2016-2017貴陽(yáng)軍人工資標(biāo)準(zhǔn)
軍人職責(zé)是保衛(wèi)國(guó)家安全，保衛(wèi)及守護(hù)國(guó)家邊境，政府政權(quán)穩(wěn)定，社會(huì)安定。以下是小編為您整理的2016-2017貴陽(yáng)軍人工資標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)您有幫助。
2016-2017貴陽(yáng)軍人工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算
從2015年1月1日起，解放軍陸?？杖娷姽俟べY將有較大幅度調(diào)整，以陸軍為例，少尉排長(zhǎng)月薪約3000元(人民幣,下同)，較現(xiàn)時(shí)不到2000元增加幅度近50%;校官每月約5000至6000元;海、空軍、二炮部隊(duì)軍官收入高于陸軍一倍左右;士兵津貼則增到300元;士官工資一律在原基礎(chǔ)增加 50%。
根據(jù)解放軍有關(guān)條例，解放軍實(shí)行軍官職務(wù)等級(jí)編制軍銜?，F(xiàn)役軍官軍銜設(shè)三等十級(jí)，將官設(shè)上將、中將、少將;校官設(shè)大校、上校、中校、少校;尉官設(shè)上尉、中尉、少尉。大軍區(qū)級(jí)以下的職務(wù)等級(jí)，分為大軍區(qū)、軍、師、團(tuán)、營(yíng)、連、排級(jí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)軍官最高軍銜為中將，等級(jí)分為高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)?，F(xiàn)役士兵包括義務(wù)兵役制士兵(稱(chēng)義務(wù)兵)和志愿兵役制士兵(稱(chēng)士官)兩種?，F(xiàn)役士兵的最低軍銜為列兵，最高軍銜為六級(jí)士官。
服現(xiàn)役第一年的義務(wù)兵為列兵，第二年晉升為上等兵。士官軍銜分為三等六級(jí)，一級(jí)、二級(jí)士官為初級(jí)士官;三級(jí)、四級(jí)士官為中級(jí)士官;五級(jí)、六級(jí)士官為高級(jí)士官。
軍人工資主要有軍官工資、文職干部工資、士官工資3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)系列。其中軍官實(shí)行職務(wù)、軍銜、基礎(chǔ)、軍齡“四結(jié)構(gòu)”工資制;文職干部實(shí)行職務(wù)、級(jí)別、基礎(chǔ)、軍齡“四結(jié)構(gòu)”工資制;而士官實(shí)行軍銜等級(jí)、基礎(chǔ)、軍齡“三結(jié)構(gòu)”工資制;士兵則是津貼制。
按照新工資標(biāo)準(zhǔn)，陸軍排職少尉從明年開(kāi)始的標(biāo)準(zhǔn)是：軍銜工資1024元，職務(wù)工資1026元，基礎(chǔ)工資806元，其他補(bǔ)助不變;校官的軍銜工資是尉官的1.1至1.25倍;同等軍官，海軍是陸軍的1.07倍，空軍是陸軍的1.15倍，二炮是陸軍的1.2倍。士兵津貼由原來(lái)每月200元增至300元;士官工資一律加50%;文職軍官每級(jí)增加1000至2500元不等級(jí)別補(bǔ)貼。
據(jù)悉，軍人新工資制度從明年1月1日開(kāi)始實(shí)施，而且新任軍官及大學(xué)畢業(yè)入伍的軍官要改為簽約制，5年一次。此外，軍隊(duì)此次大幅加薪，武警部隊(duì)暫時(shí)無(wú)份。
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案例
公交司機(jī)招聘月薪8000元
市民張女士近日在乘坐電車(chē)時(shí)，發(fā)現(xiàn)在司機(jī)座位后方貼有一則月薪8000元招聘司機(jī)的廣告，這讓她很吃驚：“公交司機(jī)一直都被認(rèn)為薪水不高，現(xiàn)在也能拿到8000元的月薪了?!”北京青年報(bào)記者隨后致電該電車(chē)公司辦公室，相關(guān)工作人員表示，公交車(chē)司機(jī)的基本薪酬在四五千元左右，個(gè)別班組如夜班司機(jī)，或者經(jīng)常加班的司機(jī)，薪酬水平也有可能達(dá)到七八千元。
小張(化名)在家樂(lè)福超市涼菜窗口工作已經(jīng)6年多了，從每天早上6點(diǎn)半到崗準(zhǔn)備當(dāng)天需要的涼菜，在8點(diǎn)半開(kāi)門(mén)前完成清洗、切菜、分類(lèi)等準(zhǔn)備工作。隨后按照顧客的需求搭配出20多種涼菜，10余種配料調(diào)制口味，小張說(shuō)對(duì)這份工作他已經(jīng)很嫻熟，而今年最讓他期待的是，工資要比去年翻番。
“去年工資從3000元漲到3500元，今年已經(jīng)說(shuō)好漲到6000元。因?yàn)槲乙呀?jīng)是師傅級(jí)了，這些調(diào)料都是我們自己的秘方。”對(duì)于每月6000元，休息4天的待遇，小張覺(jué)得還算滿(mǎn)意，他說(shuō)：“如果超市再不給我加薪，我就到別的餐館做，一樣能拿到這么多薪水。”
