無效的。

　　2、《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。”如非孕婦意愿，公司不能強(qiáng)行調(diào)崗，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。

　　3、孕婦可以跟公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向公司提出賠償：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

　　情況四：公司解散孕婦應(yīng)得到的賠償

　　1、公司作為用人單位決定提前解散，按照勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定勞動(dòng)合同終止的，不需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止，是法律關(guān)系消滅方式上的不同。勞動(dòng)合同解除或終止，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的計(jì)算，是一致的。