用人單位如何送達(dá)解除勞動(dòng)通知書

對(duì)于用人單位應(yīng)當(dāng)如何履行送達(dá)程序，我國勞動(dòng)法律法規(guī)未作出明確規(guī)定，因而，這一環(huán)節(jié)往往容易被用人單位所忽視。表現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)中，用人單位或者未履行送達(dá)義務(wù)，或者履行了送達(dá)義務(wù)但未留下足夠證據(jù)證明自己的送達(dá)行為的現(xiàn)象十分普遍，以致勞動(dòng)合同雙方一旦發(fā)生爭議，用人單位出具的解除勞動(dòng)合同通知往往被勞動(dòng)爭 議機(jī)構(gòu)或人民法院認(rèn)定為“解除勞動(dòng)合同通知不發(fā)生法律效力，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在”。因此，筆者認(rèn)為，用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項(xiàng)原則：一是實(shí)際履行。用人單位必須向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠信的原則向勞動(dòng) 者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動(dòng)合同通知書已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者。同時(shí)，鑒于送達(dá)屬于用人單位 應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動(dòng)爭議案件的仲裁及訴訟中對(duì)于勞動(dòng)合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù)。 　　
在現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)尚不完善的情況下，關(guān)于勞動(dòng)合同解除通知書送達(dá)方式，一般參照民事訴訟中的送達(dá)方式：以書面形式直接通知職工本人，本人不在的，通知交其同住成年親屬簽收;直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情 況下，可通過新聞媒介公告通知。自公告發(fā)布之日起30日后，即視為送達(dá)。另外，鑒于直接送達(dá)不成(或直接送達(dá)困難)是進(jìn)行郵寄送達(dá)、公告送達(dá)的前提，在實(shí)踐中，由由于直接送達(dá)的送達(dá)人由用人單位一方人員組成，通常不易被受送達(dá)人認(rèn)可，為了證明自己的“直接送達(dá)不成”，用人單位應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門人員會(huì)同工會(huì) 人員一起送達(dá)通知。