創(chuàng)業(yè)中的法律法規(guī)
創(chuàng)業(yè)中的法律法規(guī)
如果企業(yè)必須參與一場(chǎng)官司，就應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)司法程序在程序與實(shí)體方面的知識(shí)，掌握必要的訴訟或仲裁處理技巧，以保證自己不受對(duì)手的誤導(dǎo)或限于訴訟之累。學(xué)習(xí)啦小編把整理好的創(chuàng)業(yè)中的法律法規(guī)分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!
2016年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相關(guān)法律法規(guī)政策
一、如何簽定勞動(dòng)合同
我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該是以書(shū)面形式訂立，但是目前仍然有許多的用人單位逃避約束，以各種各樣的借口不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)此，有關(guān)專(zhuān)家對(duì)勞動(dòng)者提出兩條建議，與其任人宰割，不入趁早遠(yuǎn)離這樣的單位，已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)
1、勞動(dòng)合同的必備條款
《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并應(yīng)具備七個(gè)方面的條款。勞動(dòng)合同除包括此七個(gè)方面的必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制，甚至對(duì)條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強(qiáng)弱失衡的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，最大限度地保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。
具體而言這七個(gè)方面的內(nèi)容如下：
勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。目前就期限來(lái)說(shuō)，我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為有固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領(lǐng)當(dāng)中，固定期限勞動(dòng)合同比較普遍。固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開(kāi)始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的白領(lǐng)，同樣可以要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開(kāi)始期限及終止條件。
工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書(shū)寫(xiě)工作和崗位，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問(wèn)題。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來(lái)說(shuō)這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動(dòng)法》，第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。
勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后一般就可以了，其它不是很重要。
勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)法中沒(méi)有過(guò)多的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，勞動(dòng)者對(duì)此也應(yīng)做詳細(xì)了解，因?yàn)檫@涉及日后解除勞動(dòng)合同的理由是否成立等。
勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對(duì)不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。有的用人單位將勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動(dòng)合同終止的條件，從而規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解約的補(bǔ)償責(zé)任，這種約定是違法的，即使約定了也是無(wú)效條款。
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類(lèi)。其他約定均屬無(wú)效約定。
以上七個(gè)條款是勞動(dòng)合同生效的法定要件，但是勞動(dòng)合同的無(wú)效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)效。即使勞動(dòng)合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍然受保護(hù)。
注意事項(xiàng)：
1、簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。
2、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
3、合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
4、合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。
5、合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。
二、試用期如何約定
試用期，顧名思義就是勞動(dòng)關(guān)系的試驗(yàn)階段，但絕非是用人單位對(duì)勞動(dòng)老的單方“試用。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為不相互丁解、相互約定的考察期。在這段期間內(nèi)，用人單位考察員工的工作能力，員工也考察用人單位的情況，是雙方互相試用的過(guò)程。
試用期作為勞動(dòng)關(guān)系的特殊階段，也是勞動(dòng)糾紛的高發(fā)區(qū)?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。具體來(lái)說(shuō)就是，勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不設(shè)試用期;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一至三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期最長(zhǎng)不得起過(guò)六個(gè)月。
有理由退工。依照《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，方可單方解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任
國(guó)家關(guān)于創(chuàng)業(yè)的政策及其法律法規(guī)
一、與創(chuàng)辦企業(yè)相關(guān)的有關(guān)條例和規(guī)章
主要有：
