電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的建議
伴隨國(guó)內(nèi)電力體系改革的不斷深入及電力事業(yè)的快速發(fā)展，電力企業(yè)突破壟斷早已是勢(shì)在必行的工作。財(cái)務(wù)管理牽涉著企業(yè)的發(fā)展，對(duì)于電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新，下面學(xué)習(xí)啦小編提了幾點(diǎn)建議，歡迎閱讀。
電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的建議
1、對(duì)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)進(jìn)行創(chuàng)新
電力企業(yè)財(cái)務(wù)的管理目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展密不可分、相互影響，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)形態(tài)轉(zhuǎn)變而發(fā)生變化。
因?yàn)槠髽I(yè)在生產(chǎn)的過(guò)程中大量運(yùn)用新能源、新技術(shù)，所以電力企業(yè)生產(chǎn)對(duì)環(huán)境帶來(lái)的污染、對(duì)資源的浪費(fèi)與掠奪都將會(huì)有所減少。
企業(yè)應(yīng)該重視產(chǎn)品質(zhì)量的提升和售后服務(wù)的態(tài)度，為相關(guān)人員提供就業(yè)的機(jī)會(huì)，才能讓企業(yè)的社會(huì)效益與生態(tài)效益得到具體體現(xiàn)。
企業(yè)在生產(chǎn)中，必須將其之前所追求的最大化財(cái)富和自身利益轉(zhuǎn)化為對(duì)企業(yè)最大價(jià)值的綜合管理，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，讓企業(yè)形成具有良好知識(shí)流動(dòng)的秩序、最佳知識(shí)結(jié)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，從而推動(dòng)電力企業(yè)的不斷發(fā)展。
2、增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)
電力企業(yè)應(yīng)該增強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的相關(guān)培訓(xùn)，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能。
在當(dāng)今這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，企業(yè)發(fā)展與存活最基本的形式與客觀的要求就是增強(qiáng)對(duì)其自身人力資源的重視，對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)與專業(yè)技能進(jìn)行不斷的強(qiáng)化。
企業(yè)還應(yīng)該對(duì)自身的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效改革，只有認(rèn)識(shí)到高素質(zhì)人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，讓企業(yè)財(cái)務(wù)人員不斷參加相關(guān)課程的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，才能讓財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得到提高，才能有效推動(dòng)企業(yè)利益的提升。
所以，要想讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)劇烈的市場(chǎng)中占據(jù)主體地位，就必須不斷增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)。
3、建立全面的預(yù)算管理機(jī)制
要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)行全面的預(yù)算管理，企業(yè)在建設(shè)、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)中就必須對(duì)預(yù)算管理體系進(jìn)行嚴(yán)格管理，且要加強(qiáng)對(duì)預(yù)算的有效制約、完善預(yù)算的審批制度，確保預(yù)算管理工作可以有序、高效、科學(xué)的進(jìn)行。
電力企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的重點(diǎn)是成本費(fèi)用的預(yù)算，要想具備產(chǎn)、供、消為一體的預(yù)算管理體系，企業(yè)就必須讓財(cái)務(wù)人員拓寬預(yù)算的相關(guān)內(nèi)涵。
通過(guò)對(duì)投資預(yù)算進(jìn)行管理，可以對(duì)企業(yè)資金籌集、投資時(shí)間、投資收回進(jìn)行有效明確，且可以通過(guò)使用相關(guān)的財(cái)務(wù)軟件，建立科學(xué)合理的財(cái)務(wù)預(yù)算體系，能夠讓固定預(yù)算向滾動(dòng)預(yù)算的方向發(fā)展，將年度預(yù)算轉(zhuǎn)變?yōu)榧径阮A(yù)算。
企業(yè)在對(duì)預(yù)算進(jìn)行執(zhí)行時(shí)，必須對(duì)執(zhí)行的情況進(jìn)行全面分析，對(duì)預(yù)算管理的組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行完善、建章立制。
確保預(yù)算管理程序化與規(guī)范化，還可以定期組織企業(yè)召開(kāi)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)交流、分析會(huì)，實(shí)時(shí)制約財(cái)務(wù)預(yù)算。
為了讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)，可以對(duì)崗位進(jìn)行層級(jí)與專業(yè)劃分，增強(qiáng)管理與考核的力度，對(duì)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)進(jìn)行量化、分解，讓各單位的預(yù)算職責(zé)與權(quán)利得到有效落實(shí)。
