2017退休工資的新政策詳情
2017退休工資的新政策詳情
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2017退休工資的新政策
最高漲幅17.6%
根據(jù)已公布方案的地區(qū)來(lái)看，各地漲幅和實(shí)施時(shí)間均有不同。
比如，北京的城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月470元增加到510元;河北省自2017年1月起，由每人每月80元提高到90元;福建將全省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金省定最低標(biāo)準(zhǔn)提高15元，調(diào)整后，城鄉(xiāng)居民保基礎(chǔ)養(yǎng)老金省定最低標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每月100元，此次提高的基礎(chǔ)養(yǎng)老金從2016年7月1日起補(bǔ)發(fā);杭州主城區(qū)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由原每人每月170元提高到190元，蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽(yáng)區(qū)與主城區(qū)同步調(diào)整，其他統(tǒng)籌地按不低于每人每月150元的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，調(diào)整從2016年10月1日起執(zhí)行;從2017年1月1日起，濟(jì)南的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每人每月增加10元，從現(xiàn)在的100元提高至110元。
記者通過(guò)匡算得出，北京的漲幅為8.5%，河北的漲幅為12.5%，福建的漲幅為17.6%，杭州的漲幅為11.7%，濟(jì)南的漲幅為10%。也就是說(shuō)，從目前已發(fā)布上漲方案的地區(qū)來(lái)看，漲幅最高的為福建，為17.6%。
據(jù)記者了解，對(duì)于城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金，目前全國(guó)平均水平在120元左右，北京增加后的水平超過(guò)了500元，在全國(guó)處于待遇較高的水平。
提高參保繳費(fèi)上限
據(jù)記者了解，此次除了上調(diào)各地城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金外，部分地區(qū)的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)上限也有提高。
以北京為例，從2017年起，北京市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上限提高，由現(xiàn)行的7420元調(diào)整為9000元，最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1000元保持不變。同時(shí)，新增設(shè)兩個(gè)繳費(fèi)補(bǔ)貼檔次，并提高了財(cái)政補(bǔ)貼額度，每人每年最高補(bǔ)貼150元。
據(jù)記者了解，北京現(xiàn)行的最高年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)7420元已經(jīng)連續(xù)實(shí)行5年，調(diào)整后將提高到9000元，此次調(diào)整后，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1000元到9000元，在此區(qū)域內(nèi)參保人員可根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)承受能力確定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)多繳多補(bǔ)多得，提升未來(lái)的養(yǎng)老金待遇水平。
與以往政策相比，此次調(diào)整還完善了參保繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制，增加了繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼層次，將以往的兩個(gè)繳費(fèi)補(bǔ)貼檔次及補(bǔ)貼額度增加至四個(gè)。從2017年起，本市城鄉(xiāng)居民參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)補(bǔ)貼分為四個(gè)檔次，每人每年補(bǔ)貼從60元至150元不等。
那么，在個(gè)人繳費(fèi)上限和財(cái)政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)都有所提高的情況下，居民個(gè)人繳費(fèi)滿(mǎn)15年后，能領(lǐng)到多少養(yǎng)老金呢?
有相關(guān)工作人員粗略統(tǒng)計(jì)，如果居民按照9000元每年的標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，再加上財(cái)政補(bǔ)貼150元，繳費(fèi)15年后，不計(jì)算個(gè)人賬戶(hù)利息的情況下，初步預(yù)測(cè)每月個(gè)人賬戶(hù)可領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇會(huì)達(dá)到987元，再加上城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金510元，未來(lái)個(gè)人預(yù)計(jì)至少能領(lǐng)取的養(yǎng)老金會(huì)達(dá)到1500元左右。
公務(wù)員退休工資計(jì)算
1、公務(wù)員離休人員的離休費(fèi)，按本人原基本工資全額計(jì)發(fā)。
2、公務(wù)員退休人員的退休費(fèi)，基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的全額計(jì)發(fā)，職務(wù)工資和級(jí)別工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計(jì)發(fā)。
其中，工作滿(mǎn)三十五年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按88%計(jì)發(fā)
工作滿(mǎn)三十年不滿(mǎn)三十五年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按82%計(jì)發(fā)
工作滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和按75%計(jì)發(fā)。
有的地區(qū)規(guī)定如果工作滿(mǎn)35年，按95%計(jì)發(fā)，滿(mǎn)25年，不滿(mǎn)30年的，按90%計(jì)發(fā)。
公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。
國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。
公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。
企業(yè)退休工資新規(guī)定
一、退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)提高
近日，《關(guān)于2015年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2016年中央和地方預(yù)算草案的報(bào)告》提請(qǐng)十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議審查。該預(yù)算報(bào)告提出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)“十二連漲”。
政府工作報(bào)告提出，2016年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。提交審查的預(yù)算報(bào)告寫(xiě)明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。
根據(jù)預(yù)算報(bào)告，這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長(zhǎng)率和物價(jià)漲幅等因素。
此前，我國(guó)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金從2005年的700多元提高到了2015年的2200多元。
公開(kāi)資料顯示，此前11年，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年至少10%的增幅上調(diào)。這是漲幅定為6.5%，是否合理?
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈認(rèn)為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調(diào)10%，一是因?yàn)轲B(yǎng)老金起點(diǎn)較低，二是因?yàn)槲覈?guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)。養(yǎng)老金漲幅要高于物價(jià)漲幅，但不宜長(zhǎng)期超過(guò)工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。
衡量退休人員生活水平通行的指標(biāo)是“養(yǎng)老金替代率(職工退休時(shí)的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比)”。國(guó)際經(jīng)驗(yàn)顯示，當(dāng)養(yǎng)老金替代率達(dá)到70%左右時(shí)，退休人員的生活水平與在職時(shí)大體相當(dāng)，而低于50%時(shí)生活質(zhì)量則明顯下降。
“按照養(yǎng)老金與繳費(fèi)工資基數(shù)的比值計(jì)算，2014年我國(guó)養(yǎng)老金替代率達(dá)到了67%。”人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛說(shuō)，盡管統(tǒng)計(jì)口徑不同，替代率的結(jié)果存在差別，但我國(guó)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率近年來(lái)一直在上升。也就是說(shuō)，退休人員的生活水平正在逐步提高。
二、2017年退休工資新規(guī)定:國(guó)企職工退休工資最新標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會(huì)平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示:
養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%]+個(gè)人賬戶(hù)存額/計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
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