惠州失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策
惠州失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策
為推動(dòng)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，惠州市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)部門實(shí)施失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)能力提升計(jì)劃。下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來(lái)看看惠州失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策內(nèi)容。
惠州失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策內(nèi)容
(一)創(chuàng)業(yè)意識(shí)班(創(chuàng)業(yè)大講堂)
對(duì)象為有初步創(chuàng)業(yè)想法的失業(yè)人員和新成長(zhǎng)勞動(dòng)力。通過(guò)創(chuàng)業(yè)意識(shí)教育和創(chuàng)業(yè)基本知識(shí)培訓(xùn)，幫助他們了解當(dāng)前的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，掌握創(chuàng)業(yè)的有關(guān)政策，熟悉申辦各類經(jīng)濟(jì)組織(企業(yè))的方法和途徑，激勵(lì)創(chuàng)業(yè)的信心和決心。
(二)創(chuàng)業(yè)技能綜合班
對(duì)象為正在或準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的人員。主要通過(guò)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目選擇、開辦企業(yè)技能、經(jīng)營(yíng)管理技能、法律意識(shí)等幾個(gè)模塊的學(xué)習(xí)，同時(shí)結(jié)合實(shí)際需求加入創(chuàng)業(yè)心理測(cè)評(píng)、項(xiàng)目輔導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)研等實(shí)踐類環(huán)節(jié)，并按照國(guó)際勞工組織“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)(SIYB)”模式要求，輔導(dǎo)學(xué)員制定符合自身實(shí)際，具有個(gè)性特點(diǎn)，可行性可操作性較強(qiáng)的個(gè)人創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)員實(shí)行開業(yè)跟蹤輔導(dǎo)，幫助學(xué)員將創(chuàng)業(yè)計(jì)劃變成開業(yè)行動(dòng)，并協(xié)助解決開業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題。
(三)貸款模塊班
對(duì)象為已經(jīng)創(chuàng)業(yè)并需要申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款的人員。內(nèi)容包括創(chuàng)業(yè)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、貸款程序、資質(zhì)審查、市場(chǎng)機(jī)遇、成本和利潤(rùn)計(jì)劃、項(xiàng)目論證等，由指導(dǎo)老師安排實(shí)地勘察和輔導(dǎo)。
(四)創(chuàng)業(yè)系列講座
對(duì)象為正在創(chuàng)業(yè)的人員，主要針對(duì)創(chuàng)業(yè)過(guò)程的具體問(wèn)題，采用案例解剖、座談交流與參觀考察等形式，幫助創(chuàng)業(yè)人員解決疑難，提升創(chuàng)業(yè)實(shí)際能力。
惠州失業(yè)人員申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金條件
1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：
(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;
(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：
(1)終止勞動(dòng)合同的;
(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;
(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;
(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;
(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
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