用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同須知
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同須知
勞動(dòng)者和用人單位合作的愉快當(dāng)然非常不錯(cuò)，而在合作中存在問(wèn)題的，勞動(dòng)者該如何解除勞動(dòng)合同呢?關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同須知的又有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同須知，希望對(duì)你有幫助。
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同須知
1、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以在任何情況下解除勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)者也可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、下列情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
3.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
3.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3.3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
3.4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
3.5因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
3.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
拓展：合同終止的法定增設(shè)情形
《勞動(dòng)合同法》第44條第(二)項(xiàng)至第(五)項(xiàng)，擴(kuò)大了勞動(dòng)合同終止法定條件的范圍，具體包括：
1.勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
該項(xiàng)規(guī)定較之“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡”終止，更符合我國(guó)國(guó)情。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，實(shí)施這一規(guī)定后，雖未達(dá)到法定退休年齡，但因種種原因已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者(如提前退休的特殊工種勞動(dòng)者)，在其仍具有勞動(dòng)能力的年齡段內(nèi)，與新的用人單位建立的關(guān)系已非勞動(dòng)關(guān)系而屬于勞務(wù)關(guān)系，這將不利于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)。結(jié)合我國(guó)面臨龐大就業(yè)群體的具體國(guó)情，從宏觀分析，該種觀點(diǎn)在目前歷史條件下是否妥當(dāng)?有待探討。
2.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時(shí)終止。
該種情形下，勞動(dòng)者已喪失了履行勞動(dòng)合同法律意義上的主體資格，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止履行。需要指出的是，勞動(dòng)者被宣告失蹤期間勞動(dòng)合同處于何種狀態(tài)?宣告期內(nèi)是否應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同中止?《勞動(dòng)合同法》對(duì)此沒(méi)有作出明確規(guī)定。審判實(shí)踐中一般認(rèn)為，認(rèn)定該期間內(nèi)勞動(dòng)合同處于中止履行的狀態(tài)，利于勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定和對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。
3.用人單位履約能力喪失或者主體資格喪失導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。
這類(lèi)情形包括：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)”、“用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散”。上述情形均意味著用人單位已無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，導(dǎo)致法定終止條件出現(xiàn)。
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