2017新勞動(dòng)法小時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)
2017新勞動(dòng)法小時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)
小時(shí)工，顧名思義就是按小時(shí)計(jì)算工時(shí)和工資的勞動(dòng)者。以下是小編整理的新勞動(dòng)法小時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)介紹，大家一起來看看吧。
小時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于最新職工日工資計(jì)算方法，職工月計(jì)薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天，所以每天的工資是：月工資、21.75;此前是按照20.92天計(jì)算，因此加班費(fèi)與日工資將略有減少，這是根據(jù)最新《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》計(jì)算得出的。
勞動(dòng)保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時(shí)間的計(jì)算和日工資、小時(shí)工資的折算辦法分別作出調(diào)整。
在職工制度工作時(shí)間計(jì)算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個(gè)季度所得;月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個(gè)月所得。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時(shí)。
按勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
通知明確，職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，由(365天-104天)÷12個(gè)月所得。職工日工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資的計(jì)算辦法為月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法為：
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)20.928)(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕(1+浮動(dòng)系數(shù))
小時(shí)工的工資怎么支付
1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi));非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
3、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。
小時(shí)工工資結(jié)算不得超過15天。
在非全日制用工的情況下，勞動(dòng)者的工資結(jié)算支付周期最長不能超過15天。
上文告訴了大家“小時(shí)工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么”以及“小時(shí)工的工資怎么支付”的內(nèi)容，希望對大家有一定的幫助。小時(shí)工這種用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的靈活性。但是，企業(yè)采用非全日制用工形式，也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，勞動(dòng)合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動(dòng)合同有所不同，如果您不知道小時(shí)工該怎么簽訂勞動(dòng)合同，不妨問問專業(yè)的律師，也可以請律師幫忙審查已經(jīng)簽訂的合同，謹(jǐn)防自己的利益受損。
小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括社保
非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。
根據(jù)規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是按小時(shí)計(jì)算的，包括工資收入和應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。工資收入水平由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但每小時(shí)不得低于小時(shí)工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位以此為基數(shù)，按照本市統(tǒng)一規(guī)定的比例支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
目前，小時(shí)工每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為6.5元，其中不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這筆費(fèi)用應(yīng)由單位按規(guī)定另行支付。
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