兩招破解HR對(duì)“頻繁跳槽”的追問

很多HR不喜歡有頻繁跳槽經(jīng)歷的求職者，他們認(rèn)為每個(gè)人進(jìn)入一個(gè)領(lǐng)域工作，從空白到完全掌握，甚至到游刃有余，是需要花費(fèi)一段時(shí)間的，而過于頻繁的跳槽打斷了業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)上的沉淀與積累，讓工作經(jīng)驗(yàn)變成了工作經(jīng)歷，從而降低了工作經(jīng)驗(yàn)的含金量。
但是當(dāng)個(gè)人簡(jiǎn)歷上已經(jīng)造成了頻繁跳槽的局面，有什么方法可以彌補(bǔ)呢？
前程無(wú)憂專家提醒，個(gè)人在面對(duì)面試官提及你頻繁跳槽的問題時(shí)，需要強(qiáng)調(diào)以下兩點(diǎn)：
1. 承認(rèn)自己開始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向（表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會(huì)發(fā)生頻繁跳槽了）。
2. 說(shuō)明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法（充分展現(xiàn)眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿）。