2017福利企業(yè)稅收優(yōu)惠
現(xiàn)行稅制規(guī)定,對福利企業(yè)實行先征后返的稅收政策.福利企業(yè)稅收的優(yōu)惠政策有哪些。以下是學習啦小編為大家整理的關于2017福利企業(yè)稅收優(yōu)惠政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017福利企業(yè)稅收優(yōu)惠
1.擴大小微企業(yè)享受減半征收所得稅優(yōu)惠的范圍，年應納稅所得額上限由30萬元提高到50萬元。
2.科技型中小企業(yè)研發(fā)費用加計扣除比例由50%提高到75%，千方百計使結構性減稅力度和效應進一步顯現(xiàn)。
3.繼續(xù)推進財稅體制改革。落實和完善全面推開營改增試點政策。簡化增值稅稅率結構，今年由四檔稅率簡并至三檔，營造簡潔透明、更加公平的稅收環(huán)境，進一步減輕企業(yè)稅收負擔。
4.全年再減少企業(yè)稅負3500億元左右、涉企收費約2000億元，一定要讓市場主體有切身感受。
福利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策
一、財稅[2007]92號相關所得稅優(yōu)惠是否繼續(xù)有效?
要探討福利企業(yè)的所得稅優(yōu)惠政策，免不了要先對財稅[2007]92號文中相關所得稅優(yōu)惠內容是否繼續(xù)有效進行分析討論。
財稅[2007]92號文中關于福利企業(yè)所得稅優(yōu)惠的主要內容有：“……二、對安置殘疾人單位的企業(yè)所得稅政策：(一)單位支付給殘疾人的實際工資可在企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除，并可按支付給殘疾人實際工資的100%加計扣除。單位實際支付給殘疾人的工資加計扣除部分，如大于本年度應納稅所得額的，可準予扣除其不超過應納稅所得額的部分，超過部分本年度和以后年度均不得扣除。虧損單位不適用上述工資加計扣除應納稅所得額的辦法。單位在執(zhí)行上述工資加計扣除應納稅所得額辦法的同時，可以享受其他企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。(二)對單位按照第一條規(guī)定取得的增值稅退稅或營業(yè)稅減稅收入，免征企業(yè)所得稅。”
雖然財稅[2007]92號文件是2007年6月15日發(fā)布，遲于2007年3月16日由第十屆全國人民代表大會第五次會議通過的《企業(yè)所得稅法》，又是財政部、國家稅務總局“經(jīng)國務院批準并商民政部、中國殘疾人聯(lián)合會同意，決定在全國統(tǒng)一實行新的促進殘疾人就業(yè)的稅收優(yōu)惠政策”，按照正常理解，比單獨由財政部、國家稅務總局出臺的適用范圍更為廣泛、效力更高。但是，基于以下理由，筆者認為財稅[2007]92號文有關所得稅優(yōu)惠政策的內容已經(jīng)失效。
第一，《企業(yè)所得稅法》及其實施條例中規(guī)定的可以免征、減征企業(yè)所得稅相關條款不含有即征即退增值稅退稅的內容。企業(yè)所得稅法及其實施條例對福利企業(yè)的企業(yè)所得稅優(yōu)惠只涉及安置殘疾人員所支付的工資的加計扣除，即：企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎上，按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。殘疾人員的范圍適用《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規(guī)定。而關于福利企業(yè)即征即退增值稅退稅的所得稅優(yōu)惠不再提及，說明財稅[2007]92號文的相關所得稅優(yōu)惠內容在企業(yè)所得稅法中是有所取舍的，也就是說，福利企業(yè)即征即退增值稅退稅不再是免征企業(yè)所得稅。
第二，財稅[2008]1號《關于企業(yè)所得稅若干優(yōu)惠政策的通知》規(guī)定：“……五、除《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》、《國務院關于實施企業(yè)所得稅過渡優(yōu)惠政策的通知》(國發(fā)[2007]39號)，《國務院關于經(jīng)濟特區(qū)和上海浦東新區(qū)新設立高新技術企業(yè)實行過渡性稅收優(yōu)惠的通知》(國發(fā)[2007]40號)及本通知規(guī)定的優(yōu)惠政策以外，2008年1月1日之前實施的其他企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策一律廢止。各地區(qū)、各部門一律不得越權制定企業(yè)所得稅的優(yōu)惠政策。”顯然，財稅[2008]1號文進行了正列舉，該“除外條款”已很明確，也就是說，除了已列舉的法律、法規(guī)、政策及本通知規(guī)定的優(yōu)惠政策以外，2008年1月1日之前實施的其他企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策一律廢止。因此，筆者認為，財稅[2007]92號文不在列舉之內，且相關所得稅優(yōu)惠內容屬于2008年1月1日之前實施的其他所得稅優(yōu)惠政策，所以已經(jīng)不再有效。
