關(guān)于年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法
個(gè)人所得稅是國(guó)家對(duì)本國(guó)公民、居住在本國(guó)境內(nèi)的個(gè)人的所得和境外個(gè)人來(lái)源于本國(guó)的所得征收的一種所得稅。這次小編給大家整理了年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法，供大家閱讀參考。
1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)×稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。
2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(3500-月工資))×稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。
這里我們以一個(gè)示例進(jìn)行計(jì)算演示：
小王在20__年12月工資6000元，同時(shí)領(lǐng)到20__年的年終獎(jiǎng)20000元，當(dāng)月所需繳納的個(gè)人所得稅如下：
1)當(dāng)月工資個(gè)人所得稅=(6000-3500)×10%-105=145元
2)年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=20000×10%-105=1895元
當(dāng)月個(gè)人所得稅總額=145+1895=2040元
由于單位發(fā)放給員工的年終獎(jiǎng)形式不同，個(gè)人所得稅計(jì)算方法也不盡相同。
1、有約定，則從約定：
如用人單位依法制定的規(guī)章制度或與勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議里明確約定公司應(yīng)當(dāng)支付的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付，員工有權(quán)享受年終獎(jiǎng)。
2、無(wú)約定，則遵從內(nèi)心：
年終獎(jiǎng)設(shè)立的初衷是為了獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)員工，因此，在沒(méi)有成文規(guī)定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放時(shí)，用人單位可以遵從自己的內(nèi)心，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定是否給予年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)大體上可以分為固定年終獎(jiǎng)與附條件年終獎(jiǎng)。其中，固定年終獎(jiǎng)是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在一個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束時(shí)向勞動(dòng)者支付固定數(shù)額的年終獎(jiǎng)(比如多發(fā)一到兩個(gè)月的工資);
附條件年終獎(jiǎng)是指用人單位對(duì)年終獎(jiǎng)附加一定的條件，待相關(guān)條件成就時(shí)才向員工支付年終獎(jiǎng)(例如依公司業(yè)績(jī)決定是否發(fā)放)。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”即只要勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。
離職后還有年終獎(jiǎng)嗎
1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng);
2、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒(méi)有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。
3、對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來(lái)講，分為兩種情形：一是勞動(dòng)者在做滿一年后離開(kāi)公司，這時(shí)年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實(shí)際計(jì)核和發(fā)放時(shí)員工已離開(kāi)公司;二是勞動(dòng)者在公司沒(méi)有做滿一年，其年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求主要是按照一年業(yè)績(jī)的月份比例來(lái)比照。對(duì)于這兩種情形，前一情形勞動(dòng)者要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。
4、但只要企業(yè)具體細(xì)致地在屬性上規(guī)定了年終獎(jiǎng)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，在發(fā)放條件上明確了離職后沒(méi)有年終獎(jiǎng)，那么企業(yè)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)則要小許多。
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