創(chuàng)業(yè)初期如何分紅
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。小編給大家整理了關(guān)于創(chuàng)業(yè)初期如何分紅，希望你們喜歡!
創(chuàng)業(yè)初期如何分紅
一、創(chuàng)業(yè)初期分配利潤
1)當(dāng)你決定和對方合作后，就一定要信任對方。
2)必須簽訂一個(gè)簡單的協(xié)議。
3)不要計(jì)較個(gè)人得失，時(shí)刻為對方著想，為公司的整體利益著想。
4)利益分配可以按比例進(jìn)行。
5)至于黑色手法，我覺得只要選擇是對的，就不要有這樣的想法。
1、級別工資。不同級別的教師，有不同的底薪。這是體現(xiàn)多勞多得，基本保障的勞動報(bào)酬。如全職教師高一些，半職底一些。正教高一些，助教低一些。
2、獎(jiǎng)金提成。不同方面設(shè)置不同的考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。如教學(xué)成績考核、招生考核等。這是體現(xiàn)創(chuàng)造性的業(yè)績報(bào)酬。
3、年終利潤分紅。這是不忘幫你開路鋪橋的將士們的一種報(bào)酬體現(xiàn)。按年度計(jì)算出年度利潤。定一百分比分配及員工。同時(shí)成立個(gè)人分紅存貯基金。即如上年度利潤為100萬，拿20%分紅，即20萬分給員工，但實(shí)際當(dāng)年發(fā)放10%即10萬。而另外10萬為個(gè)人分紅存貯基金，由企業(yè)先為保存。3年或5年員工可申請?zhí)岈F(xiàn)。但如果該員工未滿3或5年辭退，則不能提現(xiàn)。如3或5年后，該員工不提現(xiàn)，可以更加多一些獎(jiǎng)勵(lì)。
4、企業(yè)發(fā)展前景及企業(yè)文化凝聚。這不單是金錢和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，正如共產(chǎn)黨得天下，是因?yàn)榇蠹矣泄餐膴^斗目標(biāo)。企業(yè)一樣，如果員工的心都能統(tǒng)一向正確的方向，那么少點(diǎn)錢，工作辛苦些，也是能接受的。
這四點(diǎn)是要求完全分開行事的。如一個(gè)全職的資深教師，他的級別工資高，但招生考核比兼職的初級教師低，那么就可能會實(shí)際拿到錢的總額較少。如日后一個(gè)普通職員工作了多年，就有可能年終比一個(gè)新來的資深教師的分紅高。這樣的按排四平八穩(wěn)，大家都可以接收。
5、但至于具體的比例，要看你們同行的勞動力市場狀況及行業(yè)利潤狀況而定。這里不好說。但如果你覺得這個(gè)事業(yè)有很大發(fā)展的，你也有一定資金維持的話，建議在企業(yè)發(fā)展初期，將利潤多拿些出來。因?yàn)槿绻闶且?dāng)企業(yè)家，你需要的是企業(yè)的發(fā)展，而不是短期的行為。員工看錢重是正常的，因?yàn)樗麄兪紫瓤紤]的不是企業(yè)，而是個(gè)人。但當(dāng)然你要引導(dǎo)他們往企業(yè)上想。
合伙創(chuàng)業(yè)須知3個(gè)原則
朋友≠合伙者
親密的朋友并不等于最理想的合作伙伴。理想的合作者不僅要求知根知底，相互信任，而且要求雙方在能力、性格上都有較好的互補(bǔ)性。默契的合作者有可能在長期的合作中成為知心朋友，但知心朋友并不一定都能成為最好的合作伙伴，所以在選擇合伙人的時(shí)候，千萬不能感情用事。
先小人后君子
合伙創(chuàng)業(yè)一定要簽訂好合作協(xié)議，把雙方應(yīng)盡的職責(zé)和應(yīng)享的權(quán)益仔細(xì)協(xié)定下來，決不能口頭說說，一句話，寧可“先小人后君子”。
親兄弟明算賬
合伙創(chuàng)業(yè)一定要做到賬目清楚、手續(xù)齊全，隨時(shí)經(jīng)得起檢查;對于所有賬目的進(jìn)出情況、合作實(shí)體的經(jīng)營狀況和損益情況要定期在合伙人間進(jìn)行公開，合伙人的利益分配要嚴(yán)格按照合作協(xié)議中的規(guī)定辦理;合伙人私人使用合作實(shí)體的財(cái)物的，要入賬并在利益分配中予以扣除……，總之，要做到“親兄弟明算賬”。
公司股東怎么分紅
一、分紅的形式
一般地說來,股東可以以三種形式實(shí)現(xiàn)分紅權(quán)：
1、以上市公司當(dāng)年利潤派發(fā)現(xiàn)金;
2、以公司當(dāng)年利潤派發(fā)新股;
3、以公司盈余公積金轉(zhuǎn)增股本。
二、分紅的條件
從法律層次上說,股東的分紅權(quán)是一種自益權(quán),是基于投資者作為股東個(gè)體身份所具有的不可剝奪的權(quán)利,一旦受到公司、公司董事或第三人的侵害,股東就可以以自己的名義尋求自力救助 如要求召開股東會或修改分配預(yù)案或司法救濟(jì)以維護(hù)自身的利益。理論上股東的分紅權(quán)是股東的一種固有權(quán)利,不容公司章程或公司機(jī)關(guān)予以剝奪或限制,但實(shí)際上,由于股東權(quán)是體現(xiàn)為一種請求權(quán),它的實(shí)現(xiàn)是有條件的：
1、以當(dāng)年利潤派發(fā)現(xiàn)金須滿足：
1 公司當(dāng)年有利潤;
2 已彌補(bǔ)和結(jié)轉(zhuǎn)遞延虧損;
3 已提取10%的法定公積金和5%-10%的法定公益金;
2、以當(dāng)年利潤派發(fā)新股除滿足第1項(xiàng)條件外,還要：
1 公司前次發(fā)行股份已募足并間隔一年;
2 公司在最近3年財(cái)務(wù)會計(jì)文件無虛假記錄;
3 公司預(yù)期利潤率可達(dá)到同期銀行存款利潤;
3、以盈余公積金轉(zhuǎn)增股本除滿足第2項(xiàng) 1-3 條件外,還要：1 公司在最近三年連結(jié)盈利,并可向股東支付股利;2 分配后的法定公積金留存額不得少于注冊資本的50%;除此之外,根據(jù)《公司法》和《上市公司章程指引》的有關(guān)規(guī)定,上市公司股利的分配必須由董事會提出分配預(yù)案,按法定程序召開股東大會進(jìn)行審議和表決并由出席股東大會的股東所代表的1/2 現(xiàn)金分配方案 或2/3 紅股分配方案 以上表決權(quán)通過時(shí)方能實(shí)現(xiàn)。
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