2017全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)排名情況
全年，全國(guó)共有北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南等9個(gè)省提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅10.7%。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理了全國(guó)工資底薪排名，歡迎閱讀!
全國(guó)底薪排名
| 排名 | 省市 | 最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月） | 實(shí)施時(shí)間 |
| 1 | 上海 | 2190 | 2016年4月1日 |
| 2 | 深圳 | 2030 | 2015年3月1日 |
| 3 | 天津 | 1950 | 2016年1月1日 |
| 4 | 廣東 | 1895 | 2015年5月1日 |
| 5 | 北京 | 1890 | 2016年9月1日 |
| 6 | 浙江 | 1860 | 2015年11月1日 |
| 7 | 江蘇 | 1770 | 2016年1月1日 |
| 8 | 山東 | 1710 | 2016年6月1日 |
| 9 | 新疆 | 1670 | 2015年7月1日 |
| 10 | 河北 | 1650 | 2016年7月1日 |
| 11 | 內(nèi)蒙古 | 1640 | 2015年7月1日 |
| 12 | 山西 | 1620 | 2015年5月1日 |
| 13 | 河南 | 1600 | 2015年7月1日 |
| 14 | 貴州 | 1600 | 2015年10月1日 |
| 15 | 云南 | 1570 | 2015年9月1日 |
| 16 | 湖北 | 1550 | 2015年9月1日 |
| 17 | 遼寧 | 1530 | 2016年1月1日 |
| 18 | 江西 | 1530 | 2015年10月1日 |
| 19 | 安徽 | 1520 | 2015年11月1日 |
| 20 | 重慶 | 1500 | 2016年1月1日 |
| 21 | 福建 | 1500 | 2015年8月1日 |
| 22 | 四川 | 1500 | 2015年7月1日 |
| 23 | 吉林 | 1480 | 2015年12月1日 |
| 24 | 黑龍江 | 1480 | 2015年10月1日 |
| 25 | 陜西 | 1480 | 2015年5月1日 |
| 26 | 寧夏 | 1480 | 2015年11月1日 |
| 27 | 甘肅 | 1470 | 2015年4月1日 |
| 28 | 海南 | 1430 | 2016年5月1日 |
| 29 | 廣西 | 1400 | 2015年1月1日 |
| 30 | 西藏 | 1400 | 2015年1月1日 |
| 31 | 湖南 | 1390 | 2015年1月1日 |
| 32 | 青海 | 1270 | 2014年5月1日 |
最低工資增長(zhǎng)趨勢(shì)將會(huì)繼續(xù)
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。從調(diào)整省份數(shù)量和調(diào)增幅度看，2016年這兩個(gè)指標(biāo)呈現(xiàn)“雙降”。具體來看，2015年共有24個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅14%。2014年，有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為14.1%。2013年，有27個(gè)地區(qū)，調(diào)增幅度為17%;2012年，有25個(gè)地區(qū)，調(diào)增幅度為20.2%;2011年，有25個(gè)地區(qū)，調(diào)增幅度為22%。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保
所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問題。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：
(1)加班加點(diǎn)工資
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
(3)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。
而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這一因素的。
因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，個(gè)別省、市、自治區(qū)為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，在地方規(guī)定中明確：最低工資不包括個(gè)人所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定。因此，最低工資中是否包含個(gè)人承擔(dān)社保費(fèi)的問題時(shí)，還要結(jié)合地方法規(guī)來確定。
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