會計學開題報告范文
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會計學開題報告范文1：
論文題目：會計師事務所的文化建設(shè)與研究
一﹑選題背景
改革開放以來，我國經(jīng)濟體制改革不斷深化，國民經(jīng)濟保持快速穩(wěn)定增長，市場體系日益完善，為注冊會計師服務市場提供了巨大的發(fā)展空間，也對注冊會計師的行業(yè)建設(shè)提出了更高的要求。越來越多的業(yè)內(nèi)人士積級尋求和探索會計師事務所做大做強的方式方法，其中會計師事務所進行文化建設(shè)呼聲漸高，如何構(gòu)建和諧、積極、健康的企業(yè)文化建設(shè)是當前事務所做大做強的一個重要課題，現(xiàn)在來對文化建設(shè)的必要性及方法進行探討。社會主義市場經(jīng)濟的繁榮，極大地促進了我國會計師事務所及注冊會計師業(yè)務的發(fā)展。注冊會計師行業(yè)在協(xié)助政府實施宏觀經(jīng)濟政策，維護資本市場有序運轉(zhuǎn)，保護投資者和社會公眾利益方面發(fā)揮了重要作用。 普華永道、德勤、安永等國際上大的會計公司經(jīng)過上百年的積累沉淀，都建立了獨特且內(nèi)涵豐富的公司文化，將分布在世界各地的機構(gòu)以及成千上萬合伙人和甚至多達幾十萬的員工擰在一起，提供全球性服務，確保公司的競爭優(yōu)勢。公司文化是在提供服務過程中持有的理想信念，價值取向，道德規(guī)范和行為準則，規(guī)定了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，代表著公司的核心競爭力。沒有強大的企業(yè)文化和卓越的企業(yè)精神，就不可能為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務，不可能為員工提供價值實現(xiàn)的機會，不可能處理好公司與社會的關(guān)系，事務所也不可能擁有強大的競爭優(yōu)勢和競爭力，不可能持續(xù)發(fā)展。從國內(nèi)來看，大部分事務所處于發(fā)展初期，生存是第一，有意識建設(shè)的不多，系統(tǒng)考慮的也不多。在實踐中，事務所的管理層對文化作用的認識也有一個過程，文化建設(shè)還沒有擺到重要的日程表中。
二 文獻綜述
會計師事務所文化對于員工的行為和事務所的發(fā)展，具有著巨大的能動作用和不可低估的影響力，因而應當強調(diào)與重視會計師事務所的文化建設(shè)，并且通過把會計師事務所文本化建設(shè)與研究與與執(zhí)業(yè)經(jīng)營活動的其他管理活動緊密結(jié)合起來，推動會計師事務所在做強做大的基礎(chǔ)上不斷地向前發(fā)展。為了研究會計師事務所的文化建設(shè)這一課題，我閱讀和搜集了大量有關(guān)這一方面的資料。
首先，在楊建成發(fā)表的《試論會計師事務所文化建設(shè)的內(nèi)涵和途徑》一文中，他認為會計師事務所文化是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)，本質(zhì)上仍屬于企業(yè)管理的范疇，事務所文化就是事務所作為承載事務所精神的有生命力的機體所自覺形成的一種群體意識，以及由這種群體意識所產(chǎn)生的一系列的行為規(guī)范。事務所文化對于員工的行為和事務所的發(fā)展，具有著巨大的能動作用和不可低估的影響力，因而應當強調(diào)與重視事務所的文化建設(shè)，并且通過把事務所文化
