去留問(wèn)題困擾職場(chǎng)新人
工作太清閑萌生去意
張小姐想辭職的理由很讓人意外，那就是一個(gè)字，閑。張小姐說(shuō)，她大學(xué)沒(méi)畢業(yè)就開(kāi)始在外面實(shí)習(xí)，因此工作上手很快，很快就受到了老板的器重，不久即被老板委以辦公室主任的重任。
上任伊始，張小姐兢兢業(yè)業(yè)，對(duì)工作充滿(mǎn)了激情。但是好景不長(zhǎng)，在張小姐把工作開(kāi)展得風(fēng)風(fēng)火火之后，公司其他幾個(gè)高管對(duì)于年紀(jì)輕輕資歷甚淺的張小姐甚是不滿(mǎn)，常在老板面前打張小姐的“小報(bào)告”。張小姐為了平衡各方面的關(guān)系，不得不改變工作策略，到最后，張小姐甚至不得不睜一只眼閉一只眼，這樣一來(lái)，張小姐就清閑多了。
“每天就上上網(wǎng)，看看書(shū)，和同事打打哈哈，同事關(guān)系看起來(lái)是好了，但是自己卻閑得發(fā)慌。”張小姐說(shuō)，“我怕這樣子下去，自己能力不僅得不到提升，反而會(huì)退化，所以我很想辭職，找一份更富挑戰(zhàn)性的工作。”但是，面對(duì)老板信任的眼光，張小姐卻遲遲下不了辭職的決心。
緊張忙碌同樣難以抉擇
與張小姐一樣，劉先生最近也在考慮該不該辭職，只是原因剛好和張小姐相反——工作太緊張、壓力太大。
劉先生雖然在公司工作還不到一年，但已經(jīng)是一個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人。他說(shuō)，現(xiàn)在的壓力太大了，大得幾乎無(wú)法承受。“我每天都要加班，已經(jīng)好幾個(gè)月沒(méi)有休息了。”
劉先生表示，他感覺(jué)已經(jīng)到了心理承受的極限；但是他卻不能辭職，因?yàn)槟壳肮镜慕?jīng)營(yíng)狀況并不理想，他覺(jué)得這個(gè)時(shí)候選擇離開(kāi)有些于心不忍。
職場(chǎng)新人需走過(guò)心理適應(yīng)期
萬(wàn)江某公司行政人事經(jīng)理王若晨先生就此分析說(shuō)，職場(chǎng)新人都會(huì)有一個(gè)心理適應(yīng)期，在這段時(shí)期內(nèi)，應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升自己。
就張小姐的事例來(lái)看，首先要學(xué)會(huì)處理好工作和同事的關(guān)系，既不能忽視同事關(guān)系的協(xié)調(diào)，又不能因以維護(hù)同事關(guān)系為由而放棄工作的推進(jìn)。其次，張小姐還需要審視目前的工作是不是能夠讓自己得到提升，然后決定要不要改變工作環(huán)境。
而就劉先生的經(jīng)歷來(lái)看，每天加班并不是正常的現(xiàn)象，劉先生急需的是進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃。沒(méi)有好的工作計(jì)劃，工作效率就會(huì)打大折扣。
人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，目前職場(chǎng)新人的流動(dòng)頻率越來(lái)越快，但是每一次跳槽是否都是出于理智？或者每次跳槽都有利于自己職業(yè)生涯的發(fā)展呢？很多職場(chǎng)新人并不能給出肯定的答案，因此在考慮辭職時(shí)一定要慎重，綜合考慮各方面的因素，制訂適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。