電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目前狀況
1、財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的定位不夠準(zhǔn)確
電力企業(yè)是以資本化、價(jià)值化的管理為主要特征，且是以資本與價(jià)值為目標(biāo)的管理活動(dòng)。
許多企業(yè)都錯(cuò)誤地將追求最大的利益作為財(cái)務(wù)管理最終的目標(biāo)，在國(guó)內(nèi)以國(guó)有經(jīng)濟(jì)為主體的經(jīng)濟(jì)制度下，電力企業(yè)財(cái)務(wù)的管理目標(biāo)不僅要爭(zhēng)取到最大的利潤(rùn)，以照顧到企業(yè)的整體利益;而且還要兼顧其它主體之間的利益，與國(guó)家的宏觀調(diào)控要求相符，做到真正的效率優(yōu)先以及兼顧公平。
2、財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)較低
現(xiàn)在，國(guó)家電網(wǎng)基本都是在REP系統(tǒng)里進(jìn)行核算，大部分事務(wù)走的都是集成與財(cái)務(wù)集約化的線路，對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求非常高。
但是國(guó)內(nèi)電力企業(yè)的管理比較封閉，缺少科學(xué)的現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理體系，企業(yè)雖然已經(jīng)開(kāi)始重視培養(yǎng)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員，但財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)尚還欠缺、財(cái)務(wù)管理觀念尚還滯后。
同時(shí)，財(cái)務(wù)人員缺少創(chuàng)新的財(cái)務(wù)管理精神和對(duì)知識(shí)掌握的主動(dòng)性，缺少把會(huì)計(jì)信息給轉(zhuǎn)化為企業(yè)決策信息的相關(guān)能力，無(wú)法給電力企業(yè)發(fā)展提供良好的意見(jiàn)，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展和存活。
3、財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)的指標(biāo)和激勵(lì)體系不夠完善
國(guó)際上評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)通常是參照綜合財(cái)務(wù)的評(píng)價(jià)指標(biāo)來(lái)進(jìn)行，國(guó)家對(duì)企業(yè)的監(jiān)督、約束手段主要是以定制有效的監(jiān)督管理體系。
獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的評(píng)價(jià)體系和財(cái)務(wù)分析的評(píng)價(jià)體系互相分離，是國(guó)內(nèi)電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐中比較容易發(fā)生的理由，其還缺少協(xié)同性、完整性、關(guān)聯(lián)性，導(dǎo)致電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理作用無(wú)法得到發(fā)揮，限制了對(duì)企業(yè)管理的決策作用。
4、財(cái)務(wù)管理的技術(shù)比較落后
伴隨財(cái)務(wù)管理復(fù)雜化程度的不斷加大，一些電力企業(yè)原來(lái)的管理技術(shù)早已無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)利用率不高。
雖然電力企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始采用REP系統(tǒng)來(lái)對(duì)其財(cái)務(wù)進(jìn)行管理，使管理技術(shù)有了一定的提高，但是，因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)的財(cái)務(wù)管理人員技術(shù)、意識(shí)還不能適應(yīng)、完全達(dá)到新系統(tǒng)的相關(guān)要求，如新系統(tǒng)還處于過(guò)度期，不能對(duì)信息、技術(shù)進(jìn)行全面的掌握;新系統(tǒng)還達(dá)不到要求，需引入其它的管理模式進(jìn)行管理。
5、財(cái)務(wù)危機(jī)與風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法避開(kāi)
財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)指的是在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，具體財(cái)務(wù)的收益和目標(biāo)財(cái)務(wù)的收益之間發(fā)生背離從而致使企業(yè)遭受損失。
因?yàn)殡娏ζ髽I(yè)處在國(guó)家長(zhǎng)期壟斷經(jīng)營(yíng)的體系中，是依靠國(guó)家的優(yōu)惠政策和計(jì)劃來(lái)對(duì)生產(chǎn)要素進(jìn)行配置的;所以對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)能力比較欠缺。
電力企業(yè)需要面對(duì)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有經(jīng)營(yíng)性的風(fēng)險(xiǎn)、政策性的風(fēng)險(xiǎn)、成本制約的風(fēng)險(xiǎn)、投融資方面的風(fēng)險(xiǎn)等。
電力企業(yè)所面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力在不斷增大，遇到的企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越嚴(yán)酷;企業(yè)中又缺少預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)體系，導(dǎo)致財(cái)務(wù)危機(jī)與風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法避開(kāi)。
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