財(cái)務(wù)管理在企業(yè)發(fā)展中的作用
財(cái)務(wù)管理在企業(yè)發(fā)展中的作用
財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心，企業(yè)管理影響著企業(yè)的發(fā)展，那么財(cái)務(wù)管理在企業(yè)發(fā)展中起了什么作用呢?下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來(lái)探討財(cái)務(wù)管理在企業(yè)發(fā)展中的作用。
財(cái)務(wù)管理的重要作用
1.有利于各部門的協(xié)調(diào)一致。企業(yè)的生產(chǎn)與管理是由多個(gè)部門共同協(xié)調(diào)的結(jié)果，各個(gè)部門所從事的職能不同，所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益就參差不齊，但每個(gè)部門都會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的人員和辦公成本，在財(cái)務(wù)分配上就會(huì)相互沖突。從這一角度上來(lái)說(shuō)，有效的財(cái)務(wù)管理能夠解決各個(gè)部門所產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)，協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系，為企業(yè)營(yíng)造和諧的工作氛圍。
2.有利于企業(yè)內(nèi)部控制的加強(qiáng)。財(cái)務(wù)管理工作的制定和實(shí)施，是從資金預(yù)算、實(shí)施和控制幾個(gè)環(huán)節(jié)共同來(lái)完成的。在整個(gè)過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員能夠?qū)⑾嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，及時(shí)進(jìn)行信息的分析和反饋，通過(guò)規(guī)范化的流程控制每個(gè)階段的工作，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者提供可靠、有效的監(jiān)控。
3.有利于績(jī)效考核。績(jī)效考核是運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)員工的各項(xiàng)工作的完成情況遵照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定的手段。企業(yè)的各員工只有通過(guò)個(gè)人的努力實(shí)現(xiàn)崗位所要求的目標(biāo)，才能使企業(yè)的效益整體提升，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。財(cái)務(wù)是量化戰(zhàn)略目標(biāo)的管理工作，用財(cái)務(wù)的相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行量化分析，能夠使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者認(rèn)清目前的發(fā)展階段，有利于制定出下一個(gè)階段的目標(biāo)和計(jì)劃。
4.有利于量化企業(yè)各部門的目標(biāo)。科學(xué)有效的財(cái)務(wù)管理工作能夠?qū)⑵髽I(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行量化，是企業(yè)整體的規(guī)劃和實(shí)施方案，而這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是由各個(gè)部門協(xié)調(diào)一致共同實(shí)現(xiàn)的。財(cái)務(wù)管理部門運(yùn)用財(cái)務(wù)預(yù)算將每個(gè)部門的工作用數(shù)據(jù)的形式呈現(xiàn)出來(lái)，明確了各部門的工作任務(wù)，從而使各部門有了奮斗的方向和動(dòng)力。
加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理在企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用
1.建立完善的財(cái)務(wù)管理制度。財(cái)務(wù)管理工作同其他管理工作一樣都需要完善的制度保證，行之有效的制度不但能夠規(guī)范財(cái)務(wù)管理各個(gè)環(huán)節(jié)的工作流程，還能對(duì)財(cái)務(wù)管理整個(gè)工作進(jìn)行監(jiān)督，保證財(cái)務(wù)管理高效完成。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，很多企業(yè)都建立了財(cái)務(wù)管理部門，也制定了一些相關(guān)的政策和規(guī)章加以約束和規(guī)范，然而企業(yè)隨著時(shí)代的發(fā)展更新財(cái)務(wù)管理制度的意識(shí)還有待加強(qiáng)和改善。
2.加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍的建設(shè)。財(cái)務(wù)工作人員的專業(yè)素質(zhì)和技能直接影響到財(cái)務(wù)工作的好壞，對(duì)財(cái)務(wù)信息能否發(fā)揮效應(yīng)具有非常重要的影響。企業(yè)應(yīng)該本著以人為本的原則進(jìn)行財(cái)務(wù)工作人員的招聘、甄選和培訓(xùn)，使其具備財(cái)務(wù)管理專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，遵守相關(guān)的法律、法規(guī)和職業(yè)道德，以保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、可靠、完整、合法。
3.采用全新的企業(yè)財(cái)務(wù)管理方法?？萍嫉陌l(fā)展促進(jìn)了各項(xiàng)管理工作模式的進(jìn)步，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的開(kāi)展也是如此，網(wǎng)絡(luò)辦公已經(jīng)普及，為了發(fā)揮財(cái)務(wù)管理部門的作用還需要不斷更新財(cái)務(wù)手段，處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的技術(shù)，建立財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)，更加高效的進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作。
4.保證財(cái)務(wù)部門與企業(yè)各部門的協(xié)作。財(cái)務(wù)管理部門通過(guò)實(shí)施計(jì)劃、控制和監(jiān)督等基本職能，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)，促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展。
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