2017部隊(duì)休假最新規(guī)定解析
2017部隊(duì)休假最新規(guī)定解析
部隊(duì)人員是保衛(wèi)國(guó)家的堅(jiān)強(qiáng)后盾，參軍是關(guān)榮的。同時(shí)部隊(duì)人員享有休假的權(quán)利，合理的休假有利促進(jìn)軍官的身心健康。今天小編就給大家?guī)?lái)一些部隊(duì)人員的休假規(guī)定解析，歡迎大家參考。
部隊(duì)休假相關(guān)規(guī)定
新《現(xiàn)役軍官休假探親規(guī)定》發(fā)布施行
已婚軍官探望父母由四年一次改為兩年一次
軍官當(dāng)年假期可以分段安排
未安排休假探親給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
部隊(duì)休假探親工作檢查報(bào)告制度
經(jīng)中央軍委批準(zhǔn)，總政治部主任徐才厚簽發(fā)命令，從2004年1月1日起，施行新的《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役軍官休假探親規(guī)定》。新《規(guī)定》發(fā)布施行，體現(xiàn)了“三個(gè)代表”重要思想，體現(xiàn)了依法治軍、從嚴(yán)治軍方針，體現(xiàn)了軍委、總部對(duì)廣大軍官的關(guān)懷。
已施行20多年的休假探親政策，對(duì)促進(jìn)軍官身心健康，保持軍官隊(duì)伍穩(wěn)定，發(fā)揮了積極作用。隨著時(shí)代發(fā)展，這些規(guī)定不夠系統(tǒng)規(guī)范、缺乏保障落實(shí)機(jī)制等問(wèn)題日益顯露。《規(guī)定》從解決這些問(wèn)題入手，充分吸收近年來(lái)部隊(duì)落實(shí)休假探親制度的成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行調(diào)整、充實(shí)和完善，作出了一些新規(guī)定。
部隊(duì)獨(dú)生子女軍官越來(lái)越多，為使軍官安心部隊(duì)工作，《規(guī)定》明確已婚軍官探望父母由四年一次改為兩年一次。同時(shí)規(guī)定，當(dāng)年內(nèi)符合探親條件，探親假期短于休假假期的，按照休假假期執(zhí)行。
軍官尤其是各級(jí)主官難以一次性休完當(dāng)年假期的，《規(guī)定》明確經(jīng)批準(zhǔn)可以分段安排。分段安排不超過(guò)兩次，累計(jì)天數(shù)不超過(guò)規(guī)定的假期。
《規(guī)定》還明確，因工作原因未能安排休假探親或者在休假探親期間被召回未能安排補(bǔ)休的，由所在單位按照本人年底的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，給予相當(dāng)未休天數(shù)基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
為保證休假探親制度落實(shí)，《規(guī)定》在明確各級(jí)首長(zhǎng)職責(zé)的同時(shí)，規(guī)定實(shí)行軍官休假探親工作檢查報(bào)告制度。各單位每半年對(duì)軍官休假探親計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，并于年底前向上級(jí)報(bào)告。
此外，《規(guī)定》還對(duì)各級(jí)政治機(jī)關(guān)的管理職責(zé)，軍隊(duì)院校畢業(yè)軍官和地方普通高校畢業(yè)入伍軍官享受休假探親的起始時(shí)間，軍官休假地點(diǎn)以及假期補(bǔ)休等，分別予以明確。
據(jù)總政有關(guān)部門(mén)介紹，新的《現(xiàn)役軍官休假探親規(guī)定》發(fā)布施行，對(duì)于落實(shí)軍官休假探親制度，維護(hù)軍官權(quán)益，增強(qiáng)部隊(duì)凝聚力、戰(zhàn)斗力，必將產(chǎn)生積極影響。
部隊(duì)軍人工資
軍人工資是國(guó)家以貨幣形式定期給予軍人的一種勞動(dòng)報(bào)酬，是軍人物質(zhì)、文化生活保障的主要來(lái)源，是軍人生活待遇中最重要的組成部分。軍人工資在歷史上曾使用過(guò)軍人薪餉、軍人薪資、軍人工薪軍人薪水、軍人薪金等名稱。軍人工資一般由回家最高權(quán)力機(jī)關(guān)、最高行政機(jī)關(guān)或軍隊(duì)最高統(tǒng)帥機(jī)關(guān)以法律形式規(guī)定，內(nèi)容包括工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放辦法等。軍人工資的標(biāo)準(zhǔn)水平一般要高于政府官員或公務(wù)員工資的標(biāo)準(zhǔn)水平。
