2017年的西安最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2017年的西安最低工資標(biāo)準(zhǔn)
作為勞動(dòng)者最關(guān)心的肯定就是自己辛苦工作所能換來(lái)的工資收入有多少。今天小編給大家講的是2017年的西安最低工資標(biāo)準(zhǔn)介紹，歡迎大家查看。
2017年陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)
3月23日，從陜西省人社廳獲悉，為提高企業(yè)低收入職工的工資水平，從今年5月1日起，我省將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，1-3類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月上漲200元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲2元;4類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月上漲220元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲2.2元。
據(jù)悉，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：一類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.8元/小時(shí);二類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1370元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.7元/小時(shí);三類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.6元/小時(shí);四類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1190元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.9元/小時(shí)。
省人社廳關(guān)于調(diào)整陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知
陜?nèi)松绨l(fā)〔2015〕17號(hào)
各市人力資源社會(huì)保障局、楊凌示范區(qū)人事勞動(dòng)局，西咸新區(qū)管委會(huì)辦公室，韓城市人力資源社會(huì)保障局，省級(jí)各部門，各企業(yè)集團(tuán)，中央駐陜有關(guān)單位：
為提高我省企業(yè)低收入職工的工資水平，根據(jù)《陜西省最低工資規(guī)定》(陜西省人民政府令第109號(hào))，結(jié)合我省實(shí)際，經(jīng)省政府同意，決定對(duì)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)就有關(guān)情況通知如下：
一、對(duì)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：一類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.8元/小時(shí);二類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1370元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.7元/小時(shí);三類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.6元/小時(shí);四類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1190元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.9元/小時(shí)。
二、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2016年5月1日起執(zhí)行。
三、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門及工會(huì)組織，要加強(qiáng)對(duì)最低工資規(guī)定執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，確保提供了正常勞動(dòng)的職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，切實(shí)維護(hù)低收入勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
陜西省人力資源和社會(huì)保障廳
2016年3月19日
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括補(bǔ)貼
最低工資的組成是按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定計(jì)算的，其中包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、工資性津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班加點(diǎn)工資、夜餐費(fèi)、特殊工種津(補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)福利方面的補(bǔ)貼(含住房、水電、交通等補(bǔ)貼)。
《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享受有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別?？梢?jiàn)，除實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的用人單位外，企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間及安排在休息日工作，均應(yīng)給予相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資：如安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，則應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合規(guī)定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。
五、國(guó)家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒(méi)有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外，由用人單位另行支付：
(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括：對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。
七、用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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