家具廠管理的方法技巧
為了維護(hù)和保障正常生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效益，很多的家具廠都會(huì)制定一些家具廠管理制度。下面為您精心推薦了家具廠管理的方法，希望對(duì)您有所幫助。
家具廠管理的方法
第一章總則
第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化、使之管理有法可依，違章必究，從而督促員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)保障公共生活各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理規(guī)程;
第二條，在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利屬總經(jīng)辦，并由具體工作、聘用職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核;
第三條凡屬本公司員工必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所 規(guī)定的一切權(quán)利;
第四條凡違反本章程的員工，由有關(guān)部門按照相關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按照程序公正處理;
第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，依照本部門具體實(shí)際情況，制定相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效;
第六條，各部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理規(guī)程;
第七條，對(duì)違反本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)利;
第八條，本章程由頒布之日起生效，凡與相抵觸的舊條款一律作廢;
第二章員工守則
第一條員工守則是員工在公司從業(yè)期間，所 必須遵守的基本行為準(zhǔn)則;
第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn) 技能，供工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一 名現(xiàn)代企業(yè)有用之才;
第三條，遵守國家法律，法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的 優(yōu)秀公民和企業(yè)員工;
第四條，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極奉獻(xiàn)，顧全大局的集體主義精神;
第五條嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違反廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為;
第六條樹立關(guān)心、互相幫助、團(tuán)結(jié)、文明禮貌、尊重同事工友和處事作風(fēng);嚴(yán)禁拉幫結(jié)派損人利己，破壞公司集體凝聚力的各種不良言行;
第七條熱愛公司、忠于職守，令行禁止。
第八條對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精、按時(shí)、按質(zhì)、按量、+低耗高校出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工;
第九條廉潔從業(yè)、清白做人、干凈干事
第十條按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不故意缺勤，未經(jīng)主管同意，不得擅自外出和接待親友和來賓;
第十一條工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)，雜志、閑談、串崗、打鬧，大聲喧嘩擾亂工作程序;
第十二條保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外
來同行人員到處參觀;
第十三條主管人員應(yīng)注重自身修養(yǎng)、以身作則、與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;
第十四條公司所有員工在上班期間出現(xiàn)突發(fā)性的 個(gè)人疾病，非本職業(yè)引起的職業(yè)病，打架傷亡等非因工受傷與本廠無關(guān)的疾病，一律不承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任;
十五條所有員工不得私自攜帶音響、零食、煙火進(jìn)入車間，在生產(chǎn)區(qū)域不得吸煙，上班時(shí)間不得玩手機(jī)，游戲;違者按50元/次進(jìn)行處罰，屢教不改的加倍處罰;
本廠員工應(yīng)自覺維護(hù)廠的利益，禁止利用廠的生產(chǎn)條件和生產(chǎn)設(shè)備攬私活
第十五條本廠在雇傭、升遷、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、解雇事務(wù)上，不可存在或支持任何基于殘疾、性別、取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為，本廠不干涉員工宗教信仰自由和風(fēng)俗的 權(quán)利和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國籍、殘疾、性別取向和工會(huì)信條、政治需要的權(quán)利;本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝奪性的行為，包括姿勢(shì)、語言和身體基礎(chǔ)。
第三章員工薪酬制度
第一條公司采用29天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為9小時(shí)/日，三班時(shí)間按季節(jié)調(diào)整
第二條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月底發(fā)放上月工資，一般情況下廠方及時(shí)發(fā)放工資，特殊情況下需延時(shí)的最多不能超過15天。公司因出貨緊急需要加班時(shí)，部門主管會(huì)提前通知員工加班、希望員工配合工作;
第四章安全生產(chǎn)管理制度
第一條貫徹安全為了 生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全“的 預(yù)防方針、認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程;