1)《中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》。多在申請(qǐng)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)用。
2)《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》。多在申請(qǐng)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)用?？芍攸c(diǎn)掌握開(kāi)業(yè)注冊(cè)登記收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
3)《中華人民共和國(guó)企業(yè)名稱(chēng)登記管理規(guī)定》。多在申請(qǐng)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照前用。
4)《稅務(wù)登記管理辦法》。對(duì)開(kāi)辦稅務(wù)登記及變更等有明確規(guī)定。
二、了解政府對(duì)特許經(jīng)營(yíng)的管理規(guī)定
創(chuàng)業(yè)者以市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體進(jìn)入市場(chǎng)時(shí)，應(yīng)了解政府對(duì)于進(jìn)入特殊行業(yè)或者進(jìn)行特種經(jīng)營(yíng)時(shí)所設(shè)定的有關(guān)條件，了解從事哪些行業(yè)或服務(wù)另有規(guī)定，需要到政府有關(guān)部門(mén)或行業(yè)主管機(jī)構(gòu)領(lǐng)取哪些特種經(jīng)營(yíng)資質(zhì)證或許可證等證照，以便提前準(zhǔn)備。
例 如，創(chuàng)辦生產(chǎn)型需要學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第440號(hào)，2005-07-09)。又如，創(chuàng)辦網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要學(xué)習(xí)《互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第363號(hào)，2002-09-29)并貫徹《互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所管理辦法》(信息產(chǎn)業(yè)部8號(hào)令)，取得專(zhuān)項(xiàng)許可證，等等。
三、企業(yè)相關(guān)扶持政策、優(yōu)惠政策
了解政府對(duì)中小企業(yè)發(fā)展及創(chuàng)業(yè)的扶持政策
隨著 《中華人民共和國(guó)中小企業(yè)促進(jìn)法》的進(jìn)一步貫徹落實(shí)，國(guó)家在法律政策中提出的對(duì)中小企業(yè)提供資金支持、創(chuàng)業(yè)扶持、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)開(kāi)拓、社會(huì)服務(wù)等方面的規(guī)定，主管部門(mén)都正在抓緊實(shí)施?？梢哉f(shuō)，一個(gè)關(guān)注、培育、扶持中小企業(yè)發(fā)展和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的社會(huì)環(huán)境與政策環(huán)境正在初步形成，突出體現(xiàn)在多種形勢(shì)的扶持政策等方面。對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，優(yōu)惠政策就好比是創(chuàng)業(yè)的助推器，能降低創(chuàng)業(yè)成本，提高創(chuàng)業(yè)的成功率。
1.對(duì)創(chuàng)業(yè)選項(xiàng)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展建設(shè)具有重要意義的一政府長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃與導(dǎo)向政策
1)國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(2006-2020)》若干配套政策的通知(國(guó)發(fā)(2006-02-07)。其中，科技投入、稅收激勵(lì)、金融支持、人才隊(duì)伍、科技創(chuàng)新基地與平臺(tái)支持等內(nèi)容對(duì)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)方向選擇、定位有重大意義。
2)《中共中央國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的若干意見(jiàn)》(中發(fā)[2006-01-26]1號(hào)，2006-01-01)。創(chuàng)業(yè)者可以圍繞促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展，發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，建設(shè)連鎖化“農(nóng)家店”等內(nèi)容尋找創(chuàng)業(yè)的切入點(diǎn)。
3)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施科技規(guī)劃綱要增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力的決定》(2006-01-26)?？申P(guān)注國(guó)家提升國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力為核心要實(shí)現(xiàn)的八個(gè)重要目標(biāo)。
4) 國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)全國(guó)老齡委辦公室和發(fā)展改革委等部門(mén)《關(guān)于加快發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)意見(jiàn)通知》(國(guó)辦發(fā)[2006]6號(hào)文件，2006-02-09)。文件明確：積極支持以公建民營(yíng)、民辦公助、政府補(bǔ)貼、購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等多種方式舉辦養(yǎng)老服務(wù)業(yè)，鼓勵(lì)社會(huì)資金以獨(dú)資、合資、合作、聯(lián)營(yíng)、參股等方式興辦養(yǎng)老服務(wù)業(yè)。
5)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》(國(guó)發(fā)[2005]36，2005-11-04)。其中，對(duì)鼓勵(lì)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、企業(yè)吸納就業(yè)等內(nèi)容有鼓勵(lì)政策。
6)《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃的建議》(2005-10-11)。了解政策導(dǎo)向。
7)《國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)流通業(yè)發(fā)展的若干意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)[2005]19號(hào)，2005-06-09)。創(chuàng)業(yè)者涉足流通行業(yè)，需要關(guān)注該政策
