老板高薪高位留人要不要繼續(xù)選擇跳槽
如果你想跳槽，而此時(shí)你的老板卻提供給你了符合你預(yù)期的薪資以及授權(quán)，此時(shí)你會(huì)不會(huì)堅(jiān)持跳槽呢?讓我們一起來了解一下。
其實(shí)，去是留并不是一個(gè)簡單的選擇，它也不是一個(gè)非此即彼的問題，在這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該考慮兩個(gè)方面：
1. 促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了嗎?
想清楚當(dāng)初為什么走，就會(huì)明白現(xiàn)在該不該留下。當(dāng)初你跳槽的原因是什么，如果只是因?yàn)樾剿?、崗位問題，現(xiàn)在老板承諾“高薪高位”，促使你跳槽的問題已經(jīng)解決了，那就可以考慮留下。倘若你是因?yàn)楣景l(fā)展不佳、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展受阻等原因跳槽，留下來等待加薪升職只能呈一時(shí)之快，根本問題沒有解決，之后還會(huì)有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了干脆。
2. 高新高位是不是“空頭支票”?
當(dāng)員工提出辭職時(shí)，老板都喜歡給員工“畫大餅”，建立美好愿景。這時(shí)，我們自己心里要清楚，所謂的高薪高位是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無信，那就果斷地離開;如果老板已有所行動(dòng)，在促使你跳槽的問題已解決的前提下，可以考慮留下。
跳槽一定會(huì)存在不可避免的風(fēng)險(xiǎn)，我們?cè)谔蹠r(shí)也不要追求十全十美。接到新東家的邀請(qǐng)后，老東家的一句甜言蜜語就讓你興奮不已，這并不是理智的表現(xiàn)。“慎選所愛，甚愛所選”，跳槽亦是如此。
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