第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法、制定出安全操作規(guī)程和安全使用指南;
第三條學(xué)徒應(yīng)在帶工師傅和技術(shù)熟練工人的指導(dǎo)下，依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種;
第四條作業(yè)人員應(yīng) 嚴(yán)格學(xué)習(xí)，遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)和維護(hù)工作，確保機(jī)械設(shè)備性能安全穩(wěn)定;
第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備;非機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備;
第六條危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)，熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè);
第七條各機(jī)電操作人員在作業(yè)前，須檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常、各種保險(xiǎn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，方可正常作業(yè);
第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人，安排維修人員及時(shí)進(jìn)行維修，禁止使用帶故障的機(jī)電設(shè)備;
第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的 人員從事機(jī)電設(shè)備操作作業(yè)，嚴(yán)禁中午喝酒及酒后作業(yè);工作人員若出現(xiàn)過度疲勞、精力不集中、身體狀況欠佳的情況下操作機(jī)械設(shè)備;
第十條 安全生產(chǎn)主管人員應(yīng)對(duì)所屬員工作業(yè)情況進(jìn)行安全檢查，對(duì)
本區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者應(yīng)立即下令終止其違章作業(yè); 第十一條員工在作業(yè)過程中，必須做到不傷害自己、不傷害他人，不被別人傷害;
第十二條發(fā)現(xiàn)機(jī)電設(shè)備零配件有遺失情況，必須向主管人員立即匯報(bào)及金屬檢測并對(duì)場地進(jìn)行清理;
第十三條車間內(nèi)工具材料部能亂扔亂放，按區(qū)域擺放，便于管理和使用。
家具廠管理制度
第一章 考勤管理規(guī)定
一、勞動(dòng)時(shí)間
1、員工正常工作時(shí)間為上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，每日早7：30～8：00是生產(chǎn)例會(huì)時(shí)間，職工無特殊原因必須準(zhǔn)時(shí)參加。
2、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行每日八小時(shí)工作制，職工每周至少休息一日，由于工作需要而加班的公司將安排適當(dāng)時(shí)間給予調(diào)修。
3、車間人員7：45分進(jìn)入工作崗位，外出人員(測量、安裝、司機(jī)、維修)8：00之前必須出車。
二、員工簽到制度
1、所有員工每日上下班必須按時(shí)打卡，任何人不得代替他人簽到、簽退，無故不簽到、簽退者按曠工一天處理。
2、因工作需要，不能按時(shí)簽到、簽退的員工由廠長當(dāng)日簽字證明，當(dāng)日來不及補(bǔ)簽的，說明情況，必須于歸廠后2日內(nèi)補(bǔ)簽完畢。
三、請(qǐng)假制度
1、事假：員工事假一次不得超過一日，月累計(jì)不超過三天，全年不超過20天。事假需提前二天申請(qǐng)，經(jīng)廠長同意后，報(bào)公司備案;班組長以上管理人員請(qǐng)假及時(shí)間安排由總經(jīng)理審批，由請(qǐng)假人到公司備案。事假期間，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，全年事假超過20天者，除按規(guī)定扣發(fā)工資外，不享受基本工資按年度晉級(jí)待遇。
2、病假：員工因病必須治療和休息的，需出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的證明，經(jīng)廠長同意后報(bào)公司備案。病假七天以內(nèi)(含七天)者享有當(dāng)日基本工資;在公司工作二年以內(nèi)者，全年病假不得超過三十天，病假期間工資按基本工資的60%計(jì)算;在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長為60天，病假期間工資為基本工資的70%，八年以上者，病假最長為90天，病假期間發(fā)給基本工資的90%;超過規(guī)定病假期者，不計(jì)算工資，不享受基本工資按年度晉級(jí)待遇。
3、產(chǎn)假：
女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。
四、有薪假期
1、法定假期：按國家規(guī)定，員工每年享有“元旦”一天，“五一”三天、“十一”三天、“春節(jié)”三天，共計(jì)十天有薪假期。由于公司的行業(yè)性質(zhì)需要，以上假期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調(diào)修。
2、婚假：員工憑結(jié)婚證明可享受十天假期，晚婚(女滿23周歲，男滿25周歲)假期為十八天，由廠長批準(zhǔn)報(bào)公司備案。
3、喪假：員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長批準(zhǔn)報(bào)經(jīng)公司備案;
4、年假：工作滿一年的員工，可享受五天假日(全年事假超過20天，病假超過30天者，不再享受)，休假時(shí)間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。
五、其它規(guī)定
1、所有休假都必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假者，視為曠工處理。
2、凡無工作理由，超過規(guī)定上班時(shí)間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計(jì)遲到、早退超過3次，被視為曠工一日。
