創(chuàng)新工作室管理規(guī)章制度_勞模創(chuàng)新工作室制度(2)
創(chuàng)新工作室管理規(guī)章制度_勞模創(chuàng)新工作室制度
勞模創(chuàng)新工作室制度篇四
為了確保工作室各項(xiàng)工作有序開展，真正發(fā)揮工作室成員的積極作用，達(dá)成創(chuàng)設(shè)工作室的總體目標(biāo)，特制定如下工作制度
一、學(xué)習(xí)制度
1、工作室成員要不斷學(xué)習(xí)教育理論，研究新課標(biāo)、新課程、新教法，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，總結(jié)交流教研活動經(jīng)驗(yàn)，不斷探索教育教學(xué)規(guī)律。圍繞教科研課題、課堂教學(xué)每學(xué)期進(jìn)行3次以上集體學(xué)習(xí)、交流活動，堅(jiān)持自覺學(xué)習(xí)和自覺反思，并做好學(xué)習(xí)活動記錄。
2、工作室成員必須制定自我發(fā)展規(guī)劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和近期達(dá)成的發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)目前及今后教育教學(xué)改革趨勢在教育教學(xué)理論等方面有選擇性的學(xué)習(xí)。
二、研討制度
1、工作室成員積極參加各級各類教學(xué)研討活動。
2、工作室建立“學(xué)術(shù)沙龍”研討制度。由工作室主持人和導(dǎo)師根據(jù)研究方向確定主題，每次“學(xué)術(shù)沙龍”均要有明確的研討主題。
三、交流制度 1、工作室不定期進(jìn)行學(xué)術(shù)研討交流活動。
2、建立工作室網(wǎng)頁，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源共享。開辟名師對話、優(yōu)秀案例選登、名師風(fēng)彩等欄目，提高工作室知名度和輻射效應(yīng)。
3、工作室成員不斷發(fā)揮工作室中名師的示范、引領(lǐng)作用，帶頭出研究課、觀摩課、示范課。
4、認(rèn)真做好“傳幫帶”活動，積極承擔(dān)培養(yǎng)青年教師的任務(wù)，定向結(jié)對培養(yǎng)青年教師，培養(yǎng)過程規(guī)范，培養(yǎng)效果明顯。
四、課題管理制度
1、工作室成員要積極開展課題研究工作。根據(jù)課題研究方案，在每一階段制訂具體的研究實(shí)施計(jì)劃，及時作出階段總結(jié)。 2、課題必須做到有方案、有措施、有活動記錄、有階段小結(jié)、有結(jié)果分析、有實(shí)驗(yàn)報告和實(shí)驗(yàn)鑒定。
3、每個成員必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和科學(xué)的方法從事課題研究工作，多出科研成果。
4、帶動更多的青年教師進(jìn)行扎實(shí)有效的課題研究。
五、經(jīng)費(fèi)制度 1、教育局投入的經(jīng)費(fèi)做到?？顚Ｓ谩?/p>
2、工作室成員個人開展與工作室相關(guān)活動需使用經(jīng)費(fèi)的需書面向工作室負(fù)責(zé)人提出申請，并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核。
六、獎懲制度 1、工作室設(shè)立“工作室優(yōu)秀成員”、“工作室學(xué)習(xí)積極分子”等獎項(xiàng)并每期評出，以獎為主。 2、根據(jù)工作方案制定名師工作室成員考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果可作為教師評優(yōu)評先依據(jù)。 3、對于不求進(jìn)取，不能按時完成工作室布置的成員進(jìn)行勸退。
勞模創(chuàng)新工作室管理制度篇五
勞模創(chuàng)新工作室是弘揚(yáng)勞模精神、豐富勞模時代內(nèi)涵、推動消化內(nèi)科創(chuàng)新模式研究提升的場所，為保證工作室工作正常運(yùn)行，制訂以下制度，希望工作室全體人員嚴(yán)格執(zhí)行。
1、忠于團(tuán)隊(duì)，履行責(zé)任，遵章守紀(jì)，樂于助人，大公無私，嚴(yán)格管理，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格執(zhí)行工作室各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)及利益。
2、工作室成員除完成工作室分配的任務(wù)外，還必須認(rèn)真完成醫(yī)院和科室分派的各項(xiàng)工作任務(wù)，在本職工作崗位上發(fā)揮模范作用。
3、工作室成員之間要互相協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題互相提醒，時刻保持良好的工作狀態(tài)。
4、工作室成員之間需要以禮相待，對他人熱情有禮，并耐心幫助科內(nèi)其他醫(yī)護(hù)及兄弟科室遇到的工作難題。
5、工作室設(shè)主任一人，理事3-5人，負(fù)責(zé)聯(lián)系成員和相關(guān)管理工作。做好活動記錄，對各種資料按要求保管存檔。
6、工作室活動經(jīng)費(fèi)要按照科室內(nèi)的規(guī)定嚴(yán)格管理和支出，款項(xiàng)公開，確保?？顚Ｓ谩?/p>