中國(guó)人民解放軍軍人工資主要有軍官工資、文職干部工資、官下資3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)系列。
(1)軍官實(shí)行職務(wù)、軍銜、基礎(chǔ)、軍齡“四結(jié)構(gòu)”工資制;
(2)文職干部實(shí)行職務(wù)、級(jí)別、基礎(chǔ)、軍齡“四結(jié)構(gòu)”工資制;
(3)士官實(shí)行軍銜等級(jí)、基礎(chǔ)、軍齡“三結(jié)構(gòu)”工資制;另外還有編外干部工資和離退休干部工資等。
軍官工資。軍官工資是軍人工資系列中最主要的內(nèi)容。
軍官工資是國(guó)家為保障軍官及其家庭基本生活而定期以貨幣形式給予軍官的勞動(dòng)報(bào)酬。自1993年1O月以來(lái)軍官工資由職務(wù)工資、軍銜工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資4部分組成。
A、職務(wù)工資。職務(wù)工資分為軍事、政治、后勤軍官職務(wù)工資和專業(yè)技術(shù)軍官職務(wù)工資。軍事、政治、后勤軍官職務(wù)工資按基準(zhǔn)職務(wù)等級(jí)設(shè)置.共15個(gè)等級(jí)，即：軍委主席、副主席、軍委委員、大軍區(qū)正職、大軍區(qū)副職、正軍職、副軍職、正師職、副師職、正團(tuán)職、副團(tuán)職、正營(yíng)職、副營(yíng)職、正連職、副連職、排職。各類軍官按明確的相應(yīng)基準(zhǔn)職務(wù)等級(jí)，每月領(lǐng)取職務(wù)工資。自軍委委員以下每個(gè)職務(wù)中又各劃分為 1-18個(gè)職務(wù)工資檔次;職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)每年一月按檔次逐年定期增資。專業(yè)技術(shù)軍官的職務(wù)工資按照專業(yè)技術(shù)等級(jí)設(shè)置從1-14級(jí)共14個(gè)等級(jí)(1級(jí)為最高級(jí)，14級(jí)為最低級(jí));職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)和檔次與軍事、政治、后勤軍官的軍委委員至排積的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)和檔次相對(duì)應(yīng)，并同步進(jìn)行定期增資。
B、軍銜工資。各類軍官實(shí)行統(tǒng)一的軍銜工資標(biāo)準(zhǔn)。軍銜工資標(biāo)準(zhǔn)按照軍銜等級(jí)設(shè)置。軍事、政治、后勤軍官共10個(gè)等級(jí)即上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。專業(yè)技術(shù)軍官則從中將至少尉共9個(gè)等級(jí)。軍銜根據(jù)軍官服役條例的規(guī)定按年限晉升或選升。從軍銜晉升當(dāng)月起，軍銜工資隨即按標(biāo)準(zhǔn)增加。軍銜工資分為基本標(biāo)準(zhǔn)和增資標(biāo)準(zhǔn)，每年1月按將官、校官、尉官的區(qū)分，分別按15元、 10元和5元標(biāo)準(zhǔn)定期增資.達(dá)到本職務(wù)服現(xiàn)役最高年齡的不再增加。按照任免權(quán)限辦理延長(zhǎng)手續(xù)的例外。
C、基礎(chǔ)工資。不分職務(wù)和軍銜等級(jí)，統(tǒng)一執(zhí)行一個(gè)基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)110元。
D、軍齡工資。各類軍官都以軍齡和參加革命工作年限為依據(jù)、按年頭計(jì)算每月領(lǐng)取軍齡工資。軍齡工資逐年按標(biāo)準(zhǔn)1元增加。從批準(zhǔn)入伍之年開(kāi)始計(jì)發(fā)到轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員或離休、退休當(dāng)年為止。軍官工資采取實(shí)報(bào)實(shí)銷的管理辦法。每月1-5日.按核查的人員實(shí)力和工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給個(gè)人，遇有重大節(jié)假日可提前1-2天發(fā)放。軍官在病假、事假、準(zhǔn)假回家期間和免職、離職休養(yǎng)期間，工資照發(fā)。軍官犧牲或病故可將其犧牲或病故當(dāng)月的工資發(fā)給其家屬。
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