員工入職不滿一年有沒有年終獎

員工入職不滿一年有沒有年終獎

　　年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?lì)，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。那么工作多久才有年終獎?沒坐滿一年有年終獎嗎?年終獎必須滿一年么?下面是學(xué)習(xí)啦小編整理了年終獎相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫到您。

　　員工入職不滿一年有沒有年終獎

　　在公司還沒做滿一年不一定有年終獎，要由合同及單位的規(guī)章制度決定，且即使有年終獎，也是按照入職月份占比進(jìn)行發(fā)放。

　　1)年終獎是薪酬的形式之一，但是它并不是法律概念。沒有任何一條法律法規(guī)(包含勞動法)中會規(guī)定年終獎如何處理，是否一定要發(fā)放。它也不是薪酬的必備項(xiàng)目，這意味著用人單位可以根據(jù)自己的實(shí)際情況決定是否支付年終獎。但無論如何，所有給年終獎的單位，都期望能對年終獎的發(fā)放掌握一定的靈活性，即可以控制給哪些人年終獎，給多少年終獎。

　　既然沒有任何一條法律法規(guī)中規(guī)定年終獎，那發(fā)放年終獎的原則必然是有約定從約定。這種約定可以來自于勞動合同，也可以來自于規(guī)章制度。假設(shè)約定有年終獎，那就按照勞動合同去執(zhí)行即可，但是如果合同約定沒有年終獎那是不能拿到的?，F(xiàn)時(shí)很多單位發(fā)放規(guī)則不夠明確，所以容易發(fā)生爭議。

　　2)如個(gè)人對年終獎發(fā)放有意見或與單位爭執(zhí)之處，可以參考《勞動法》申請勞動仲裁。

　　企業(yè)年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　單位必須發(fā)放年終獎嗎?

　　年終獎的發(fā)放，勞動法律沒有硬性規(guī)定，是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

　　用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎金嗎?

　　如果勞動合同明確規(guī)定年終獎金屬于勞動報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。

　　第二種情況是，年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵(lì)，不適用于所有員工，不屬于勞動報(bào)酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎金。

　　年終獎延期、分期發(fā)放是否違法?

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報(bào)酬的范圍，如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎，那么推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。

　　按照《勞動法》規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育，嚴(yán)重的可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎分期發(fā)放，并不違法。

　　企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權(quán)，因此只要不延期，分期并不違法。

　　可否每月從員工工資中扣除一部分用作年終獎?

　　有些用人單位與勞動者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發(fā)放，這種年終獎其實(shí)就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。

　　單位是否可以實(shí)物方式抵發(fā)年終獎?

　　《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。

　　13薪可以當(dāng)作年終獎嗎?

　　很多企業(yè)，特別是外企喜歡采用13薪或14薪的方式來獎勵(lì)職工，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。

　　而13薪與年終獎有所區(qū)別。它不是獎金，和月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放數(shù)額、方式、時(shí)間都是確定的。而且13薪作為月工資計(jì)算個(gè)稅，年終獎個(gè)稅則需要平攤12個(gè)月后再計(jì)算。

　　年終獎個(gè)人所得稅計(jì)算方法

　　個(gè)人所得稅稅改：2011年9月1日起，新《個(gè)人所得稅法》將全面實(shí)施。

　　二、 國家稅務(wù)政策及各種獎金的計(jì)稅方法：

　　1、《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題通知》(國稅發(fā)[2005]9號文件)規(guī)定:對半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

　　例1： 某職工孫某，每月取得基本工資2500元，2011年 10月取得半年度先進(jìn)職工獎1000元，當(dāng)月還取得三季度獎5000元，每月正常取得加班獎300元，考勤獎200元

　　計(jì)算：孫某10月份應(yīng)納個(gè)人所得稅為:

　　(2500+1000+5000+300+200-3500)×20%-555=545

　　2、國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)

　　人所得稅方法問題通知》(國稅發(fā)[2005]9號文件)規(guī)定:對年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資等全年一次性獎金，按收入全額分?jǐn)傊?2個(gè)月的數(shù)額定適用稅率，再按規(guī)定方法計(jì)算應(yīng)繳稅額。即：先將職工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金及適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算應(yīng)納稅額：

　　應(yīng)納稅額=職工當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　根據(jù)今年9月新修訂的個(gè)人所得稅法對于全年一次性獎金的計(jì)稅方式?jīng)]有做出調(diào)整，計(jì)稅方法分兩種情況：

　?、?、月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。

　　個(gè)稅應(yīng)納額=全年一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)

　　適用稅率根據(jù)個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎金除以12的商數(shù)確定。例如如果年終獎不超過18000元，除以12每月不超過1500，則適用稅率為3%。舉例，如果您當(dāng)月工資所得收入超過3500元，又獲得8000元年終獎，那么應(yīng)該繳稅：8000×3%-0=240元。如果您獲12000元年終獎，那么應(yīng)該繳稅：12000×3%-0=360元。

　?、凇€(gè)人月工資不足3500元，這時(shí)需要將工資與全年一次性獎金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對應(yīng)的稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

　　全年一次性獎金應(yīng)稅金額=全年一次性獎金-(3500-月工資)

　　個(gè)稅應(yīng)納額=全年一次性獎金應(yīng)稅金額×稅率-速算扣除率

　　舉個(gè)例子，如果當(dāng)月工資所得為2000元，又發(fā)了10000元年終獎，則可先算應(yīng)納稅所得額，10000-(3500-2000)=8500元，再算適用稅率，8500÷12=708.33元，稅率為3%，速算扣除數(shù)為0。所以年終獎應(yīng)繳稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=8500×3%-0=255元，與當(dāng)月工資所得超過3500元的人相比，獲得1萬元年終獎可少交45元稅。

　　③、對于發(fā)放第十三個(gè)月工資同時(shí)發(fā)放全年一次性獎金的個(gè)稅處理，將所發(fā)的第十三個(gè)月工資與全年一次性獎金合并除以12個(gè)月，找出對應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

　　全年一次性獎金應(yīng)稅金額=全年一次性獎金+第十三個(gè)月工資

　　個(gè)稅應(yīng)納額=全年一次性獎金應(yīng)稅金額×稅率-速算扣除率

　　舉例：

　　年終獎金：1500

　　當(dāng)前月薪：3000

　　應(yīng)納稅所得額=年終獎-(3500-當(dāng)月工資)=1500-(3500-3000)=1000元

　　應(yīng)納稅所得額÷12=1000÷12=83.33 適用稅率0.03 速算扣除數(shù)0

　　繳納個(gè)稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)=1000×0.03-0= 30 元

　　年終獎:1500 元 繳納個(gè)稅:30 元 稅后收入:1470 元

　　年終獎金：10000

　　當(dāng)前月薪：5000

　　應(yīng)納稅所得額=年終獎= 10000 元

　　應(yīng)納稅所得額÷12=10000÷12=833.33 適用稅率0.03 速算扣除數(shù)0

　　繳納個(gè)稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)=10000×0.03-0= 300 元

　　年終獎:10000 元 繳納個(gè)稅:300 元 稅后收入:9700 元

　　注意事項(xiàng)：在一個(gè)納稅年度，對每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

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