2017年勞動法新規(guī)定有哪些
2017年勞動法新規(guī)定有哪些
2017年1月1日起，一大批重要的勞動法新規(guī)將正式影響我們的生活。而我們就很有必要去了解了解這些新規(guī)定了。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017年勞動法新規(guī)定，希望對大家有幫助!
勞動法最新規(guī)定
勞動法新規(guī)1、七類重大勞動保障違法行為將向社會公布
人社部發(fā)布的《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》將于2017年1月1日起施行?！掇k法》明確，七類重大勞動保障違法行為應(yīng)當(dāng)進行社會公布。包括：(一)克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的;拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的;(二)不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴(yán)重的的;(三)違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;(四)違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;(五)違反禁止使用童工規(guī)定的;(六)因勞動保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會影響的;(七)其他重大勞動保障違法行為。
勞動法新規(guī)2、企業(yè)勞動保障將實行誠信等級評價
人社部發(fā)布的《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》自2017年1月1日起，將對企業(yè)進行勞動保障守法誠信等級評價。
《辦法》將企業(yè)勞動保障守法誠信等級劃分為A級、B級和C級。具體劃分標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動保障違法行為被查處的，評為A級;企業(yè)因勞動保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的，評為B級;辦法對于C級，具體列明了幾種情形，符合所列情形之一的，即屬于C級：因勞動保障違法行為被查處三次以上(含三次)的;因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重社會影響的;因使用童工、強迫勞動等嚴(yán)重勞動保障違法行為被查處的;拒不履行勞動保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的;無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的;因勞動保障違法行為被追究刑事責(zé)任的?！掇k法》對這三類企業(yè)分別有規(guī)定了相應(yīng)激勵和懲戒措施。
勞動法新規(guī)3、《北京市積分落戶管理辦法(試行)》施行
《北京市積分落戶管理辦法(試行)》將于2017年1月1日起施行。根據(jù)規(guī)定，申請人申請積分落戶應(yīng)同時符合下列條件：(一)持有本市居住證;(二)不超過法定退休年齡;(三)在京續(xù)繳納社會保險7年及以上;(四)無刑事犯罪記錄。
勞動法新規(guī)4、廣州獨生子女父母計劃生育獎勵金為150元/月
2017年1月1日施行的《廣州市獨生子女父母計劃生育獎勵辦法》規(guī)定，獎勵金按每人每月150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。本市財政供養(yǎng)人員獎勵金按照經(jīng)費供給渠道由市、區(qū)財政分別負擔(dān)解決;其他人員獎勵金所需經(jīng)費按照戶籍所在地由市、區(qū)兩級財政按照財政體制規(guī)定比例分擔(dān)。獎勵對象在申請最低生活保障、低收入困難家庭認(rèn)定、醫(yī)療救助等社會救助時，獎勵金不計入其家庭收入。
勞動法新規(guī)5、深圳明確《殘疾人保障法》的具體實施
根據(jù)2017年1月1日起施行的《深圳經(jīng)濟特區(qū)實施<中華人民共和國殘疾人保障法>辦法》，職工人數(shù)達到一定數(shù)量的國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位，應(yīng)當(dāng)按照不低于上一年度平均在職職工總數(shù)的百分之零點五的比例安排本市戶籍殘疾人就業(yè)。用人單位未按照前款規(guī)定安排本市戶籍殘疾人就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照實際差額人數(shù)和本市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工年平均工資的一定比例繳納殘疾人就業(yè)保障金。
勞動法新規(guī)6、江蘇省明確實施《工傷保險條例》若干問題的處理意見
根據(jù)2017年1月1日起施行的《江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于實施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的“上下班途中”包括下列情形：(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與經(jīng)常居住地之間合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中。
勞動法新規(guī)7、《蘇州市工傷保險實施辦法》1月1日起實施
《蘇州市工傷保險實施辦法》明確了吳中、相城區(qū)負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷認(rèn)定工作，對工傷認(rèn)定權(quán)限進行下放。此外，《辦法》還明確了申請工傷認(rèn)定時應(yīng)當(dāng)提交的申請材料，方便用人單位、職工及其近親屬有針對性的提交材料，并明確當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理機構(gòu)履行一到四級工傷職工托管職能。《辦法》還完善了工傷職工養(yǎng)老、醫(yī)療待遇的規(guī)定，保證一到四級工傷職工退休后待遇不低于退休前享受的傷殘津貼。
勞動法新規(guī)8、《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》1月1日起施行
根據(jù)即將施行的《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動保護：(一)不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動;(二)從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，經(jīng)本人申請，為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息;(三)經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予一至兩天的休息。此外，女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。
勞動法新規(guī)9、《沈陽市勞動爭議調(diào)解條例》1月1日起施行
《沈陽市勞動爭議調(diào)解條例》分為6章39條，包括條例適用范圍、調(diào)解組織和調(diào)解員、調(diào)解程序、調(diào)解協(xié)議和法律責(zé)任等內(nèi)容。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，因休息休假、社會保險以及勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生的爭議，可依《條例》調(diào)解。針對勞動爭議調(diào)解中存在的一些問題，《條例》也提出了相應(yīng)的解決辦法。
勞動法新規(guī)10、福建拖欠工資的企業(yè)上市會受阻
根據(jù)2017年1月1日起施行的《福建省用人單位工資支付行為守信激勵和失信懲戒暫行規(guī)定》，被評價為工資支付行為嚴(yán)重失信的用人單位，自評價后3年內(nèi)，將受到多部門的聯(lián)合失信懲戒。懲戒措施包括：納入人社部門、行業(yè)主管部門拖欠工資“黑名單”;在日常監(jiān)管中，列為重點監(jiān)督檢查對象;在招投標(biāo)、資質(zhì)審核、市場準(zhǔn)入等方面依法依規(guī)予以限制;在政府性資金支持等選擇性扶持政策的執(zhí)行時，取消其申請資格;引導(dǎo)金融機構(gòu)在融資授信時給予信貸約束;將其嚴(yán)重違法行為向社會公布等。同時，企業(yè)若在最近3年內(nèi)存在工資支付行為嚴(yán)重失信情形，在向中國證監(jiān)會申請首次公開發(fā)行股票時，將被給予不同意的意見。
新勞動法辭退員工補償規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
勞動法關(guān)于員工辭職的補償
一、新勞動法辭職賠償、新勞動法辭職補償
1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。
2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。
3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。
4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。
5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。
6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。
7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償。
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