企業(yè)退休工工資怎么算
企業(yè)退休工工資怎么算
近年來,隨著退休職工隊(duì)伍的擴(kuò)大,社會(huì)上要求銀行代發(fā)退休工資的呼聲也越來越高,而銀行代發(fā)退休工資卻限制頗多。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開企業(yè)退休工工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
企業(yè)退休工工資計(jì)算方法
2007年9月1日起施行的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》(江蘇省人民政府令 第36號)，對基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行了改革，具體辦法待貫徹實(shí)施后再作宣傳。以下介紹的是現(xiàn)行辦法(執(zhí)行至2007年8月31日)：符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的人員，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。
(1)到達(dá)正常退休年齡退休的人員和符合特殊工種退休條件辦理特殊工種退休的人員，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金以本人退休時(shí)省、市上一年職工月平均工資平均數(shù)為基數(shù)，按20%計(jì)發(fā);個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按照本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額(含推算儲(chǔ)存額)除以120計(jì)發(fā)。對1995年底前參加工作且繳費(fèi)年限(不含折算年限)滿15年的人員(病殘退休和破產(chǎn)提前退休人員除外)，按照本個(gè)人全部繳費(fèi)年限減去1998年1月1日后的實(shí)際繳費(fèi)年限，再除以全部繳費(fèi)年限，乘以退休年度基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的5%，發(fā)給調(diào)節(jié)金。并實(shí)行新老計(jì)發(fā)辦法對比，就高執(zhí)行。
(2)因病完全喪失勞動(dòng)能力退休(職)的人員和按照國務(wù)院關(guān)于破產(chǎn)關(guān)閉規(guī)定辦理提前退休的人員，其基本養(yǎng)老金(或生活費(fèi))除個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，即：1996年1月1日后的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以120所得數(shù)額外，其余部分均按每提前1年退休扣減2%計(jì)算。
(3)另外，再按1999年6月底前的繳費(fèi)年限(包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限，不含折算年限)，每滿1年(不足1年的，按1年計(jì)算)發(fā)給1元。
公式=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
=以本人退休時(shí)省、市上一年職工月平均工資平均數(shù)*20%+按照本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額(含推算儲(chǔ)存額)/120
企業(yè)退休工資的制定方案
十二屆會(huì)議
十二屆全國人大會(huì)第十二次會(huì)議舉行聯(lián)組會(huì)議，結(jié)合國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)工作情況的報(bào)告進(jìn)行專題詢問。國務(wù)院副馬凱在回答委員詢問時(shí)表示，現(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平確實(shí)偏高，“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%至50%。
對于近期同樣受到高度關(guān)注的漸進(jìn)式延遲退休年齡的問題，馬凱表示，黨的十八屆三中全會(huì)決定作了明確要求，但是社會(huì)上分歧很大，認(rèn)識(shí)并不統(tǒng)一。其解決思路是，"在統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上還有明確目標(biāo)的問題，退休年齡是推遲到63歲還是65歲?還有時(shí)機(jī)選擇、節(jié)奏掌握、配套措施以及監(jiān)督實(shí)施的問題"等都需要深入研究。
2012年7月，人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長提出，中國應(yīng)逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。
改革方案
2015年10月，人社部部長尹蔚民稱中國是現(xiàn)在世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。
經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會(huì)公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個(gè)月，逐步推遲到合理的退休年齡。經(jīng)過中央批準(zhǔn)以后，將向社會(huì)公開方案。這會(huì)有一個(gè)預(yù)告期，若干年以后再開始實(shí)施，逐步推遲到合理的退休年齡。
企業(yè)退休工資的年齡
根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
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