關(guān)于北京集體合同的條例

關(guān)于北京集體合同的條例

　　從勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的歷史我們看到了勞動(dòng)法誕生的歷史使命,而對現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系的解析也使弱者理念成為勞動(dòng)法必然的選擇。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于北京集體合同的條例，希望你喜歡。

　　關(guān)于北京集體合同的條例

　　第一章　總則

　　第一條　為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。

　　第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂和履行集體合同，適用本條例。

　　第三條　本條例所稱集體合同，是指職工一方與用人單位，通過選派代表進(jìn)行集體協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。

　　第四條　進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂、履行集體合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定，并遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作、兼顧雙方合法權(quán)益的原則。

　　第五條　依法訂立的集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。

　　用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第六條　市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(以下簡稱勞動(dòng)保障行政部門)對本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商，簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　第二章　集體協(xié)商代表

　　第七條　本條例所稱集體協(xié)商代表(以下簡稱協(xié)商代表)是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。

　　集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，一般為三至十人，并各自確定一名首席代表。

　　第八條　職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)征求職工意見后選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。

　　職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔(dān)任;工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表由協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。

　　第九條　用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人委派。

　　用人單位一方的首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔(dān)任。

　　第十條　用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。

　　首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。

　　第十一條　協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)在集體協(xié)商前在本單位公布。

　　第十二條　協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。

　　第十三條　協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

　　(一)參加集體協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)合法利益;

　　(二)接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;

　　(三)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

　　(四)參加集體協(xié)商爭議的處理;

　　(五)及時(shí)向本方全體人員公布生效的集體合同;

　　(六)監(jiān)督集體合同的履行;

　　(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第十四條　集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)避免采取過激行為。協(xié)商代表有義務(wù)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序。

　　協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。

　　第十五條　集體協(xié)商雙方均可以更換本方的協(xié)商代表。協(xié)商代表的更換應(yīng)當(dāng)按照代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行。

　　第十六條　用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表參加集體協(xié)商占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。

　　第十七條　職工一方的協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位不得隨意變更職工協(xié)商代表的工作崗位。因工作需要確需變更協(xié)商代表的工作崗位，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)的意見，并征得職工本人同意。

　　第十八條　職工一方的協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，勞動(dòng)合同期限屆滿，協(xié)商代表本人要求順延勞動(dòng)合同期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同期限順延至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。

　　第十九條　職工一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同，但有下列情形的除外：

　　(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的;

　　(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(三)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第三章　集體協(xié)商內(nèi)容

　　第二十條　集體協(xié)商雙方可以就下列一項(xiàng)或者多項(xiàng)內(nèi)容，通過集體協(xié)商簽訂集體合同：

　　(一)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(二)工作時(shí)間;

　　(三)休息休假;

　　(四)勞動(dòng)定額;

　　(五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

　　(六)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;

　　(七)女職工和未成年工特殊保護(hù);

　　(八)職業(yè)技能培訓(xùn);

　　(九)勞動(dòng)合同管理;

　　(十)規(guī)章制度;

　　(十一)職工就業(yè)保障;

　　(十二)集體合同期限;

　　(十三)變更、解除、終止集體合同的條件;

　　(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法;

　　(十五)違反集體合同的責(zé)任;

　　(十六)履行集體合同的監(jiān)督檢查制度;

　　(十七)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

　　第二十一條　勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商內(nèi)容主要包括：

　　(一)工資水平及調(diào)整辦法;

　　(二)工資支付制度;

　　(三)加班工資基數(shù)、病假工資、休假工資等特殊情況的工資支付;

　　(四)其他分配辦法。