7、工作室成員要對科內(nèi)各種醫(yī)療及護(hù)理難題及時給予技術(shù)支持，并參與不良事件的原因分析和防范措施的制定。對頻繁出現(xiàn)的不良事件制定創(chuàng)新解決方案，從創(chuàng)新的角度進(jìn)行徹底解決。
8、工作室成員要定期對醫(yī)療及護(hù)理人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，特別是新技術(shù)的應(yīng)用應(yīng)開設(shè)專門的培訓(xùn)班。
勞模創(chuàng)新工作室制度篇六
為了切實(shí)發(fā)揮勞模作用，打造先進(jìn)團(tuán)隊(duì)，樹立優(yōu)質(zhì)品牌，XXX勞模創(chuàng)新工作室以“團(tuán)隊(duì)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、奮進(jìn)”精神全面貫徹落實(shí)醫(yī)院的各項(xiàng)決策部署，緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，全方位、多角度、深層次地搭建交流平臺，創(chuàng)新工作方法，推廣工作經(jīng)驗(yàn)，努力實(shí)現(xiàn)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)。
一、充分發(fā)揮勞模的“三個作用”
勞模工作室匯集全院相關(guān)科室的中層管理人員，高級、中級、初級醫(yī)務(wù)人員，業(yè)務(wù)技術(shù)能手，這些成員組成代表性的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，切實(shí)發(fā)揮勞模的示范、帶動和培養(yǎng)人才“三個作用”，從而使勞模工作室對全院的發(fā)展起積極推動作用。
(一)發(fā)揮勞模示范作用
開展“學(xué)習(xí)勞模事跡，弘揚(yáng)勞模精神”活動，號召全院醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)勞模XXX科室為家、愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神;刻苦鉆研、勇攀高峰的進(jìn)取精神，恪盡職守、甘于吃苦的奉獻(xiàn)精神，用閃光的勞模精神激發(fā)職工的熱情和干勁，營造“人人學(xué)勞模、人人當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍;并幫助新進(jìn)成員增強(qiáng)工作目的性，明確他們的努力方向，將爭做醫(yī)院優(yōu)秀員工的思想觀念深殖腦海中，為培養(yǎng)人做好鋪墊。
(二)發(fā)揮勞模帶動作用
1、全院各科室在勞模的帶動下，按照醫(yī)院人才隊(duì)伍建
設(shè)規(guī)劃，把人才培養(yǎng)作為工作重點(diǎn)，按照打造名醫(yī)、名科、名院的要求，通過派出去、請進(jìn)來等方式，為各科室培養(yǎng)一批醫(yī)德高尚、醫(yī)術(shù)精湛的專業(yè)技術(shù)人才。
2、強(qiáng)化繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。全院職工采取自學(xué)、電大、函大、短期學(xué)習(xí)、?？七M(jìn)修、師承教育等多種方式強(qiáng)化業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，不斷提高全院職工的技術(shù)水平。
3、開展崗位練兵活動。全院各科室結(jié)合工作實(shí)際，有所側(cè)重地加強(qiáng)“三基三嚴(yán)”為主要內(nèi)容的崗位練兵和技術(shù)比武活動，通過活動不斷提高全院職工整體業(yè)務(wù)水平。
4、加強(qiáng)以技術(shù)，重點(diǎn)?？茷楹诵牡哪芰ㄔO(shè)，各科室按照各自工作特點(diǎn)，積極努力、創(chuàng)造條件，力爭早日把醫(yī)院臨床科室打造成為市級乃至省級的重點(diǎn)科室。
5、積極開展新科技、新業(yè)務(wù)。充分發(fā)揮與省級三甲醫(yī)院戰(zhàn)略合作關(guān)系和外出進(jìn)修回來人員的作用，在臨床工作中積極開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，填補(bǔ)醫(yī)院和全縣空白。同時對技術(shù)成熟、有推廣價值的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)組織在全院推廣應(yīng)用。
(三)積極培養(yǎng)創(chuàng)新人才
深入開展結(jié)對共建活動，并長期貫徹實(shí)施。
二、建立完善的制度體制
為使勞模新工作室健康地發(fā)展，建立完善的考評體系，使之有條不紊地進(jìn)行。
1、建立健全會議制度;
2、健全組織機(jī)構(gòu)，明確工作職責(zé)。
三、完善勞模政策，落實(shí)勞模待遇
(一)定期開展全體成員會議，對勞模政策待遇等提出合理化建議，以進(jìn)一步提高勞模工作室成員的積極性。
(二)建立“學(xué)習(xí)園地”。
(三)開展文體娛樂活動，每年舉辦1次大型的文體娛樂活動，豐富工作室成員的業(yè)余生活，比如羽毛球、乒乓球比賽、踏青等，以增進(jìn)成員間的交流與溝通。
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