關(guān)于北京集體合同的條例(2)
關(guān)于北京集體合同的條例
第二十二條 工作時間協(xié)商內(nèi)容主要包括：
(一)工時制度;
(二)加班、加點辦法;
(三)特殊崗位的工作時間。
第二十三條 休息休假協(xié)商內(nèi)容主要包括：
(一)周休息日安排;
(二)實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制職工的休息日安排;
(三)帶薪年休假及其他假期。
第二十四條 勞動定額標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商內(nèi)容主要包括：
(一)生產(chǎn)定額的確定及調(diào)整;
(二)計件工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。
第二十五條 勞動安全與衛(wèi)生協(xié)商內(nèi)容主要包括：
(一)勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制;
(二)勞動條件和安全技術(shù)措施;
(三)安全操作規(guī)程;
(四)勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);
(五)職業(yè)健康體檢。
第二十六條 補(bǔ)充保險和福利協(xié)商內(nèi)容主要包括：
(一)補(bǔ)充保險的種類、范圍、標(biāo)準(zhǔn);
(二)福利制度和設(shè)施;
(三)職工健康體檢;
(四)醫(yī)療期、停工留薪期的延長及其待遇;
(五)職工親屬福利制度;
(六)法定公益金、福利費的使用方案。
第二十七條 女職工和未成年工特殊保護(hù)協(xié)商內(nèi)容主要包括：
(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動;
(二)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護(hù);
(三)女職工、未成年工定期健康檢查。
第二十八條 職業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)商內(nèi)容主要包括：
(一)職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃;
(二)職業(yè)技能培訓(xùn)費用的提取和使用;
(三)保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。
第二十九條 勞動合同管理協(xié)商內(nèi)容主要包括：
(一)試用期的條件和期限;
(二)確定勞動合同期限的條件;
(三)無固定期限勞動合同的終止條件;
(四)變更、解除勞動合同的條件和程序;
(五)續(xù)訂勞動合同的條件和程序。
第三十條 規(guī)章制度協(xié)商內(nèi)容主要包括：
(一)勞動紀(jì)律;
(二)考核制度;
(三)獎懲制度。
第三十一條 職工就業(yè)保障協(xié)商內(nèi)容主要包括：
(一)招收錄用人員的程序;
(二)裁減人員的條件和程序。
第四章 集體合同訂立
第三十二條 集體協(xié)商雙方的任何一方均可就簽訂集體合同相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求。
一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給以書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商;一方就勞動報酬、勞動條件、裁減人員等事項要求集體協(xié)商的，另一方不得拒絕或者拖延。
第三十三條 集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：
(一)擬定集體協(xié)商議題。集體協(xié)商的議題可由提出協(xié)商的一方起草，也可由雙方指派的代表共同起草;
(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時間、地點;
(三)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度，收集用人單位和職工對協(xié)商議題的意見;
(四)收集與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料;
(五)協(xié)商確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。
第三十四條 集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持。
第三十五條 集體協(xié)商會議按照下列議程進(jìn)行：
(一)宣布會議議題和會議紀(jì)律;
(二)提出議題一方的代表，就議題的具體內(nèi)容和要求作出說明;
(三)協(xié)商雙方就協(xié)商事項開展討論;
(四)雙方首席代表歸納討論意見;
(五)雙方首席代表在集體協(xié)商會議記錄上簽字。
集體協(xié)商過程中的臨時提議，取得對方同意后，可以列入?yún)f(xié)商程序。
第三十六條 集體合同期限一般為三年。
第三十七條 集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或者出現(xiàn)事先未預(yù)料的情形時，可以中止協(xié)商，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定下次協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容。中止協(xié)商期限不得超過六十日。
第三十八條 經(jīng)集體協(xié)商雙方協(xié)商一致的，形成集體合同草案。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會、職工大會或者職工代表會議討論。
職工代表大會、職工大會或者職工代表會議討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，并經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。
第三十九條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并自雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，集體合同即行生效。
第五章 集體合同履行
第四十條 集體合同一經(jīng)生效，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)履行。
履行集體合同過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向?qū)Ψ酵▓?，協(xié)商處理。
第四十一條 集體合同雙方應(yīng)當(dāng)建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。
第四十二條 符合下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
(一)雙方協(xié)商一致的;
(二)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;
(三)訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行的;
(四)因不可抗力致使集體合同無法履行的;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
變更或者解除集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商程序。
第四十三條 集體合同期滿前三個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)訂的要求，雙方同意續(xù)訂集體合同的，協(xié)商續(xù)訂集體合同。
續(xù)訂集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商和集體合同訂立程序。
第四十四條 有下列情形之一的，集體合同終止：
(一)用人單位依法破產(chǎn)、解散的;
(二)集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;
(三)集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。
第四十五條 因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第六章 管理和監(jiān)督
第四十六條 用人單位報送集體合同備案時，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
(一)首席代表和協(xié)商代表的姓名、性別、年齡、工作單位、職務(wù)、居民身份證號碼;
(二)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議通過集體合同的決議;
(三)集體合同正式文本;
(四)注冊登記證明。
第四十七條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)按照本條例第四十六條的規(guī)定報送勞動保障行政部門。
第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報送用人單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
第四十九條 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或者雙方可以向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理的書面申請;涉及調(diào)整勞動關(guān)系的重大問題，由勞動保障行政部門會同同級工會和企業(yè)組織協(xié)調(diào)處理。
第五十條 勞動保障行政部門自受理協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議申請之日起三十日內(nèi)應(yīng)當(dāng)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。遇有特殊情況，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過十五日。
第五十一條 勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項予以載明。
第七章 法律責(zé)任
第五十二條 用人單位違反本條例第十七條規(guī)定變更職工一方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其原工作;造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十三條 用人單位違反本條例第十九條規(guī)定解除職工一方協(xié)商代表勞動合同的，原勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;給職工一方協(xié)商代表造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此引發(fā)的勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第五十四條 違反本條例第三十二條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延進(jìn)行集體協(xié)商的，按照《中華人民共和國工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。
第五十五條 因集體合同當(dāng)事人一方的過錯導(dǎo)致集體合同無法履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)及時改正，集體合同繼續(xù)履行;給另一方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和集體合同的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第五十六條 勞動保障行政部門和其他有關(guān)部門的工作人員在管理和監(jiān)督集體合同工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守的，由上級主管部門追究責(zé)任人的責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第八章 附則
第五十七條 區(qū)域、行業(yè)工會組織代表職工與相應(yīng)的用人單位推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同的，參照本條例執(zhí)行。
第五十八條 本條例自2005年11月1日起施行。
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