員工試用期期間需要注意哪些問題

　　在招收新人面試通過的時候，一般會約定一個試用期，試用期是根據(jù)簽訂的勞動合同時間來決定的。那么在員工試用期期間需要注意哪些問題呢?下面小編為大家介紹關于試用期期間要注意的一些問題，希望對大家有所幫助。

　　1.能否提前轉正縮短試用期

　　相關法規(guī)：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，合同條款的修改變更必須經(jīng)合同主體協(xié)商一致。

　　第三十七條規(guī)定，在試用期內，員工可提前3日書面通知企業(yè)即可解除雙方勞動合同。

　　也就是說，如果你的老板想讓你繼續(xù)留在公司，為表示誠意，縮短你的試用期，其實還要看你想不想繼續(xù)留下，如果你不愿意，也可以離開。

　　2.試用期合同能否單獨簽

　　相關法規(guī)：《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”第46條第5項的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付經(jīng)濟補償。

　　其實是不能這么做的，如果這么做，當企業(yè)要解除合同時，你往往得不到你應有的經(jīng)濟賠償。

　　3.雙方協(xié)商一致能否延長試用期

　　相關法規(guī)：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　用人單位要你延長試用期，你就一定要聽他們的話嗎，當然不行，約定好了一個月就是一個月，本來你到了試用期就該成為正式員工了，干嘛還要做一個試用期的員工呢。

　　4.員工病假，能否分段執(zhí)行試用期

　　相關法規(guī):原勞動部辦公廳《合同制工人在試用期內患病醫(yī)療問題給寧波市勞動局的復函》(勞辦險字[1989]3號)和原勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)第3條規(guī)定，勞動者在試用期內患病或非因工負傷，可以享受的醫(yī)療待遇，醫(yī)療期限為3個月。

　　上海市《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》第26條：“第二十六條勞動合同期限內,有下列情形之一的，勞動合同中止履行：

　　(1)勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

　　(2)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;

　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。”

　　《山西省勞動合同條例》第23、24條

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止履行勞動合同，中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關權利和義務。協(xié)商中止履行勞動合同的，雙方應當書面約定勞動合同恢復履行的期限或者條件。中止履行勞動合同的期間，不計入勞動者在用人單位的工作年限。中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經(jīng)無法履行外，勞動合同應當恢復履行。

　　5.試用期員工不勝任工作能辭退嗎

　　相關法規(guī):《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。