2017松原最低工資政策
2017松原最低工資政策
為深入貫徹落實(shí)省委、江蘇省政府決策部署,保障和改善民生,提高低收入職工工資收入水平,松原市決定調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以下是小編為您整理2017松原最低工資政策,希望對您有幫助。
2017松原最低工資政策如下
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按三個檔次劃分:
第一檔為長春、吉林市區(qū),最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元/月,非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)13.5元/小時(shí);
第二檔為四平、遼源、通化、白山、松原市區(qū)和延吉市、琿春市、前郭縣,最低工資標(biāo)準(zhǔn)1380元/月,非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)12.5元/小時(shí);
第三檔為白城市區(qū)、長白山管委會、梅河口市、公主嶺市和其他縣(市),最低工資標(biāo)準(zhǔn)1280元/月,非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.5元/小時(shí)。
執(zhí)行期為2015年12月1日至下一個調(diào)整日。
延伸閱讀:
根據(jù)我國《最低工資規(guī)定》,本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
注意:
本規(guī)定所稱正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。
在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):
(一)延長工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上,其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
由此可知,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括按規(guī)定應(yīng)由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
相關(guān)內(nèi)容鏈接:
勞動者工資的支付
(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(即人民幣)形式支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;
(2)用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人;本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng);
(3)用人單位可直接支付工資,也可委托銀行代發(fā)工資;
(4)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次;
(5)勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資;
(6)用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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