調(diào)查
招聘信息很多藍(lán)領(lǐng)薪水超白領(lǐng)
北青報(bào)記者再一仔細(xì)查詢(xún)，原來(lái)一些看似偏低端化的藍(lán)領(lǐng)職位，待遇并不低的不在少數(shù)。
在趕集網(wǎng)招聘頻道上，隨便打開(kāi)一個(gè)行業(yè)都能發(fā)現(xiàn)薪酬水平已經(jīng)比兩年前翻了幾倍。
在廚師崗位中，待遇水平基本在5000至8000元(稅后，下同)，四星級(jí)酒店的總廚月薪能到2萬(wàn)至3萬(wàn)元。
此外，像寫(xiě)字樓里的保潔員，行業(yè)薪酬水平在2500元至3500元左右，更為特殊的高空保潔工種蜘蛛人，日薪在400元至500元。一家保潔公司的宋經(jīng)理告訴北青報(bào)記者，通常給一座大廈清洗外墻要15天左右，持有高空作業(yè)證的蜘蛛人工作時(shí)間8小時(shí)，另外還有每天70-80元的高溫補(bǔ)貼和保險(xiǎn)等待遇，算下來(lái)每月薪水一般可拿到12000至15000元。
還有同樣靠手藝吃飯的焊工，月薪為5000元至7500元，搬運(yùn)工月薪6000元至8000元。在安保行業(yè)，特別招聘退伍軍人的保鏢行業(yè)，業(yè)內(nèi)的薪酬水平穩(wěn)定在一萬(wàn)多元，即便是一般的保安人員月薪也有3000至5000元。而近年來(lái)新興的淘寶客服，因有在家辦公的優(yōu)勢(shì)，月薪至少3000元至5000元左右。
藍(lán)領(lǐng)月薪官方指導(dǎo)價(jià)去年大幅上漲
在日前由市人力社保局剛剛發(fā)布的2015年度90個(gè)職位工資指導(dǎo)價(jià)位中，這種趨勢(shì)也得到了印證：北青報(bào)記者留意到，包括發(fā)電運(yùn)行值班人員、儲(chǔ)運(yùn)人員、西式面點(diǎn)師、鑄造工等36個(gè)藍(lán)領(lǐng)崗位綜合價(jià)位的年平均工資均達(dá)到5萬(wàn)元以上，都比上一年有較大幅度增長(zhǎng);而像發(fā)電運(yùn)行值班人員，其年平均指導(dǎo)價(jià)位達(dá)到了102959元，即指導(dǎo)月薪為8580元，較去年的5569元增加了一倍以上。
探因
三大原因讓藍(lán)領(lǐng)工資暴增
市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，一線服務(wù)崗位薪酬躥升迅猛一定程度上反映了市場(chǎng)供需結(jié)構(gòu)性矛盾，“像包括餐飲服務(wù)業(yè)、居家服務(wù)業(yè)等在內(nèi)是招用一線服務(wù)崗位的大戶(hù)，近兩年如果不給出高工資，北京的生活成本如此之高，求職者還不如轉(zhuǎn)而去津冀就業(yè)。”
為什么相對(duì)低端的職位能拿到高薪呢?趕集網(wǎng)高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理王曉紅進(jìn)一步剖析，仔細(xì)研究這些高薪的低端職位，無(wú)外乎幾種情況：一是職位“聲譽(yù)”并不好，比如送快遞的通常與汗臭相連吧?二是都很辛苦，“像你提到的電力運(yùn)行值班人員，肯定至少得值夜班吧?”三是有一技之長(zhǎng)，“拉面師傅12000元，是帶著配方的，不然肯定不會(huì)給這么高!”
王曉紅強(qiáng)調(diào)，這種低職高薪的趨勢(shì)肯定是未來(lái)的發(fā)展方向，“美劇里的水管工都很受歡迎，屬于中產(chǎn)階層。就是要給辛苦的工作以相對(duì)較高的報(bào)酬，腦力體力之間因?yàn)樯鐣?huì)分工不同造成的收入差距進(jìn)一步縮小，這也是一種社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。”
某大型咨詢(xún)公司合伙人何先生則指出，這種低職高薪現(xiàn)象對(duì)于企業(yè)的好處在于，會(huì)刺激企業(yè)注重技術(shù)創(chuàng)新以達(dá)到減員增效的目的，而不再安然躺在低人工成本的運(yùn)營(yíng)中。
對(duì)策
國(guó)企留人靠晉升 私企激勵(lì)靠年終獎(jiǎng)
如此增速，企業(yè)是否會(huì)感到重壓呢?一家國(guó)有餐飲公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“太高的薪水，我們作為國(guó)有單位給不了。那怎么辦?就得在福利、晉升、培訓(xùn)上花功夫了，這是我們的強(qiáng)項(xiàng)!”
而一家私營(yíng)電力工程公司總經(jīng)理趙先生坦言， “外界給的高，我這邊的員工就要人心浮動(dòng)，一旦因?yàn)楣べY達(dá)不到而跳槽，有些工程就會(huì)出現(xiàn)斷層。我的辦法是，工資基本兩年才會(huì)一漲，會(huì)告知員工，干得好年底再發(fā)獎(jiǎng)金。這也算是心理戰(zhàn)術(shù)吧!”
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