國務(wù)院實行2.5天休假新模式的原因

國務(wù)院實行2.5天休假新模式的原因

國務(wù)院辦公廳昨日下發(fā)《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》(以下簡稱《意見》)，提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。對此，超過8成的網(wǎng)友認為周末兩天半短假“可行”，但也有網(wǎng)友表示“部分企業(yè)雙休都未落實，休兩天半短假是奢望”，更有網(wǎng)友擔(dān)憂“小短假將成為機關(guān)事業(yè)單位的福利”。

財經(jīng)評論員李文海則認為，這份文件折射出中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀?！案母镩_放初期，物質(zhì)財富創(chuàng)造是擺在第一位的，必然是高投資模式，而現(xiàn)在第三產(chǎn)業(yè)已經(jīng)占據(jù)半壁江山，相關(guān)政策也要順勢給予支持。”

《意見》全文公布后，最受坊間關(guān)注的便是2.5天休假新模式。

據(jù)每日經(jīng)濟新聞報道，文件第六大項是優(yōu)化休假安排，激發(fā)旅游消費需求。其中包含三點內(nèi)容：落實職工帶薪休假制度。各級人民政府要把落實職工帶薪休假制度納入議事日程，制定帶薪休假制度實施細則或?qū)嵤┯媱?，并抓好落實?/p>

其二是，鼓勵錯峰休假。在穩(wěn)定全國統(tǒng)一的既有節(jié)假日前提下，各單位和企業(yè)可根據(jù)自身實際情況，將帶薪休假與本地傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動相結(jié)合，安排錯峰休假。第三是，鼓勵彈性作息。有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

周五下午加上周末的小短假能否真正實現(xiàn)?李文海分析說，這是國家的倡導(dǎo)，具體執(zhí)行是各個企業(yè)的事情，短期恐怕很難大面積推廣，但未來將是一種趨勢。人社部相關(guān)負責(zé)人也曾回應(yīng)稱，目前暫未研究增加每周固定休息時間的問題，將進一步加強帶薪休假制度的落實。

“小短假是一種有益補充，它對于短途旅游休閑意義較大，但無法滿足人們中遠程的旅行和休閑需求?！北本┞糜螌W(xué)會副秘書長劉思敏認為，要進一步促進旅游消費，當(dāng)務(wù)之急是落實帶薪休假，并考慮增加長假的供給。

實際上，這次《意見》亦專門要求：“各級人民政府要把落實職工帶薪休假制度納入議事日程，制定帶薪休假制度實施細則或?qū)嵤┯媱?，并抓好落實?！边@是官方今年以來至少第六次公開強調(diào)落實帶薪休假。

“各地要盡快出臺相關(guān)細則，加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責(zé)力度，解除落實難，讓帶薪休假得到真正落實。”劉思敏表示，只有真正落實帶薪休假制度，讓人們自由安排時間出游，才能緩解每逢節(jié)假日景區(qū)人滿為患的現(xiàn)象。

同時，劉思敏認為，在當(dāng)前帶薪休假沒有普遍落實的情況下，僅有的春節(jié)和國慶兩個長假無法有效滿足人們探親、旅游的兩大需求，建議可以通過增加法定假日，比如恢復(fù)“五一”黃金周，來保證民眾對長假的迫切需要。

“小短假”從“先休”開始

鼓勵“周五下午 周末”兩天半短假，這一消息引發(fā)網(wǎng)友熱議。有不少網(wǎng)友認為，很多企業(yè)連周末雙休都落實不了，更何談兩天半短假，這是一種奢望。但是，數(shù)據(jù)顯示，這一措施獲得了超過八成網(wǎng)友的支持。一項超過6.1萬人參與的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，82.6%的網(wǎng)友認為“此舉可行”，僅13.9%的網(wǎng)友認為“不可行”。

在劉思敏看來，鼓勵推行小短假，有助于豐富假日體系，滿足短途旅游需求。兩天半的小短假靈活多元，只要企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)認同，是有操作性的，它既可以讓離家近的人常回家看看，又能刺激周邊旅游消費。

不過，劉思敏亦表示，“鼓勵”意味著不是強制，“有條件的地方和單位”也表示不是全國統(tǒng)一實行，而且只在夏季兩三個月的時間內(nèi)，所以預(yù)計小短假惠及的群體應(yīng)該不會很大，機關(guān)事業(yè)單位等有望率先受益。

有網(wǎng)友認為，機關(guān)事業(yè)單位有條件推行小短假，而囿于經(jīng)濟利益等考慮，企業(yè)特別是民營企業(yè)，是沒有這個條件的，因而擔(dān)心“小短假淪為機關(guān)事業(yè)單位的福利”，擴大權(quán)利差距。還有網(wǎng)友擔(dān)憂：“為百姓服務(wù)的部門可千萬不能周五下午就找不到人了?！?/p>

網(wǎng)友的擔(dān)心，正是源于目前帶薪休假落實狀況的參差不齊。人社部此前的一項調(diào)查顯示，落實帶薪休假比較好的主要集中在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)，而一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實起來相對較差。

據(jù)新京報報道，說到底，公眾關(guān)注的是，2.5天假最終能否落實在自己頭上，而不是紙上畫餅式福利;期待的是，相關(guān)方案能否為虛置的休假權(quán)做增量，而非成少數(shù)人的專享。

客觀而言，在一個休假文化尚需培植，特別是一些單位和公司還存在“員工不敢休”尷尬的現(xiàn)實中，讓有條件的先休，未嘗不是一種休假文化培育;2.5天假也可在整體上豐富各群體的休假時間選擇。但民眾對休假境遇失衡的焦慮，也非矯情。

應(yīng)該看到，相較一般企業(yè)，行政事業(yè)單位的休假福利相對更有保障，當(dāng)推出某種休假方案時，這些人也容易得到先行滿足。要消弭這種不公感，就需要確保讓2.5天假成為一種普惠式權(quán)利賦予。

細讀《意見》，或可發(fā)現(xiàn)，兩個關(guān)鍵詞值得注意：一是“實際情況”，也就是說，休假方式的拼接是可靈活變通的，可以每周多半天，也可累積為每個月多兩天，這些可酌情而定。二是“夏季作息安排”，對于那些不能整體調(diào)休的企業(yè)，能否將半天兌換成具體工時來計算，如執(zhí)行讓員工中午多休息一個小時的夏季作息安排，這或也是一種“創(chuàng)造條件”。

無論是帶薪休假還是多休半天，最大的阻力仍在于用人單位的積極性問題。相較于國外休假權(quán)的落實有工會的強勢影響，我們這里企業(yè)工會的弱勢，注定了需要政府部門在外部給予企業(yè)更多的引導(dǎo)。

這里面，除了強化落實帶薪休假的勞動監(jiān)察執(zhí)法外，還應(yīng)對休假權(quán)落實輔以完備救濟路徑，比如通過繳納保證金、鼓勵職工匿名投訴和集體訴訟等舉措，形成對企業(yè)履責(zé)的必要約束。比如，日本法律規(guī)定企業(yè)內(nèi)設(shè)勞資糾紛化解機構(gòu)，可獲得政府獎勵。

重申帶薪休假也好，倡議2.5天短假也罷，都需要政府、企業(yè)相互制約、各盡其職，而其根本目的就在于保障民眾的休息權(quán)利。這里值得一提的是，“2.5天短假”雖出現(xiàn)在國辦公布的文件中，但它更多的是國家旅游局基于促進旅游推動的，而此前人社部則稱，還未就此進行過研究。

而可以肯定，部門間若缺乏協(xié)同推進，休假善政離完滿落實恐怕還很遠。