2017辭退產(chǎn)婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　　　在全面開(kāi)放二胎后，很多夫婦希望可以添加一個(gè)孩子，用人單位也會(huì)考慮到產(chǎn)假問(wèn)題，所以有很多媽媽?xiě)言斜晦o退，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的2017辭退產(chǎn)婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，希望大家喜歡!

　　2017辭退產(chǎn)婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，每工作一年給予1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除勞動(dòng)合同，每工作一年給予2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　按照我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期，單位不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系;婦女在懷孕期、生育期和哺乳期未滿(mǎn)前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。辭退孕婦是違法行為，被辭退的孕婦可以勇敢地拿起法律武器，依法要求賠償。

　　雖然法律規(guī)定很明確，但在現(xiàn)實(shí)生活中，特別是“全面二孩”政策實(shí)施后，女工因懷孕或生子被辭退的事件屢屢發(fā)生。

　　法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿(mǎn)前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。

　　可見(jiàn)，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。

　　應(yīng)得賠償

　　國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：

　　1. 違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)

　　2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資

　　3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。