2017年開年馬云辭退遲到員工案例

　　很多用人單位不喜歡員工遲到，阿里巴巴公司的對(duì)遲到人員管理更加嚴(yán)厲，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹2017年開年馬云辭退遲到員工案例，希望大家喜歡!

　　2017年開年馬云辭退遲到員工案例

　　馬云辭退員工具體情況

　　馬云對(duì)阿里巴巴的員工要求很苛刻，這已經(jīng)不是什么公開的秘密了。萬萬沒有想到元旦小長假休息后阿里巴巴員工竟然第一天上班就遲到，這讓馬云非常震怒。本來放假好好在家休息幾天，可以養(yǎng)精蓄銳亦或是勞逸結(jié)合切勿玩物喪志。沒想到有員工竟然頂風(fēng)作案，馬云對(duì)自己都是要求很嚴(yán)格的，從來不遲到。經(jīng)常在不同的場(chǎng)合說：公司付我工資是讓我好好為公司賺錢來的。而對(duì)于工作態(tài)度不端正的人馬云只有一句話：走好，不送!

　　馬云最討厭呆在阿里還說阿里不好的員工。 馬云承認(rèn)阿里的KPI確實(shí)很令人討厭，你覺得這樣的公司不愿意加入沒有關(guān)系，聽完后你可以辭職走。阿里巴巴的門應(yīng)該永遠(yuǎn)要打開，很容易出去，但很難進(jìn)來。一定要記?。汉苋菀壮鋈?，但很難進(jìn)來，如果是很容易進(jìn)來，很難出來，那是監(jiān)獄。

　　公司辭退遲到的員工賠償

　　員工違背了公司的規(guī)章制度，因?yàn)檫t到被公司辭退，一般是不會(huì)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　如果是違法辭退員工，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　辭退補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定

　　勞動(dòng)法律規(guī)定，員工在嚴(yán)重違法了勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度時(shí)，公司有權(quán)單方解除。而遲到三次這樣的勞動(dòng)紀(jì)律，顯然不足以構(gòu)成嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章的行為。而公司也已經(jīng)通過扣款行為予以了相應(yīng)地處理，起到了警示作用。而辭退屬于公司對(duì)員工最嚴(yán)厲的處罰，以輕微違紀(jì)行為之過，予以最嚴(yán)厲的處罰，顯然雙方權(quán)利義務(wù)不對(duì)等，也顯示公平，明顯違背勞動(dòng)法的宗旨。因此公司開除員工，沒有法定的事實(shí)和依據(jù)，不予支持，此其二。

　　通過查閱勞動(dòng)法律的相關(guān)條例以及大量專家學(xué)者的研究可知，勞動(dòng)法集公法和私法的性質(zhì)于一體。當(dāng)企業(yè)可以自主招聘，員工也可以自主擇業(yè)，公法也就必然具有了私法的屬性。而私法性質(zhì)也就決定了企業(yè)和員工都必然要受民法及合同法相應(yīng)條款的約束。當(dāng)公司制定內(nèi)部管理制度時(shí)，應(yīng)考慮其合法合理性，若一味憑借自己的強(qiáng)勢(shì)地位，制定權(quán)利義務(wù)明顯不對(duì)等的條款，且對(duì)于嚴(yán)重影響勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的條款未盡到明示提醒義務(wù)時(shí)，不對(duì)勞動(dòng)者發(fā)生效力，當(dāng)發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)作出不利于制定者的解釋。