建設(shè)與執(zhí)業(yè)經(jīng)營活動和其他管理活動緊密結(jié)合起來，推動事務所在做大做強的基礎(chǔ)上不斷地向前發(fā)展。他指出，會計師事務所的文化建設(shè)要倡導客戶至上 追求誠實信用 信奉質(zhì)量為先，崇尚學習為本，推行和諧管理，實行依法治所，重視創(chuàng)新圖強。他認為股東(合伙人)尤其是主要股東(合伙人)，在事務所的各項工作中居于領(lǐng)導的地位，毫無疑問是事務所文化建設(shè)的設(shè)計者 倡導者和實踐者，對會計師事務所的文化建設(shè)起著不可替代的主導作用。事務所的文化建設(shè)自然也集中體現(xiàn)了主要股東(合伙人)的價值觀念 經(jīng)營哲學和領(lǐng)導風格。其次，夏迎峰、肖斌在《淺談會計師事務所文化建設(shè)》中指出，會計師事務所的建設(shè)與發(fā)展應重視人的因素，強調(diào)精神文化的力量，通過無形的文化力量形成一種行為準則、價值觀念和道德規(guī)范，以此凝聚員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，從而實現(xiàn)事務所可持續(xù)發(fā)展的目標。會計師事務所文化是事務所在一切行為過程中和結(jié)果中，所努力貫徹和體現(xiàn)出來的以文明取勝的群體競爭意識。因此，培養(yǎng)事務所文化的核心意識，推進事務所文化建設(shè)是推動會計師事務所發(fā)展的核心。他給出會計師事務所文化建設(shè)的四種途徑，培育人合意識、培育學習意識、培育誠信品牌和培育質(zhì)量意識。再次，在金國達的《淺談會計師事務所的文化建設(shè)》一文中談到了企業(yè)文化的一般理念，他認為會計師事務所文化源于企業(yè)文化,又不完全等同于企業(yè)文化,因為它不僅是企業(yè)文化中的一個分支,還是社會文化、法治文化的組成部分他認為建設(shè)所文化首先需要一種會計事務所與全體成員共同擁有的理念并且建設(shè)所文化應圍繞塑造戰(zhàn)略品牌。最后，鐘懷振在《會計師事務所文化建設(shè)探討》中也提出良好的企業(yè)文化是事務所和諧發(fā)展的基石，他認為良好的企業(yè)文化能降低事務所內(nèi)部及外部的交易成本，提高事務所人員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量，實現(xiàn)整個事務所的價值增值。構(gòu)建會計師事務所和諧文化需要加強誠信建設(shè)，講究以和為貴，注重適度競爭和充分的溝通，同時還需注意自身修養(yǎng)的提高。
通過對眾多資料的查閱發(fā)現(xiàn)，我國會計師事務所的文化建設(shè)尚不完善，還需要加強這方面的管理和建設(shè)，在這方面我進行了初步的研究和探討，得出會計師事務所的文化建設(shè)的一些途徑和方法，我認為會計師事務所的文化建設(shè)要重視人文精神和人才培養(yǎng)，提高事務所人員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量加強誠信建設(shè),提高人員的自身素質(zhì)，從而提高整個會計師事務所的文化水平。我們要充分會計師事務所的文化建設(shè)，推動會計師事務所發(fā)展強大。
三、論文框架
會計師事務所的文化建設(shè)與研究
一、 會計師事務所文化的含義
二、 會計師事務所文化建設(shè)的現(xiàn)實意義
三、 會計師事務所文化建設(shè)的作用
(一) 樹立導向作用
(二) 建立約束機制
(三) 發(fā)揮凝聚作用
(四) 明確激勵作用
(五) 彰顯輻射作用
(六) 體現(xiàn)陶冶作用
四、 如何建立適合自身特點的會計師事務所文化
(一) 會計師事務所文化建設(shè)的方法
1.精神層面
2.制度建設(shè)
3.物質(zhì)方面
(二) 建立符合自身發(fā)展要求的會計師事務所文化應處理好的關(guān)系
1.與歷史的關(guān)系
2.與社會的關(guān)系3.與個性的關(guān)系
4.與一致性的關(guān)系
5.與前瞻性的關(guān)系
6.與可操作性的關(guān)系
五 怎樣進行全方位立體的會計師事務所文化?