3、因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者給予補(bǔ)休。因工作需要要求員工加班時(shí)，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
4、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)計(jì)算。病假、事假可以用補(bǔ)休抵沖。
5、所有請(qǐng)假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后，送公司備案。
第二章 人事管理制度
一、員工錄用原則
本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎(jiǎng)懲分明、優(yōu)勝劣汰。
工廠如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)由廠長提出申請(qǐng)給公司，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，再辦理招聘、錄用手續(xù)。
二、錄用人員的條件
1、具有良好的身體狀況;2、具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)或技能;3、初中以上文化程度，年滿18周歲;4、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。
三、試用期
凡被錄用人員，實(shí)行兩個(gè)月的試用期，對(duì)于無工作經(jīng)驗(yàn)者，在試用期前增加一個(gè)月的培訓(xùn)期，如在試用期內(nèi)不稱職或犯有過失，公司可按規(guī)定予以辭退，如在試用期中有突出表現(xiàn)，可報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)提前就職。試用期不滿一個(gè)月者，不給工資。試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向公司繳驗(yàn)下列證明：1、外地用工，需交當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明;2、身份證、學(xué)歷證明原件;3、最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片兩張。
四、晉職晉級(jí)
本公司員工均享有晉職、晉級(jí)的機(jī)會(huì)，公司將提升能力較強(qiáng)員工至較高職位，升職主要依據(jù)：不拘一格用人才，著重于員工的實(shí)際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、個(gè)人素質(zhì)的考核，并與其工作實(shí)績結(jié)合。晉升后的前三個(gè)月屬試任期，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。
五、調(diào)動(dòng)
若因工作需要在公司內(nèi)部調(diào)整員工的工作崗位，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。被調(diào)整員工接到公司開出的調(diào)職通知后，兩天內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新部門報(bào)到，員工不得借故推諉。不服從調(diào)動(dòng)者，公司有權(quán)除名。
六、辭退、除名
1、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者;
2、涉及刑事、民事、經(jīng)濟(jì)案件，有違法嫌疑者;
3、公司業(yè)務(wù)性質(zhì)變更或管理方針調(diào)整而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)裁減員工人數(shù)，但需提前一個(gè)月書面通知有關(guān)人員。對(duì)于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補(bǔ)償金。離職前必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)用。員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補(bǔ)償金。
七、辭職
員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的，有權(quán)向公司提出辭職，但須提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)書，由廠長簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。離開公司前，必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)用，不發(fā)補(bǔ)償金。
第三章 生產(chǎn)管理制度
一、生產(chǎn)作業(yè)管理
1、生產(chǎn)人員必須嚴(yán)格按照《操作規(guī)程》和《質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行作業(yè)，做好生產(chǎn)中的自檢工作。如違反操作規(guī)程或產(chǎn)品質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，公司有權(quán)對(duì)相關(guān)責(zé)任人酌情處罰。
2、測量、安裝人員應(yīng)服從調(diào)度安排，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)客戶家，注意文明作業(yè)，樹立公司良好形象。
3、車間實(shí)行前、后工序交接檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與廠長或質(zhì)檢負(fù)責(zé)人溝通，妥善處理。
4、成品應(yīng)由廠長或質(zhì)檢負(fù)責(zé)人檢驗(yàn)合格后，再對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行清潔、打包、入庫。
5、在生產(chǎn)過程中應(yīng)注意節(jié)約，嚴(yán)禁浪費(fèi)，出現(xiàn)劣質(zhì)新產(chǎn)品須登記備案，填寫事故記錄單，追究責(zé)任人并經(jīng)廠長批準(zhǔn)進(jìn)行處罰，責(zé)任人簽字，從月底績效工資中扣除。
二、報(bào)表管理
1、填表規(guī)范：內(nèi)容充分、求實(shí)、求精、字跡清楚工整。
2、各崗位報(bào)表單據(jù)保管清潔、編排有序、內(nèi)容明了。
