軟件公司績效考核管理辦法

時間：2017-01-06 18:38:58 玉葉948由分享

　　公司績效考核是企業(yè)快速成長不可缺少的制度性管理措施，下面學(xué)習(xí)啦小編帶你了解軟件公司績效考核管理辦法。

　　軟件公司績效考核管理辦法：考核方法

　　1、部門/系統(tǒng) 考核

　　年初，由各部門/系統(tǒng)負(fù)責(zé)人根據(jù)與公司簽訂年度部門工作目標(biāo)責(zé)任書制定工作計(jì)劃。每月5號前制訂本部門/系統(tǒng)《月度工作計(jì)劃》(附表1)，經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)審核后于每月8號前報(bào)人力資源部備案;在月末各部門/系統(tǒng)負(fù)責(zé)人根據(jù)月度工作計(jì)劃進(jìn)行自評，上級主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各部門/系統(tǒng)月初制定的工作計(jì)劃完

　　成情況，對各部門/系統(tǒng)月度考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行打分，項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)對正在執(zhí)行項(xiàng)目任務(wù)的部門進(jìn)行打分，交人力資源部匯總并報(bào)公司總經(jīng)理審核。公司QA小組每月將對各部門/系統(tǒng)考核情況進(jìn)行抽查，有權(quán)對工作實(shí)施的全過程進(jìn)行監(jiān)督。

　　2、項(xiàng)目經(jīng)理考核

　　項(xiàng)目立項(xiàng)時，由項(xiàng)目經(jīng)理與公司簽訂項(xiàng)目目標(biāo)并根據(jù)目標(biāo)制定項(xiàng)目計(jì)劃報(bào)公司評審，通過評審后項(xiàng)目經(jīng)理對項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行月度分解。每月5號前制訂本項(xiàng)目《月度工作計(jì)劃》(附表1)并與各部門負(fù)責(zé)人充分溝通，經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)(建議成立項(xiàng)目管理工作室)審核后于每月8號前將項(xiàng)目計(jì)劃分解給各個部門并報(bào)人力資源部備案;在月末項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)月度工作計(jì)劃進(jìn)行自評，上級主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理月初制定的工作計(jì)劃的完成情況，對項(xiàng)目經(jīng)理月度考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行打分，交人力資源部匯總并報(bào)公司總經(jīng)理審核。公司QA小組每月將對項(xiàng)目經(jīng)理考核情況進(jìn)行抽查，有權(quán)對工作實(shí)施的全過程進(jìn)行監(jiān)督。

　　3、員工考核

　　每月5號前各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目及部門月度工作目標(biāo)，指導(dǎo)幫助員工制定合理的個人《月度工作計(jì)劃》并于每月8號前將下達(dá)給員工的書面月度工作計(jì)劃報(bào)人力資源部備案;次月3號前，員工根據(jù)上月工作計(jì)劃進(jìn)行自評，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)月度初下達(dá)給員工的書面工作計(jì)劃進(jìn)行績效考核，將考評結(jié)果報(bào)人力資源部匯總并報(bào)公司總經(jīng)理審核。公司QA小組每月將對各部門打分情況進(jìn)行抽查，有權(quán)對工作實(shí)施的全過程進(jìn)行監(jiān)督。

　　4、周工作計(jì)劃制度

　?、佟吨芄ぷ饔?jì)劃》(附表2)的制定及報(bào)送：

　?、瘛⒅贫ǎ好课粏T工應(yīng)在《月度工作計(jì)劃》的基礎(chǔ)上，每周制定一份《周工作計(jì)劃》，以確?！对露裙ぷ饔?jì)劃》的實(shí)現(xiàn)。

　?、?、報(bào)送：系統(tǒng)負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人在每周部門例會上向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送，部門員工向部門經(jīng)理報(bào)送。

　?、?、報(bào)送時間：

　　每個計(jì)劃周期最后一個工作日10:00之前，向部門經(jīng)理報(bào)送下個計(jì)劃周期的《周工作計(jì)劃》;

　?、凇吨芄ぷ饔?jì)劃》的管理和監(jiān)督:

　　直接上級應(yīng)對下屬上報(bào)的《周工作計(jì)劃》做出批示，下屬按照批示后的《周工作計(jì)劃》開展工作。

　?、邸吨芄ぷ饔?jì)劃》考核：

　?、?、若責(zé)任人未提交《周工作計(jì)劃》，一次扣2分。

　?、?、若責(zé)任人未準(zhǔn)時提交《周工作計(jì)劃》，每延遲一天扣0.5分。

　?、?、《周工作計(jì)劃》的提交與計(jì)劃完成情況將作為員工《月度工作計(jì)劃》完成情況的重要指標(biāo)之一。