8)《國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)[2005]3號(hào)，2005-02-19)。該文件明確提出：放寬非公有制經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)準(zhǔn)入、加大對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)的財(cái)稅金融支持、完善對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)的社會(huì)服務(wù)一系列政策。
9)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加快電子商務(wù)發(fā)展的若干意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)[2005]2號(hào)，2005-01-08)。企業(yè)開(kāi)展電子商務(wù)，需要了解該政策及與之相配套的其它部委政策文件。
2.支持和鼓勵(lì)新辦企業(yè)、高技術(shù)企業(yè)及第三產(chǎn)業(yè)的優(yōu)惠政策
1)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的高新產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)，以有關(guān)部門(mén)認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的，可減按15%的生產(chǎn)率征收所得稅;國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的高新技術(shù)主業(yè)內(nèi)新辦的高新技術(shù)企業(yè)，自投產(chǎn)年度起免征所得稅2年。
2)對(duì)新辦的獨(dú)立核算的從事咨詢業(yè)、信息業(yè)、技術(shù)服務(wù)業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營(yíng)單位，自開(kāi)業(yè)之日起，第一處免征所得稅，第二年減半征收所得稅。
3)對(duì)新辦的從事交通運(yùn)輸業(yè)、郵電通訊業(yè)的企業(yè)，自開(kāi)業(yè)之日起，第一年免征所得稅，第二年減半征收所得稅。
4)對(duì)新辦的獨(dú)立核算的從事公用事業(yè)、商業(yè)、物資業(yè)、對(duì)外貿(mào)易業(yè)、旅游業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、報(bào)經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可減征或者免征所得稅1年。
5)企事業(yè)單位進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓以及在技術(shù)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中發(fā)生的與技術(shù)轉(zhuǎn)讓有關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)的所得，年凈收入在30萬(wàn)元以下的，暫免征收所得稅。
6)對(duì)農(nóng)村及城鎮(zhèn)為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)的企業(yè)，對(duì)其提供的技術(shù)服務(wù)或?qū)嵨锼〉玫氖杖搿好庹魇账枚悺?/p>
7)對(duì)科研單位和大專(zhuān)院校服務(wù)于各行業(yè)的技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)承包所得的技術(shù)性服務(wù)收入暫免征收所得稅。
四、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相關(guān)優(yōu)惠政策
近年來(lái)，為支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，國(guó)家和各級(jí)政府出臺(tái)了許多優(yōu)惠政策，涉及融資、開(kāi)業(yè)、稅收、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等諸多方面。
(1)大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后兩年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)，到創(chuàng)業(yè)實(shí)體所在地的工商部門(mén)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，注冊(cè)資金(本)在50萬(wàn)元以下的，允許分期到位，首期到位資金不低于注冊(cè)資本的10%(出資額不低于3萬(wàn)元)，1年內(nèi)實(shí)繳注冊(cè)資本追加到50%以上，余款可在3年內(nèi)分期到位。
(2) 大學(xué)畢業(yè)生新辦咨詢業(yè)、信息業(yè)、技術(shù)服務(wù)業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營(yíng)單位，經(jīng)稅務(wù)部門(mén)批準(zhǔn)，免征企業(yè)所得稅兩年;新辦從事交通運(yùn)輸、郵電通訊的企業(yè)或經(jīng)營(yíng)單位，經(jīng)稅務(wù)部門(mén)批準(zhǔn)，第一年免征企業(yè)所得稅，第二年減半征收企業(yè)所得稅;新辦從事公用事業(yè)、商業(yè)、物資業(yè)、對(duì)外貿(mào)易業(yè)、旅游業(yè)、物流業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、飲食業(yè)、教育文化事業(yè)、衛(wèi)生事業(yè)的企業(yè)或經(jīng)營(yíng)單位，經(jīng)稅務(wù)部門(mén)批準(zhǔn)，免征企業(yè)所得稅一年。
(3)各國(guó)有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行和有條件的城市信用社要為自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生提供小額貸款，并簡(jiǎn)化程序，提供開(kāi)戶和結(jié)算便利，貸款額度在2萬(wàn)元左右。貸款期限最長(zhǎng)為兩年，到期確定需延長(zhǎng)的，可申請(qǐng)延期一次。貸款利息按照中國(guó)人民銀行公布的貸款利率確定，擔(dān)保最高限額為擔(dān)?；鸬?倍，期限與貸款期限相同。
(4)政府人事行政部門(mén)所屬的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，免費(fèi)為自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生保管人事檔案(包括代辦社保、職稱(chēng)、檔案工資等有關(guān)手續(xù))2年;提供免費(fèi)查詢?nèi)瞬?、勞?dòng)力供求信息，免費(fèi)發(fā)布招聘廣告等服務(wù);適當(dāng)減免參加人才集市或人才勞務(wù)交流活動(dòng)收費(fèi);優(yōu)惠為創(chuàng)辦企業(yè)的員工提供一次培訓(xùn)、測(cè)評(píng)服務(wù)。
(5)以上優(yōu)惠政策是國(guó)家針對(duì)所有自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生所制定的，各地政府為了扶持當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生創(chuàng)業(yè)，也出臺(tái)了相關(guān)的政策法規(guī)，而且更加細(xì)化，更貼近實(shí)際。
以上就是學(xué)習(xí)啦小編為大家提供的創(chuàng)業(yè)中的法律法規(guī)，希望大家能夠喜歡!
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