3、按工作流程快速、準(zhǔn)時(shí)、內(nèi)容正確地傳遞報(bào)表單據(jù)。
三、車輛及駕駛員管理
1、公司的車輛應(yīng)保持出車率100%，保證隨時(shí)派，隨時(shí)出發(fā)的良好狀態(tài)。
2、公司定期或不定期對(duì)車容、車況進(jìn)行審核抽查，司機(jī)在沒有出車任務(wù)時(shí)應(yīng)對(duì)車輛進(jìn)行清掃、維修和保養(yǎng)。
3、公司定期審核路單上的公里數(shù)與加油情況是否相符，發(fā)現(xiàn)問題追究司機(jī)責(zé)任。
4、司機(jī)出車應(yīng)憑廠長簽發(fā)的派車單，嚴(yán)禁開公車辦私事，嚴(yán)禁將車交非司機(jī)駕駛、禁止酒后駕駛。
四、庫房管理
1、嚴(yán)格執(zhí)行出、入庫管理程序，簽字手續(xù)必須齊全，采購發(fā)票無庫管入庫簽字，經(jīng)辦人不得找廠長和總經(jīng)理簽字報(bào)銷。
2、各類材料的發(fā)出，原則上采用先進(jìn)先出法。物料出庫時(shí)必須持經(jīng)工藝員或廠長簽字的領(lǐng)料單，辦理出庫手續(xù)，并做到限額領(lǐng)料。禁止先出庫后補(bǔ)辦出庫手續(xù)，外購?fù)庥貌牧嫌跉w廠3日內(nèi)補(bǔ)齊出入庫手續(xù)。
3、庫管是庫房的直接責(zé)任人，應(yīng)保持庫房整潔，堆放整齊，標(biāo)志明顯，帳、卡、物相符。庫房材料應(yīng)分類、定點(diǎn)存放，以備查找。
4、每月30日對(duì)庫房材料進(jìn)行盤點(diǎn)，并于下月5日前將盤點(diǎn)結(jié)果報(bào)公司，為當(dāng)月成本核算提供依據(jù)。
5、建立最低庫存標(biāo)準(zhǔn)，庫管發(fā)現(xiàn)庫存已達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)后，及時(shí)報(bào)廠長，聯(lián)系公司進(jìn)行采購，防止停工等料影響生產(chǎn)。
6、必須嚴(yán)格按倉庫管理規(guī)定進(jìn)行日常操作，倉庫保管員對(duì)當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時(shí)逐筆記錄，做到日清日結(jié)，確保物料進(jìn)出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤。
第四章 安全管理制度
一、生產(chǎn)安全
1、所有員工必須加強(qiáng)安全觀念，定期學(xué)習(xí)《安全手冊(cè)》，嚴(yán)格遵守《生產(chǎn)操作規(guī)程》。
2、工作時(shí)間應(yīng)集中精力，不準(zhǔn)打鬧、竄崗、大聲喧嘩、不準(zhǔn)做與本職無關(guān)的事。
3、工作現(xiàn)場不準(zhǔn)穿拖鞋、赤腳，應(yīng)著工裝上崗，特殊崗位應(yīng)佩帶勞動(dòng)保護(hù)用品。
4、廠區(qū)為禁煙區(qū)，并禁止使用明火，食堂使用明火時(shí)由廚師負(fù)責(zé)。
5、安全用電，不得私接電源。妥善保管使用易燃、易爆物品，如：汽油、酒精、烯料、油漆等。使用時(shí)必須隔離現(xiàn)場由專人負(fù)責(zé)。
6、 消防器材按消防規(guī)定設(shè)置，明確使用方法，不得隨意挪動(dòng)。
7、 工廠負(fù)責(zé)人做定期檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改，徹底消除隱患。
二、門衛(wèi)管理
1、警衛(wèi)人員應(yīng)恪守本公司一切規(guī)定，嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或從事酗酒、閑聊、閱讀書報(bào)等失職行為。
2、應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對(duì)重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時(shí)，應(yīng)即建議廠務(wù)單位處理。
3、 應(yīng)管制入廠人、物、車輛，對(duì)未掛識(shí)別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準(zhǔn)入廠，并絕對(duì)禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對(duì)危險(xiǎn)或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。
4、 應(yīng)按時(shí)或不定時(shí)巡邏工廠各處，并將執(zhí)勤中所見重要事項(xiàng)或事故，以及巡邏時(shí)間等記錄在“警衛(wèi)日志簿”，并附有關(guān)資料定期分呈廠辦核閱。
5、 輔導(dǎo)員工遵守各項(xiàng)規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序。
6、 外界來賓到工廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問應(yīng)至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)人員接待。非經(jīng)本廠人員接待，不得任其進(jìn)入廠區(qū)。
7、物品管制：物品放行應(yīng)憑廠長核準(zhǔn)的“安裝單”或“放行單”，經(jīng)警衛(wèi)核準(zhǔn)后放行并登記備案。
8、廠商交貨時(shí)所隨帶運(yùn)出的物品，在進(jìn)廠時(shí)先由警衛(wèi)人員查驗(yàn)登記，于離廠時(shí)再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對(duì)符合后始予放行。
9、離廠人員經(jīng)警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，說明攜帶理由，經(jīng)門衛(wèi)向工廠管理者核驗(yàn)后方予出廠。
第五章 其它管理制度一、衛(wèi)生管理制度
1、所有工作，辦公場合均要求地面、墻壁、窗臺(tái)、桌面清潔無灰塵，無雜物，玻璃明亮。
2、禁止隨地吐痰，洗手間、衛(wèi)生間、水房等衛(wèi)生設(shè)施必須保持清潔，若發(fā)現(xiàn)有肆意破壞生活及工作場所衛(wèi)生者，工廠管理人員有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰。
3、所有工作、辦公場合不準(zhǔn)擺放與工作無關(guān)的個(gè)人物品，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。