第三，國稅函[2009]55號《國家稅務總局關于做好2008年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的通知》規(guī)定：“……三、對新稅法實施以前財政部、國家稅務總局發(fā)布的企業(yè)所得稅有關管理性、程序性文件，凡不違背新稅法規(guī)定原則，在沒有制定新的規(guī)定前，可以繼續(xù)參照執(zhí)行;對新稅法實施以前財政部、國家稅務總局發(fā)布的企業(yè)所得稅有關的政策性文件，應以新稅法以及新稅法實施(2008年1月1日)后發(fā)布的相關規(guī)章、規(guī)范性文件為準。”因此，依照新稅法以及新稅法實施(2008年1月1日)后發(fā)布的相關規(guī)章、規(guī)范性文件，福利企業(yè)所得稅優(yōu)惠涉及的只有殘疾員工工資加計扣除優(yōu)惠政策，并沒有提及即征即退增值稅退稅優(yōu)惠。依此認為，福利企業(yè)即征即退增值稅退稅不屬于所得稅優(yōu)惠內容。
第四，雖然財稅[2007]92號文件是2007年6月15日發(fā)布，遲于2007年3月16日由第十屆全國人民代表大會第五次會議通過的《企業(yè)所得稅法》，但是生效時間是2007年7月1日，而《企業(yè)所得稅法》生效時間為2008年1月1日。新法與舊法是以法律的生效時間先后為標準分類的，所謂“新法優(yōu)于舊法”的基本含義是，當新法(新的規(guī)定)和舊法(舊的規(guī)定)對同一事項有不同規(guī)定時，新法(新的規(guī)定)的效力優(yōu)于舊法(舊的規(guī)定)，在新的法律生效后，與新法內容相抵觸的原法律內容終止生效、不再適用。因此，財稅[2007]92號文屬于新《企業(yè)所得稅法》實施以前由財政部、國家稅務總局發(fā)布的企業(yè)所得稅有關的政策性文件，從實施時間先后來看，應屬于舊法(舊的規(guī)定)。因此，新《企業(yè)所得稅法》效力優(yōu)先，在新法生效后，與新法內容相抵觸的舊法內容自動失效。
從以上分析得出結論，財稅[2007]92號有關福利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的內容，僅在2007年7月1日至2008年1月1日期間有效，2008年1月1日《企業(yè)所得稅法》實施后應予廢止。
二、福利企業(yè)收到即征即退的增值稅退稅款是否屬于不征稅收入，或是免稅收入?
根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第七條規(guī)定：“收入總額中的下列收入為不征稅收入：……(三)國務院規(guī)定的其他不征稅收入。”《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十六條進一步明確規(guī)定：“……企業(yè)所得稅法第七條第(三)項所稱國務院規(guī)定的其他不征稅收入，是指企業(yè)取得的，由國務院財政、稅務主管部門規(guī)定專項用途并經(jīng)國務院批準的財政性資金。”而財稅[2008]151號《財政部國家稅務總局關于財政性資金行政事業(yè)性收費政府性基金有關企業(yè)所得稅政策問題的通知》更是對財政性資金等有關企業(yè)所得稅政策問題明確為：“一、財政性資金：(一)企業(yè)取得的各類財政性資金，除屬于國家投資和資金使用后要求歸還本金的以外，均應計入企業(yè)當年收入總額。(二)對企業(yè)取得的由國務院財政、稅務主管部門規(guī)定專項用途并經(jīng)國務院批準的財政性資金，準予作為不征稅收入，在計算應納稅所得額時從收入總額中減除。……本條所稱財政性資金，是指企業(yè)取得的來源于政府及其有關部門的財政補助、補貼、貸款貼息，以及其他各類財政專項資金，包括直接減免的增值稅和即征即退、先征后退、先征后返的各種稅收，但不包括企業(yè)按規(guī)定取得的出口退稅款……”
從上述相關政策可以看出，企業(yè)收到的增值稅退稅款是否要繳納企業(yè)所得稅，關鍵在于對企業(yè)享受的增值稅優(yōu)惠，財政部、國家稅務總局在相關文件中有無對減免或返還的增值稅稅款規(guī)定了“專項用途”。
比如，財稅[2008]1號《財政部國家稅務總局關于企業(yè)所得稅若干優(yōu)惠政策的通知》規(guī)定：“……(一)軟件生產(chǎn)企業(yè)實行增值稅即征即退政策所退還的稅款，由企業(yè)用于研究開發(fā)軟件產(chǎn)品和擴大再生產(chǎn)，不作為企業(yè)所得稅應稅收入，不予征收企業(yè)所得稅。”再如，財稅[2008]38號《財政部國家稅務總局關于核電行業(yè)稅收政策有關問題的通知》規(guī)定：“……自2008年1月1日起，核力發(fā)電企業(yè)取得的增值稅退稅款，專項用于還本付息，不征收企業(yè)所得稅。”
從有關政策的規(guī)定看，福利企業(yè)收到“即征即退”的增值稅退稅款，雖然屬于財政性資金的范疇，但是由于財政部、國家稅務總局自2008年1月1日新企業(yè)所得稅法實施以來，相關政策中沒有對福利企業(yè)該“即征即退”的增值稅退稅款明確規(guī)定專項用途。因此認為，福利企業(yè)收到“即征即退”的增值稅退稅款不符合“不征稅收入”的條件，需要按規(guī)定計算繳納企業(yè)所得稅。
那么，福利企業(yè)收到“即征即退”的增值稅退稅款是否屬于免稅收入?根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第二十六條規(guī)定：“企業(yè)的下列收入為免稅收入：(一)國債利息收入;(二)符合條件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權益性投資收益;(三)在中國境內設立機構、場所的非居民企業(yè)從居民企業(yè)取得與該機構、場所有實際聯(lián)系的股息、紅利等權益性投資收益;(四)符合條件的非營利組織的收入。”可見，《企業(yè)所得稅法》對“免稅收入”進行正列舉，而福利企業(yè)收到“即征即退”的增值稅退稅款不在規(guī)定之列，因此不屬于免稅收入。
三、殘疾人員工資加計扣除超過應納稅所得額的部分能否扣除?