1.確立以客戶滿意為中心的服務文化
2.建立“以人為本”的制度文化
3.形成有一種可持續(xù)發(fā)展的學習型文化
4.培養(yǎng)有團隊精神的分享文化
5.打造以義制利得誠信文化
6.塑造有創(chuàng)新精神的品牌文化
六、會計師事務所文化建設(shè)的必要性
(一) 企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在含義
(二)會計師事務所的行業(yè)特點
1.會計師事務所是人合性、智合性組織
2.會計師事務所的專業(yè)人員被稱為“高級白領(lǐng)”或“金領(lǐng)”
3.會計師事務所是一個特殊行業(yè)，具有鮮明的個體差別
七、國內(nèi)外會計師事務所相比較應該如何發(fā)展
(一)加強高尚職業(yè)文化教育
(二)完善合伙人利潤分配制度
(三)強化審計質(zhì)最控制中的制衡機制
(四)增加事務所員工業(yè)績考評與薪酬體系的透明度
(五)提倡會計師事務所品牌建設(shè)
(六)根據(jù)事務所規(guī)模的不同分類指導
八、如何培育健康的會計師事務所文化
(一)要對事務所現(xiàn)有文化進行評估
(二)提煉事務所的核心價值觀
1.以人為本
2.獨立誠信
3.學習創(chuàng)新
4.優(yōu)質(zhì)服務
(三)將核心價值觀制度化
(四)培育事務所文化的一些具體做法
1.將事務所文化與用人標準結(jié)合起來
2.將事務所文化的要求貫穿于員工培訓之中
3.將事務所文化的要求融入員工的績效評估之中
4.事務所文化的形成要與溝通機制相結(jié)合
5.管理層模范帶頭執(zhí)行
四、參考文獻
[1]周峰，芻議會計師事務所文化建設(shè)，西部財會，2008(03)：59-61
[2]夏迎峰、肖斌，淺談會計師事務所文化建設(shè)，武漢職業(yè)技術(shù)學院，2009，(05)：80
[3]鐘懷振，會計師事務所文化建設(shè)探討，河南財政稅務局高等?？茖W校，2009，(03):77-79
[4]金國達，淺談會計師事務所的文化建設(shè)，溫州東甌會計師事務所，2007,(06)：209
[5]楊建成，試論會計師事務所文化建設(shè)的內(nèi)涵和途徑，2009(09)：20-23
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(13)：181-183
[13]王棣華，誠信與合伙會計師事務所合伙文化建設(shè)，財會學習，2008(10)：20-21
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[15]corporate culture and the bottom line eric flamhltz, university of california at los angeles
會計學開題報告范文2：
淺談謹慎性原則在會計實務中的應用 學生姓名余柳燕
學 號 420
指導教師趙慧芳
二級學院會計學院
專業(yè)名稱班 級07會計雙專業(yè)5班
2011年4月
浙江財經(jīng)學院畢業(yè)論文(設(shè)計)對學生的要求
1.學生應充分認識畢業(yè)論文(設(shè)計)工作的重要性，學生本人應對工作的質(zhì)量負責，有高度的責任感，在規(guī)定的時間內(nèi)全面完成畢業(yè)論文(設(shè)計)的各項工作，爭取優(yōu)異成績。
2.學生在接到畢業(yè)論文(設(shè)計)任務書后，在領(lǐng)會課題的基礎(chǔ)上，進一步了解任務的范圍及涉及的素材，應向指導教師提呈調(diào)查研究提綱，查閱、收集、整理、歸納資料，學生在畢業(yè)論文(設(shè)計)中都應結(jié)合畢業(yè)論文(設(shè)計)課題進行必要的外文閱讀以及完成規(guī)定的外文資料翻譯和文獻綜述。
3.學生應在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上編寫畢業(yè)論文(設(shè)計)工作計劃，列出完成畢業(yè)論文(設(shè)計)任務所采取的方案與步驟，認真做好論文提綱。