4、自己的崗位既是個(gè)人衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)，每天堅(jiān)持上班前清掃整理一次，并隨時(shí)保持，接受行政領(lǐng)導(dǎo)檢查。
5、公共分擔(dān)區(qū)由廠長或行政辦公室安排定期值日或組織職工集體清理整頓。
6、辦公時(shí)間不得在辦公、生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)食。
7、員工要保持服裝清潔整齊，個(gè)人衛(wèi)生狀況良好。
8、食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。
二、電話管理規(guī)定
1、辦公室電話為辦公配備、使用，不得打私人電話。
2、禁止員工為私事掛發(fā)長途電話，違者除補(bǔ)交長途電話費(fèi)外，并給予罰款處理，確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意，并按郵電部門規(guī)定交長途電話費(fèi)。
3、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費(fèi)用。
三、員工就餐制度
1、公司員工未到規(guī)定時(shí)間不得離開工作崗位提前就餐。就餐人員進(jìn)入食堂后，必須排隊(duì)打飯，不許插隊(duì)，不許替他人打飯，不得擁擠。 就餐人員必須按自己飯量盛飯打湯，不許故意造成浪費(fèi)。
2、食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不亂扔飯菜，剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方，不得四處隨意潑灑。不準(zhǔn)在食堂內(nèi)追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。
3、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設(shè)施，不得在墻壁上亂寫亂畫。
4、 就餐后，應(yīng)將餐具清洗干凈，放到指定地點(diǎn)。
5、如有違反以上規(guī)定者，公司將給予罰款處理，從當(dāng)月工資中扣除。
四、食堂管理制度
1、食堂工作人員必須有健康證，每年進(jìn)行一次健康檢查，檢查不合格者，不準(zhǔn)在食堂工作。食堂工作人員應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手，勤剪指甲，勤換、勤洗工作服。
2、食堂時(shí)刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對(duì)食堂的桌椅、地板進(jìn)行清洗。餐具清洗干凈后，統(tǒng)一消毒。平等待人，飯菜定量，食品足秤。
3、堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算。做到日清月結(jié)，賬物相符。
4、按照一周食譜，烹調(diào)食物，改善員工伙食，嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。未烹調(diào)的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的入侵。
5、做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生，非相關(guān)人員不得進(jìn)入廚房和保管室。
6、下班前，要關(guān)好食堂門窗，檢查各類電源開關(guān)設(shè)備，做好防盜工作。
五、員工宿舍管理制度
1、員工宿舍內(nèi)一切設(shè)施屬公司所有，愛護(hù)宿舍內(nèi)一切公物設(shè)施，損壞者照價(jià)賠償。員工必須由正門進(jìn)入，未經(jīng)保安檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍。
2、不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西，室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動(dòng)拆卸。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內(nèi)整潔美觀，不準(zhǔn)往窗外丟雜物。
3、員工所分配鎖匙只準(zhǔn)本人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借同宿舍員工以外的任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。嚴(yán)禁在宿舍賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及其它違法行為。
4、注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間要關(guān)燈。禁止使用電爐、電飯鍋，不準(zhǔn)私自接電線，預(yù)防火災(zāi)事故，保證公私財(cái)產(chǎn)不受損失。
5、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，宿舍嚴(yán)禁放高聲喇叭，不準(zhǔn)打麻將、酗酒及大聲喧嘩，深夜歸寢的員工要保持安靜，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹，違者按公司相關(guān)規(guī)定處罰。
6、不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位。員工自己財(cái)物自己保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。室內(nèi)不準(zhǔn)張貼帶色情的畫片、圖像、放黃色錄像帶。
7、廠長或保安定期或不定期檢查宿舍衛(wèi)生、電器線路，發(fā)現(xiàn)被褥不整潔或違章線路酌情處罰。
8、探訪者，需憑有效證件在門衛(wèi)進(jìn)行登記后進(jìn)入工廠。親屬留宿須經(jīng)廠長同意并登記，留宿期間發(fā)生異常事件，相關(guān)責(zé)任不能明確時(shí)，由被探視員工負(fù)責(zé)。
家具廠管理規(guī)定
(一)廠 紀(jì) 廠 規(guī)
為了使企業(yè)的管理制度更加完善, 進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì), 特制訂以下規(guī)定:
1. 遵守國家法令法規(guī), 嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策.