關于福利企業(yè)殘疾人員工資扣除優(yōu)惠政策，財稅[2007]92號文規(guī)定：“……二、對安置殘疾人單位的企業(yè)所得稅政策：(一)單位支付給殘疾人的實際工資可在企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除，并可按支付給殘疾人實際工資的100%加計扣除。單位實際支付給殘疾人的工資加計扣除部分，如大于本年度應納稅所得額的，可準予扣除其不超過應納稅所得額的部分，超過部分本年度和以后年度均不得扣除。虧損單位不適用上述工資加計扣除應納稅所得額的辦法。”其實，參照本文前面的分析，筆者認為，關于財稅[2007]92號文所得稅優(yōu)惠政策內容已經(jīng)不再有效的問題同樣也適用這個規(guī)定。因此，財稅[2007]92號文“關于殘疾人工資扣除優(yōu)惠政策”的規(guī)定，也應于2008年1月1日《企業(yè)所得稅法》實施后廢止，即不再適用。
而現(xiàn)行的福利企業(yè)殘疾人員工資扣除優(yōu)惠政策，主要體現(xiàn)在《企業(yè)所得稅法》和《企業(yè)所得稅法實施條例》的規(guī)定中，根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第三十條規(guī)定：“企業(yè)的下列支出，可以在計算應納稅所得額時加計扣除：(一)開發(fā)新技術、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用;(二)安置殘疾人員及國家鼓勵安置的其他就業(yè)人員所支付的工資。”《企業(yè)所得稅法實施條例》第九十六條進一步明確規(guī)定：“企業(yè)所得稅法第三十條第(二)項所稱企業(yè)安置殘疾人員所支付的工資的加計扣除，是指企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎上，按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。殘疾人員的范圍適用《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規(guī)定。”
那么，福利企業(yè)安置殘疾人員所支付的工資加計扣除超過應納稅所得額的部分能否扣除?對此筆者認為，從上述福利企業(yè)的相關所得稅優(yōu)惠政策問題看，很顯然《企業(yè)所得稅法》和《企業(yè)所得稅法實施條例》對企業(yè)安置殘疾人員所支付的工資作出了加計扣除的規(guī)定。這里，可能有些人會問，這些規(guī)定與財稅[2007]92號文的相關規(guī)定不是大同小異嗎?其實不然，新稅法并沒有像財稅[2007]92號文那樣規(guī)定“單位實際支付給殘疾人的工資加計扣除部分，如大于本年度應納稅所得額的，可準予扣除其不超過應納稅所得額的部分，超過部分本年度和以后年度均不得扣除”等內容，也就是說，新稅法并沒有講到加計扣除的限制為應納稅所得額部分。這里需要說明的是，也正因為財稅[2007]92號文“關于殘疾人工資扣除優(yōu)惠政策”的規(guī)定隨著新稅法的實施而失效，新稅法才需要就有關問題重新作出規(guī)定。
新稅法雖然沒有講到加計扣除的限制為應納稅所得額部分，但是筆者認為，對殘疾人員工資加計扣除的稅務處理，可以比照技術開發(fā)費加計扣除相關規(guī)定執(zhí)行。因為，《企業(yè)所得稅法》第三十條對企業(yè)的支出可以在計算應納稅所得額時加計扣除的，僅列舉兩項，其一是開發(fā)新技術、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用，其二就是安置殘疾人員及國家鼓勵安置的其他就業(yè)人員所支付的工資。而對于企業(yè)技術開發(fā)費加計扣除的稅務處理，在《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅若干稅務事項銜接問題的通知》(國稅函[2009]98號)中有明確，如國稅函[2009]〕98號文規(guī)定，企業(yè)技術開發(fā)費加計扣除部分已形成企業(yè)年度虧損，可以用以后年度所得彌補，但是結轉年限最長不得超過5年。此外，《企業(yè)所得稅法》第十八條規(guī)定：“企業(yè)納稅年度發(fā)生的虧損，準予向以后年度結轉，用以后年度的所得彌補，但結轉年限最長不得超過五年。”因此，筆者認為，在新稅法下，福利企業(yè)殘疾人工資加計扣除超過企業(yè)應納稅所得額形成的虧損，可以用以后年度所得彌補，但結轉年限不得超過5年。
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