企業(yè)如何計(jì)算日工資

時(shí)間：2017-02-03 10:39:45 曉鏵971由分享

　　日工資是指當(dāng)月的計(jì)薪日，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)企業(yè)計(jì)算日工資，希望能幫到你。

　　企業(yè)計(jì)算日工資

　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　日工資計(jì)算方法：

　　日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)

　　小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

　　企業(yè)日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，在這個(gè)通知中提出了“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”兩個(gè)概念。

　　“制度工作日”主要用于加班時(shí)間的計(jì)算，一些機(jī)構(gòu)無(wú)法實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度”(即每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí))，但他們的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過(guò)“制度工作日”規(guī)定的工作小時(shí)數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個(gè)重要依據(jù)。

　　制度工作日的計(jì)算扣除了國(guó)家的法定節(jié)假日，具體計(jì)算方法為：

　　年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時(shí)

　　“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。

　　月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：

　　月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

　　加班費(fèi)計(jì)算案例：

　　小王每月工資3000元，春節(jié)7天都在加班，那么加班費(fèi)計(jì)算如下：

　　前3天為法定節(jié)假日，每天加班費(fèi)為3000÷21.75×300%;

　　后4天為雙休日調(diào)整的，公司可安排補(bǔ)休，無(wú)法補(bǔ)休的，每天加班費(fèi)為3000÷21.75×200%;

　　以上兩項(xiàng)總計(jì)：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元

　　本月如無(wú)其他加班，工資總計(jì)：2344.83+3000=5344.83元

　　加班費(fèi)只與“制度計(jì)薪日”或日工資有關(guān)。

　
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