2. 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度, 服從公司領(lǐng)導(dǎo), 服從工作分配.
3. 進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴廠牌, 要精神飽滿, 衣冠整潔, 爭做文明員工.
4. 愛惜公共財(cái)物, 愛護(hù)花草樹木, 保持公共衛(wèi)生環(huán)境.
5. 上班不干與工作無關(guān)的事, 節(jié)約用水用電, 下班隨手關(guān)燈, 關(guān)水, 關(guān)門.
6. 嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙, 嚴(yán)禁酒后上班.
7. 保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密, 不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū), 不將公司的產(chǎn)品, 樣品, 材料等私自帶出公司.
(二) 工作時(shí)間和加班工作政策
1. 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間, 不遲到, 不早退,
2., 每天9小時(shí)工作制(7：30-11：30;12：30-17：30)
3. 每個(gè)星期的周六和周日為休息日, 各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié), 但必須保證
4. 員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù), 填寫請(qǐng)假單, 并交考勤員作記錄憑證, 不能事先請(qǐng)假的, 可用
5. 被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理.
6. 考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果出來并有員工簽名確認(rèn).
(三)人事招聘制度
童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度, 任何人員不得違反該制度.
1. 公司堅(jiān)決反對(duì)以任何形式雇用童工.
2. 根據(jù)公司的實(shí)際情況和行業(yè)需要, 本公司員工最小年齡必須在18周歲以上.
3. 所有員工必須持有效身份證進(jìn)行入廠登記.
5. 員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動(dòng)技能, 環(huán)境和安全方面的培訓(xùn).
6. 員工需要離職, 須按合同要求提前30天申請(qǐng), 申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資.
.(四) 保障員工免受體罰和精神虐待程序
1. 目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益, 免受各種形式的體罰和精神虐待.
3. 程序內(nèi)容:
A) 公司以加強(qiáng)員工教育, 提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎(chǔ), 不容許體罰, 精神虐待, 和罰款制度.
B) 公司不容許有人作出任何恫嚇, 或使人感到驚恐, 受辱或受欺負(fù)的動(dòng)作, 粗暴言辭, 身體接觸, 均屬不可接受的行為.
C) 管理者與員工應(yīng)當(dāng)互相尊重, 同舟共濟(jì), 齊心協(xié)力共同完成各項(xiàng)工作任務(wù).
D) 任何員工受到任何恫嚇, 受辱或受欺負(fù)時(shí), 可向管理者, 也可直接向總經(jīng)理投訴, 公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理.
E) 情節(jié)嚴(yán)重, 觸犯法律的, 將移交公安機(jī)關(guān)處理.
. (五) 環(huán)境健康安全政策
保護(hù)環(huán)境促進(jìn)健康與安全是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責(zé), 環(huán)境健康安全政策也是本公司的基本政策.
1. 公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護(hù)部門的相關(guān)要求.
2. 公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天清理。
3. 公司所有員工上崗前需接受環(huán)境安全方面的培訓(xùn), 所有機(jī)器操作工上崗前必須接受相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn).
6. 禁止穿寬松衣物, 配戴首飾或頭披長發(fā)開動(dòng)機(jī)器或接近工作中的機(jī)器.
7. 公司管理者將針對(duì)環(huán)境和安全方面的問題與員工每月舉行例會(huì), 以求預(yù)防為主, 不斷改進(jìn).
(六) 車間內(nèi)和進(jìn)出倉庫的安全政策
1.工廠內(nèi)的所有的電動(dòng)工具必須每天歸位入倉庫。
2.車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進(jìn)出工廠車間的通道。
3.倉庫內(nèi)提取原材料 (包括樹脂，油漆，天拿水等)需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。
4. 倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。(油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種)。
5. 倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險(xiǎn)品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸
到人體。
(十)處理緊急醫(yī)療事故程序
4 1. 目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時(shí)能夠妥善處理，及時(shí)應(yīng)對(duì)。
2. 適用范圍：全公司
3. 程序內(nèi)容：
a) 對(duì)于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。
b) 對(duì)于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風(fēng)處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。
c) 對(duì)于重傷流血的患者，應(yīng)立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。
d) 對(duì)接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對(duì)包扎后換下的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。
e) 醫(yī)療廢品應(yīng)及時(shí)送交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院集中處理。
本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時(shí)作出合理補(bǔ)充和調(diào)整。
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