HR對頻繁跳槽說“不”

其實每次在翻閱個人簡歷時，HR最關(guān)注的就是求職者的工作經(jīng)歷，從這里他們可以大致了解你以前的情況以及工作能力。某生物藥業(yè)有限公司人事?lián)?dāng)主任趙小姐認為，每個人進入一個領(lǐng)域工作，從空白到完全掌握，甚至到游刃有余，最低也需要兩至三年的時間。如果求職者每次的工作經(jīng)歷都只有一年左右，那他的個人能力就很值得懷疑，或許還會對此人的品德有所看法。不管有再多的客觀理由，頻繁跳槽的經(jīng)歷還是會對HR產(chǎn)生一種潛在的心理影響，首輪落選也是有可能的哦。以趙小姐的個人看法，平均兩、三年一次的跳槽頻率還是可以被接受的。
跳槽還受到行業(yè)的影響，比如說銷售，它本身就是一個流動性很強的行業(yè)，因此在招聘這類人員中看中的還是業(yè)績，而內(nèi)部管理人員因為涉及到企業(yè)運作的穩(wěn)定性，則相對較注重他的個人經(jīng)歷?？梢姡l繁跳槽并不能為個人身價增加砝碼，反而會成為求職路途中的一塊絆腳石。某外資游戲公司人力資源經(jīng)理劉女士認為：銷售職位一般流動性高，跳槽次數(shù)頻繁是可以理解的，但是對于技術(shù)性職位應(yīng)盡量避免在兩年之內(nèi)跳槽。有些高級職位，比如項目經(jīng)理要求時間會更長一些，因為沒有時間就沒有積累，沒有積累的話你這段時間的經(jīng)歷等同于職業(yè)空白。